Frågor & Svar

Hej!

Min fråga gäller yttrandefrihet och tankefrihet på en arbetsplats.

Min kommunala, (dvs ej privata), arbetsgivare anser att jag som arbetstagare SKA tänka att jag "VILL" utföra mina arbetsuppgifter; ordet "MÅSTE" ska man inte använda sig av när man tänker på sitt jobb.

Vidare, om jag tänker att jag MÅSTE gå till jobbet så kan jag säga upp mig.

Jag hävdar att mina tankar är min ensak. Det som avgör hurdan jag är som arbetstagare är VAD jag gör på jobbet och HUR jag gör det. Dvs, min arbetsprestation och mitt beteende. Självklart vill min arbetsgivare ha positiva och engagerade medarbetare men innefattar detta rätten att styra tankar och känslor?

Mina frågor är: 1. Har min arbetsgivare rätt att tala om för mig hur jag ska tänka och vilka känslor jag ska ha inför mitt jobb?

2. Har jag rätt att protestera om jag får tillsägelse att tänka och känna på ett visst sätt?

Med tanke på mina grundlagsskyddade rättigheter hävdar jag att jag får tänka och känna precis vad jag vill men det här är kanske någon slags gråzon.

Med vänlig hälsning

Undrande arbetstagare

I have a six-month trial period, which I'm still on and the period is mentioned in the contract of employment. Notice period or collective agreement is neither mentioned nor referred to in the contract. Should these details be mentioned in the contract for them to be binding? My workplace has a collective agreement and since I wish to resign I'm wondering if the 1-month notice period is binding nevertheless it's not mentioned in the contract? If not, what would be the notice period then?

Thank you so much already in advance!

Hej.

Jag har på egen begäran sagt upp mig från en tillsvidareanställning måndagen den 18/7-16 pga nytt arbete.

Är uppsägningstiden 4 veckor eller en kalendermånad?

Jag har bett om att min sista dag hos min nuvarande arbetsgivare ska vara fredagen den 12/8. (efter 4 fullt jobbade veckor), men min arbetsgivare vägrar och kräver att jag ska vara kvar tom onsdagen den 17/8.

Vad gäller?

Hej, arbetar på en bensinmack som ska stänga. Vi arb.tagare ska flyttas/sägas upp. Min arb.givare ringde upp mig 15/7-16 för att uppsägningstiden börjar gälla fr.o.m. då. Jag frågade om jag inte måste meddelas det skriftligen, men då det var semestertider, gjordes ett undantag , fick jag till svar.Min fråga lyder således ; får det gå till så? Ska jag inte se dokumentet först?

Hej, jag har en kille som vill säga upp sig ned omedelbar verkan.

Han är behovsanställd och är schemalagd till och med fredag (5 dagar kvar)

Han hör av sig till mig på telefon och vill sluta på en gång.

I hans anställningsavtal finns ett startdatum men inget slutdatum.

Jag bedriver en sommarrestaurang som bara har öppet under sommarmånaderna.

Så frågan är hur lång uppsägninstid gäller för honom?

Tacksam för snabbt svar.

Mvh

Fredrik Doversköld

Restaurangchef

Ceszlan Mat AB

0739397774

doverskold@hotmail.com

I have been employed by my current employer for 2.5 years and I am wanting to leave the company to take on a new job. In my employment contract it states that I have a 2 weeks notice period. I have heard from other people that I have the legal right to 2 months notice, considering I have been employed by the company for longer than 2 years. I know that if I resign from my current position, my company will not want me to work my notice period and instead ask me to leave immediately with full pay up until the end of my notice period.

Can you tell me; If I was to resign from my position, would my employer be obliged to pay me for two months notice period, even if they do not want me to work? Or would it be 2 weeks notice period?

Kan man avbryta provanställning om det står 1 månads uppsägningstid i avtalet?

Kan jag gå dagen efter jag meddelat att jag inte tänker fullfölja provanställningen?

Efter denna provanställning har arbetsgivaren tänk att jag ska Visstidsanställas i 2 månader.

Tycker de utnyttjar detta.

Mvh AH

En sommarjobbare utan skriftligt avtal vill säga upp sig, vad gäller?

Det ör ett sommarkaffé med säsongen tidsbegränsad.

Hej!

Min sambo arbetar på ett multinationellt företag. Hon var under gårdagen hos läkare på grund av stress och blev sjukskriven i en månad. Nu till problemet. Hon är otroligt rädd för att bli sjukskriven och fortsätter att arbeta då hon är rädd för att hon annars kommer mista sitt jobb eller bli ersatt. Hon vågar heller inte berätta för sin chef att hon sjukskrivits. Kan hon lagligt mista sitt jobb eller ersättas och bli tilldelad nya uppgifter som inte överensstämmer med uppgifterna i sitt arbetskontrakt? (Hon är heltidsanställd sedan 10 år).

Jag har jobbat i en månad och vill nu sluta omgående. Jag har inget anställningsavtal, men jag undrar om de ändå är skyldiga att betala ut min lön trots att jag slutar utan att de vill det? Kan de strunta i att ge mig min lön?