Frågor & Svar
visstidsanställning
Hej, jag har nyss ingått ett anställningsavtal där det står "Tidsbegränsad anställning from 140623-141031" och under Allmänna anställningsvillkor står det: "Ömsesidig uppsägning-Skall meddelas skriftligen senast en (1) dag innan uppsägning. Vad betyder det? Jag vill nämligen säga upp mig omgående då jag hittat ett annat arbete. Betyder det att jag kan skriftligen meddela ex den 1:a juli och sluta den 2:a juli eller vad betyder det? Tack Vänlig hälsning Eva
Företrädesrätt till återanställning
Hej, Jag har blivit uppsagd och är inte med i Facket. Företaget har kontaktat Unionen där de skriver att de avstår att förhandla eftersom jag inte är medlem och att företaget har fullgjort sina skyldigheter gentemot dem.
Men det finns flera personer som har blivit anställda efter mig. En del tjänster är inte några som jag är kvalificerad till, men det finns en receptionisttjänst som jag känner mig kvalificerad till. Vad gäller inom LAS. Vi är mindre än 10 anställda (för konsulter räknas väl inte).
Innestående lön vid arbetsförhållandes upphörande
Hej,
jag arbetade som provanställd i ett företag i en och en halv månad med start i maj. Vid det första månadsslutet fick jag ingen lön, eftersom lönen betalas i efterskott. I mitten av juni sa jag självmant upp mig på grund av den dåliga arbetsmiljön. Eftersom företaget har en historia av att inte betala ut löner är jag orolig att min lön för perioden kommer att hållas inne. Den har inte betalats ut till den 25:e.
I samband med uppsägningen fick jag underteckna en överenskommelse som löd: "Parterna är ense om att undertecknads anställning upphörde xx (datum). Ingendera parterna har något som helst krav på den andra parten med anledning av den avslutande anställningen". Kan denna formulering friskriva arbetsgivaren från att betala ut lön? I samtalet vid uppsägningen uppgav chefen muntligt att slutlön skulle betalas ut.
Grund för uppsägning vid påstått brott
Hej!
Jag skriver åt min sambo. En person har skrivit till min sambos arbetsgivare och anklagat min sambo för stöld av en hund. Arbetsgivaren uppmanas att stänga av, alt. avskeda min sambo. Personen som skrev säger sig också ha en "juridisk rådgivare" och att dessa två tillsammans skickar denna anklagelse. Vidare i brevet står att skolverket och kronofogden skulle kontaktas. Kronofogden kontaktades och en anmälan på 170,000 kr gjordes för en hund!?! Vi bestred kronofogdens krav för att det helt saknar grund.
Man kan väl inte skriva till någons arbetsgivare och anklaga någon för stöld, bedrägeri och sen begära att arbetsgivaren avskedar personen. Vilken "juridisk rågivare" skulle göra det? I detta korta brev, finns det skäl till att anmäla denna person?
Med vänlig hälsning
Magnus Gärdling
Företrädesrätt till återanställning
Hej. Jag har efter 6 månaders provanställning muntligen fått gå över till en tillsvidaretjänst. Jag har således varit anställd i 7 månade. Jag blev sjuk i tre dagar och min chef la ut en ny tjänst mootsvarande min. Dagen därpå avskedades jag pga arbetsbrist. Nu undrar jag om jag har företräderätt till återanställning?
Rätt till semesterersättning och slutlön
Fråga om Arbetsrätt: Min 8 månader långa anställning avslutas genom uppsägning pga arbetsbrist. Hur lång tid efter sista anställningsdagen har arbetsgivaren på sig att betala ut slutlön samt semesterersättning? Är det skilda tidskrav för själva lönedelen respektive semesterersättningen? Om arbetsgivaren inte betalar i tid, vilka möjligheter kvarstår? Jag är med i facket men kollektivavtal saknas med aktuell arbetsgivare. Finns det en bortre tidsgräns då jag inte längre kan väcka talan i ärendet?
Avtal om uppsägningstid
Hej Jag är just nu provanställa på ett företag med dagligvaruhandel (mat). Efter 6 månader löper mitt avtal vidare till tillsvidareanställning. När jag skrev på mitt provanställningsavtal sa min arbetsgivare att jag har 1 mån uppsägningstid. Men efter att det löper vidare till tillsvidareanstäklning skulle de bli ändring till 3 månader uppsägningstid vilket skulle gälla både mig och arbetsgivare. Är detta okej enligt gällande avtal mellan parterna? Eller kan jag hävda att jag bara har 1 mån uppsägning från min sida som jag önskar och att 3 mön bara gäller om arbetsgivare vill säga upp mig?
Fråga angående avgångsvederlag samt semesterförmåner
Hej! Jag undrar vad som gäller för mig. Har precis fått veta att det inte finns mer jobb åt mig (alltså företaget vill att jag säger upp mig). Har varit anställd i ca 11 år, levererat bra resultat (har det skriftligt). Nu fick jag veta att man har anställt en person som kommer göra mitt jobb, fast i ett annat land... Ska träffa personen nästa vecka, troligtivs för att lämna över (fast officiellt ska jag på ett möte!). Min fråga - vilken avgångsvederlag kan jag begära? Är varken med i facket eller a-kassan. Kommer jag få ut alla semesterdagar förutom avgångsvederlag (det handlar om rätt så många dagar..)
Arbetsbrist och omplaceringsskyldighet
Min arbetsgivare har meddelat att man har för avsikt att säga upp mig pga arbetsbrist. En kollega på en annan geografisk ort kommer att ta över mina arbetsuppgifter. Denna kollega är anställd efter mig och min fråga är därför om det finns laglig rätt för företaget att strukturera om på detta sätt?