Frågor & Svar

Hej! Jag är "behovsanställd tillsvidare" (ingen uppsägningstid står i avtalet) och blev i februari tillfrågad om jag vill arbeta sommaren. Jag svarade då att jag gärna jobbade så mycket som möjligt och mailade även in datumen som passade. Fick schemat i mitten av april med "mina pass". Nu har jag 15 dagar senare fått erbjudande om en annan tjänst med bättre betalt och inom det området som jag studerat i 3 år, och vill självklart hellre arbeta där. Det gör att 4 av de veckorna jag blev tilldelad krockar med det nya erbjudandet.

Kan mitt tidigare arbete kräva att jag ska arbeta hela sommaren hos dem som jag önskade? Jag har inte tackat ja till sommarschemat, men heller ej tackat nej.

Hej, Har en fråga om ett anställnings avtal. Jag driver ett företag som AB och har anställda som är anställda som konsulter. Anställningsavtal finns skrivet där det är en ömsesidig uppsägningstid på 3 månader, har nu en anställd/ konsult som vill sluta pga. att X har funnit ett nytt jobb, meddelar mig idag den 22/5 och säger att X vill börja de nya arbetet den 1/7. Är det enligt avtalet rätt att neka X det, och om X väljer att sluta ändå kan jag göra något åt det? MVH Q

Hej! Vi har en anställd hos oss som har varit här i 4 år. Det enda papper som finns på henne är timanställd sedan 2010. Nu har hon strulat ganska mycket, arbetsvägran, kommer försent morgon och lunch, klarar inte av stressen som vi har under högsäsong, mycket fel, mm mm. Schemat har ändrat 3-4 ggr varje år. Jag har sagt till henne vänligt vid 2 tillfällen och då exploderade en bomb. Chefen har sagt till henne 3 gånger ang att passa tider men inget verkar hjälpa. Nu har vi osämja på jobbet igen. Hur ska vi gå till väga? Vi vill bli av med henne och inte behöva ha skyldighet med att återanställa henne.

Hej! Har en fråga angående avtal där frasen: anställningen slutligt reglerad" finns med. Vad innebär det att underteckna ett sådant avtal? Har arbetsgivaren rätt att inte betala ut semesterersättning om avtalet är undertecknat av den som är uppsagd?

Hejsan!

Det är så att jag har fått en skoluppgift i gymnasiet, angående juridiken. Förstår inte hur jag ska svara på den här frågan så jag tar upp den här. Efter personalfest kallas Sonja till chefen och hon får ett ultimatum - lämna arbetsplatsen frivilligt eller så kickar jag dig. Sonja känner sig rädd och utelämnad. Hon kontaktar dig som jurist och ber dig om råd. Du skall redogöra vad som gäller för Sonja samt hänvisa till lagen. Du måste förklara på ett tydligt sätt och motivera ditt ställningstagande för att Sonja skall vara behjälplig av ditt svar. Tack i förhand! 

Har en arbetsgivare rätt att avsluta en provanställning i förtid helt utan anledning? Har jag rätt att begära orsak, skriftligt, till provanställnings upphörande?

Enligt mitt anställningsavtal har jag en provanställning i 6 månader och uppsägningstiden under den tiden är 2 veckor. Kan jag säga upp mig på t ex. en fredag för att inte komma tillbaka på måndag? I så fall, har jag rätt till lön t o m den dagen då jag har självmant valt att sluta?

Hej!

Har en fundering kring vad som gäller vid uppsägning från mig som arbetstagare. Jag är tillsvidareanställd på ett mäklarföretag.

Jag har skrivit på anställningsavtal med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid, detta är ett år sedan.

Ni har i ett tidigare svar på lawline skrivit detta:

"Givetvis kan en arbetstagare gå med på att en längre uppsägningstid ska gälla, om det från arbetstagarens synvinkel är mer förmånligt för denne."

Vad skulle kunna vara mer förmånligt för arbetstagaren här? Kan jag frångå detta och bara ha 1 månad enligt LAS?

Tack för svar!

jag har jobbat inom Göteborgs kommun i skola som vikarie och nu jobbar jag inom Vården slås mina las dagar ihop ?

Hej, jag har en fråga!

Jag har jobbat som "behovsanställd" eller "intermittent anställd" i ca 10 månader. Har inget rullande schema utan jag får olika scheman (behovstiden) som sträcker sig ca 2 veckor framåt. Det jag undrar är hur lång min uppsägningstid är, eller om jag i princip skulle kunna sluta "på dagen". Står inte att jag har något slutdatum på mitt arbetsgivarintyg.