Frågor & Svar

Hej, min sambos dotter sa upp sig 24/10-17, arbetsgivaren vart arg och skrev ett avtal som hon skrev på. Där har dom gjort en uträkning som reglerar hennes slutlön i november. Dom har inte räknat med semestern hon tjänat in från 1/4 i år och fram till slutdatum. När hon nu ringde och påpekade det så sa dom att hon skrivit på avtalet och har då ingen yrkan på semesterersättning. Kan dom göra så ? Dom har lurat henne medvetet. Det är dessutom skrivet på ett papper från en redovisningsbyrå som inte är arbetsgivaren.

Hej.

Om man jobbar som behovsanställd, alltså timme mot timme och har en fastställd timpeng samt övertid när så sker och har ett resande arbete där traktamente utgår vid övernattningar vad gäller i följande fråga.

Jag har 200 kr timen plus skattefritt traktamente samt ovanpå en summa traktamente som jag beskattar precis som lön för.

När man skall räkna 12% semesterersättning ska allt som ingår i intjänad bruttolön inkluderas i underlaget ?

Alltså allt som räknas som lön och har blivit beskattat som lön ska ingå i underlaget som ska beräknas på 12% ?

Tacksam för svar.

Mvh

Mikael

Hej

Jag ska börja en provanställning på 3 månader. Jag undrar om jag har rätt att ta ut semester under denna tid?

Hej, Under hur lång tid får företaget betala Semesterersättning direkt per timme till anställda med timlön?

Jag har hört från olika håll, men inte kunnat läsa mig till, att det endast får lov att pågå i 3 månader. Nu är det så att de anställda (unga) önskar att fortsätta att få semesterersättningen direkt per arbetad timma. Får man lov eller gör man något olagligt om man fortsätter i mer än 3 månader med detta?

Företaget saknar kollektivavtal.

Tacksam för ett snabbt svar.

MVH

Anette Löwenadler

Hej

Jag har en fråga , stämmer det att man kan förhandla bort hela semesterlagen , utom rätten att spara 5 dagar. Tacksam för svar.

Med vänlig hälsning,

Hej,

Jag förhandlar med en idrottsförening angående ett tidsbestämt anställningsavtal som varar mellan 1 november 2017 till och med 30:e maj 2018.

Anställningen är på 10 timmar i veckan med en fast bruttolön varje månad.

I avtalet jag har fått mig tilldelat (ej skrivit under ännu), har man försökt avtala bort semester/semesterersättning. Är detta ok? Vad har jag rätt till?

Såhär har man valt att skriva:

"Uppdragstagaren har ingen rätt till semester eller semesterersättning, dock kan arbetstagaren förlägga ledighet under säsongsuppehåll i samråd med arbetsgivaren.".

Tack!

Enligt lönekontor har jag 3,75 semesterdagar att ta ut ? Trodde att man endat kunde ha hela dagar?

Metall arbetare jobbar heltid.

Hej!

Fråga angående semesterlagen.

Vi är ett hundtrim med två heltidsanställda anställda hundfrisörer varav en är delägare. Verksamheten går på halvfart under vinterhalvåret för att sedan under april-september gå på högfart. Att arbeta hårt under högsäsongen är helt nödvändigt för att verksamheten ska överleva.

Enligt semesterlagen ska 4 veckors semesters ges juni-augusti om inte särskilda skäl finns. Vilka är dessa skäl? Skulle man rent teoretiskt p.g.a. verksamhetens natur ge all semester under vinterhalvåret?

Hej Lawline,

Som arbetsgivare och när en långtidskontrakterad konsult skall erhålla sjukersättning skall då det belopp om 80% som avser ersättning från dag två till 14 även inkludera semesterersättning?

Vänligen

/ Erik

Hej,

Min man är anställd på 65% och arbetar 4 dagar. I hans kontrakt står det "semester 32 dagar vid heltid". I tron att han har rätt till 25 dagar tog han 21 dagas lång semester. Nu har lönehandläggaren räknat dag 21 som tjänsteledig samt anteckning att han haft rätt till bara 20 dagars semester.

Är det rätt och hur har hon räknat i så fall?