Frågor & Svar

Förtal på arbetsplats

Hej, min man fick i fredags en erinran. Där påstår man att han har flera gånger varit våldsam mot sina kollegor, att han är en risk för kollegorna och eftersom det har fortsatt så där får han denna erinran då alla samtal och även erbjuden företagsvård inte har hjälpt.

Allt av detta är obefogad och osann. Skyddsombudet var "tvungen" att göra anmälan, då person i fråga (hans och min man chef) krävde det. Skyddsombudet har skrivit på med notisen att han gör anmälan motvillig.

Ärendet ligger nu hos facket och en utredningsprocess har satts igång för brister i alla led.

Till grund för anmälan näms EN händelse 3 veckor tillbaka, där min man blev tillsagd att sköta tidsrapportering a komptimmar på korrekt sätt. Sättet var nytt, bestämd i ett möte där han inte var med eftersom han jobbade ute hos kund. När han påpekade att det är chefens uppgift att informera blev han nedlåtande informerad det är inte sant och om han inte skärpar sig är det grund för uppsägning. Därpå blev min man arg sa "kontoret kan dra åt helvete" vände sig om och slängde dörren bakom sig. Det var en engångsföreteelse, han jobbat där i 6 år det är första gången.

Det är en liten branch där alla känner alla. Personen som gjort anmälan har ett bredd kontaknät och dessa obefogade rena lögn är i högsta grad skadlig för den framtida yrkesverksamheten. Är det förtal och hur anmäler man detta oavsett utredningen med facket?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000