Frågor & Svar

Hej, Jag har blivit uppsagd och är inte med i Facket. Företaget har kontaktat Unionen där de skriver att de avstår att förhandla eftersom jag inte är medlem och att företaget har fullgjort sina skyldigheter gentemot dem.

Men det finns flera personer som har blivit anställda efter mig. En del tjänster är inte några som jag är kvalificerad till, men det finns en receptionisttjänst som jag känner mig kvalificerad till. Vad gäller inom LAS. Vi är mindre än 10 anställda (för konsulter räknas väl inte).

Hej,

jag arbetade som provanställd i ett företag i en och en halv månad med start i maj. Vid det första månadsslutet fick jag ingen lön, eftersom lönen betalas i efterskott. I mitten av juni sa jag självmant upp mig på grund av den dåliga arbetsmiljön. Eftersom företaget har en historia av att inte betala ut löner är jag orolig att min lön för perioden kommer att hållas inne. Den har inte betalats ut till den 25:e.

I samband med uppsägningen fick jag underteckna en överenskommelse som löd: "Parterna är ense om att undertecknads anställning upphörde xx (datum). Ingendera parterna har något som helst krav på den andra parten med anledning av den avslutande anställningen". Kan denna formulering friskriva arbetsgivaren från att betala ut lön? I samtalet vid uppsägningen uppgav chefen muntligt att slutlön skulle betalas ut.

Hej!

Jag skriver åt min sambo. En person har skrivit till min sambos arbetsgivare och anklagat min sambo för stöld av en hund. Arbetsgivaren uppmanas att stänga av, alt. avskeda min sambo. Personen som skrev säger sig också ha en "juridisk rådgivare" och att dessa två tillsammans skickar denna anklagelse. Vidare i brevet står att skolverket och kronofogden skulle kontaktas. Kronofogden kontaktades och en anmälan på 170,000 kr gjordes för en hund!?! Vi bestred kronofogdens krav för att det helt saknar grund.

Man kan väl inte skriva till någons arbetsgivare och anklaga någon för stöld, bedrägeri och sen begära att arbetsgivaren avskedar personen. Vilken "juridisk rågivare" skulle göra det? I detta korta brev, finns det skäl till att anmäla denna person?

Med vänlig hälsning

Magnus Gärdling

Hej. Jag har efter 6 månaders provanställning muntligen fått gå över till en tillsvidaretjänst. Jag har således varit anställd i 7 månade. Jag blev sjuk i tre dagar och min chef la ut en ny tjänst mootsvarande min. Dagen därpå avskedades jag pga arbetsbrist. Nu undrar jag om jag har företräderätt till återanställning?

Fråga om Arbetsrätt: Min 8 månader långa anställning avslutas genom uppsägning pga arbetsbrist. Hur lång tid efter sista anställningsdagen har arbetsgivaren på sig att betala ut slutlön samt semesterersättning? Är det skilda tidskrav för själva lönedelen respektive semesterersättningen? Om arbetsgivaren inte betalar i tid, vilka möjligheter kvarstår? Jag är med i facket men kollektivavtal saknas med aktuell arbetsgivare. Finns det en bortre tidsgräns då jag inte längre kan väcka talan i ärendet?

Hej Jag är just nu provanställa på ett företag med dagligvaruhandel (mat). Efter 6 månader löper mitt avtal vidare till tillsvidareanställning. När jag skrev på mitt provanställningsavtal sa min arbetsgivare att jag har 1 mån uppsägningstid. Men efter att det löper vidare till tillsvidareanstäklning skulle de bli ändring till 3 månader uppsägningstid vilket skulle gälla både mig och arbetsgivare. Är detta okej enligt gällande avtal mellan parterna? Eller kan jag hävda att jag bara har 1 mån uppsägning från min sida som jag önskar och att 3 mön bara gäller om arbetsgivare vill säga upp mig?

Hej, om jag är uppsagd av arbetsgivaren, gäller då fortfarande min egen uppsägningstid om jag hittar ett jobb där man vill ha mig omgående? Eller förfaller min uppsägningstid då arbetsgivaren redan sagt upp mig?

Hej! Jag undrar vad som gäller för mig. Har precis fått veta att det inte finns mer jobb åt mig (alltså företaget vill att jag säger upp mig). Har varit anställd i ca 11 år, levererat bra resultat (har det skriftligt). Nu fick jag veta att man har anställt en person som kommer göra mitt jobb, fast i ett annat land... Ska träffa personen nästa vecka, troligtivs för att lämna över (fast officiellt ska jag på ett möte!). Min fråga - vilken avgångsvederlag kan jag begära? Är varken med i facket eller a-kassan. Kommer jag få ut alla semesterdagar förutom avgångsvederlag (det handlar om rätt så många dagar..)

Min arbetsgivare har meddelat att man har för avsikt att säga upp mig pga arbetsbrist. En kollega på en annan geografisk ort kommer att ta över mina arbetsuppgifter. Denna kollega är anställd efter mig och min fråga är därför om det finns laglig rätt för företaget att strukturera om på detta sätt?

Hej, har en fråga angående rätt till uppsägning. Jag har inte blivit anmäld/anklagad för stöld men man har sagt att från arbetsgivarens sida finns inget fortsatt förtroende för mig. Jag arbetar som provtekniker på Volvo och har möjlighet att beställa material till olika bilmodeller och även access till det system som vi använder på vår avdelning.2 beställningar har jag gjort som visat sig inte ha någon riktig mottagare. Sen har det skett beställningar i mitt namn utan min vetskap. Min fråga gäller mening som följer; jag informerades för en månad sen och då undrar jag över det ni skriver i nästa mening. (Då gäller först och främst att om din arbetsgivare visste om att du blivit anklagad för stöld i mer än två månader innan han sade upp dig så är uppsägningen ogiltig. Det handlar alltså inte om när du blev anklagad utan när din AG fick reda på det, 7§ 4st LAS. ) tack på förhand, Jimmy