Frågor & Svar

Hej! Vi är några arbetstagare som har gått ur den fackliga organisation och startat upp upp en intresse förening. Det har slutat med att vi nu har när 80% uppslutning av mina med arbetare. Detta sticker i facket. Vi har förnäravarande inte teckant något kolletiv avtal. Har vi möjlighet att påverka arbetsgivaren att närvara på mbl förhandlingar.finns det någon annan lag som vi kan stödja oss för att kunna närvara och påverka beslut. Mvh

Hej, har jag rätt att gå ner i arbetstid?

Hej! Jag har precis anställt en person som på pappret har en bra utbildning och ett mkt fint skrivet CV. Hon verkar ha ljugit i sin CV. Hon kan inte skriva som en vuxen människa och tror inte att hon kan göra något åt sina stavfel. I hennes arbetsuppgifter ingår mail, nyhetsbrev, pressreleaser och webbuppdatering. Vår försäljning har påverkats negativt pga det här. Kan jag säga upp henne med en gång? Vi är ett litet företag, ej kollektivavtal. Detta är provanställning.

Hej! Jag har arbetat som massör hos en egenföretagare som är knuten till handels avtal och är fortfarande provanställd. Nu sa jag upp mig i går och då hävdar min artbetsgivare att jag har en månads uppsägning som jag måste arbeta. Har kollat lite själv och fått olika bud på allt mellan två veckor till ingen uppsägningstid alls. vad gäller! Kan hon tvinga mig!

Hej, jag har blivit uppsagd från min heltidstjänst på grund av arbetsbrist. Jag har nu tre veckor kvar av min tid av totalt två månaders uppsägningstid. Jag läste på Unionens hemsida att man har laglig rätt att söka nytt arbete på arbetstid, gå till arbetsförmedlingen eller på arbetsintervjuer om man blivit uppsagd. Min fråga är nu hur mycket tid man får lägga på det? Kan jag söka jobb hela dagarna eller bara någon/några timmar per dag? Eller hur fungerar det? Vore väldigt tacksam för svar.

Hej Min sambo har jobbat under allmän visstidsanställning på en travbana i 12 år, där hon har jobbat varje tävlingsdag. På arbetsstationen jobbar, förut min sambo, en ansvarig som jobbat där i 40 år och en på samma position som min sambo som jobbat där i 1,5 år. Nu har ledningen insett den ansvariga inte jobbat så effektivt och därför ålagt honom att minska gruppen med en tjänst, för att minska kostnaderna. Hans lösning på problemet har nu kommit, där han föreslår att de två underställda(varav min sambo är den ena då) skall dela på tjänsten och jobba varannan vecka istället för varje vecka för att på så sätt låta båda stanna. Min fråga är om detta är ett korrekt förfarande, för mig känns det som att det rimliga vore att den med kortast anställningstid får sluta och den som jobbat längst får behålla sin tjänst. Så vad gäller?

Jag har varit anställd i ett bolag mellan 199x0601-200x0731 och sedan blivit anställd i samma bolag 200x0215. Perioden mellan dessa två anställningar har jag arbetat i ett annat konkurrerande bolag. Nu föreligger risk för uppsägning pga arbetsbrist och jag undrar hur beräknas min anställningstid?

Kan min chef be mig att städa efter andra i köket och ingår det i mina arbetsuppgifter om jag jobbar i varuhuset?

Är Anställningsskydslagen dispositiv? och ger denna lag skydd för samtliga anställda?? //KASIM

Är anställd på ett företag sedan 7 mån. Nu råder arbetsbrist på den ort jag är anställd. Företaget önskar undanta mig från turodn.reglerna och flytta min tjänst till anna ort.Utöver mig finns tre personer anställd på den ort där arb.brist råder. En person anställd fyra år, en person sjuksriven sedan två månader i samband med graviditet, en peson hemma föräldrarledig. Kan jag få fortsatt tjänst på andra orten?