Frågor & Svar

Har jag som uppsagd provanställd kräva att arbetsgivaren anger grund för uppsägningen enligt LAS 9 § (Lag (1982:80) om anställningsskydd) Jag kan inte tolka på något annat sätt än att det är så, men min arbetsgivare hävdar motsatsen. Vad gäller?

Jag undrar hur semesterlönen beräknas om man jobbar obekväm arbetstid och skall följa semesterlagen. Kollektivavtal saknas.

Hej, Min sambo har just blivit informerad om att hon inte kommer att få någon löneförhöjning eftersom hon inte är med i facket och då gäller inte kollektivavtalen henne. - Har arbetsgivaren rätt att neka en löneförhöjning på den grunden? - Vad kan min sambo göra (bortsett från att gå med i facket)?`

Jag driver en registrerad "loppis",har ett muntligt avtal med två systrar om att dom får sälja sina loppisgrejor hos mig mot att dom arbetar hos mig några timmar i veckan.Dom tar större plats än avtalat och är inte hos mig avtalad tid.Jag vill säga upp dom,hur lång uppsägningstid har vi ? Tack på förhand.

Hej, Jag har blivit uppsagd pga av arbetsbrist. Har 3 månaders uppsägningstid och min sista arbetsdag är 27:e januari. Har sedan tidigare planerat, och fått beviljat, föräldraledighet fr o m januari. Vad händer med min uppsägningstid nu? Fick höra av en kollega som hade en bekant i samma situation att uppsägningstiden först börjar löpa efter den planerade föräldraledigheten är avslutad, alltså det datum som jag kommit överens med min arbetsgivare att börja arbeta igen. Vad gäller enligt LAS? mvh /Andreas

Jag har varit tjänstledig pga studier i snart 4 år. I och med den svikande arbetsmarknaden funderar jag på att återgå till mitt arbete när min tjänstledighetsperiod är slut. Det jag undrar är om mina år som tjänstledig räknas som anställningsår eller om det är bara åren man faktiskt har arbetat vid företaget?

Hej! Jag har 20 semesterdagar som jag inte tog ut i år. Är det möjligt enligt lag att få de dagarna utbetalda om arbetsgivaren gå med på det, eller måste jag tar ledigt? Hur många dagar från i år få jag spara enligt lag?

Jag har en provanställning på en frisörsalong, och en uppsägningsid på två veckor, får jag vara sjukskriven under uppsägningstiden om jag själv valt att säga upp mig?

Jag har jobbat extra på en brädgård en kortare tid nu i höst. När vintern kom så behövdes inte jag mer, vilket jag förstår och accepterar. Jag fick ett anställningsbevis i handen som jag skrev på. Där stod det startdatum för min anställning men inget slutdatum. Anställningsbeviset fick jag innan jag fick reda på att jag inte behövdes mer. Idag fick jag ännu ett anställningsbevis vilket var helt och hållet identiskt med det jag redan fått men nu stod det ett slutdatum. Vilket uppenbarligen är ditskrivet efter att jag skrivit på. Är detta verkligen rätt? Kan jag göra nått? Anställningen bryr jag mig inte om egentligen utan bara tillvägagångssättet med att ändra ett dokument efter att jag skrivit på.

Hej ! Person A har varit anställd på ett företag i 4 år, men bara jobbat ett par månader per år. alltså ca: 8 månader. Person B har varit anställd i 3 år (tillsvidare annställd) och jobbat heltid, alltså 36 månader. Vem får gå först om det varslas pga. arbetsbrist enligt LAS 22. Är det den som jobbar längst eller mest. Har lite svårt att tyda detta med sammanlagda anställningstiden. Väldigt tacksam för svar