Frågor & Svar

Hej!

Jag påbörjade min anställning hos privat vårdgivare i slutet av april 2016. Vår överenskommelse var 300 kr /timme inkl sem ersättning. Eftersom jag skulle arbeta under flera månader så konverterades lönen om till månadslön istället och jag fick då en lön på 50700. I augusti kom min chef och sa att jag fått för mycket lön, de hade räknat ut att jag skulle ha 264 (avdrag med 36 kr för sem ersättning) så det blev då en ny mån lön på 44616 kr. Nu yrkar arbetsgivaren på att jag ska återbetala mellanskillnaden dvs nästan 7000 kr. Jag har i god tro använt pengarna jag tjänat in och inte haft en aning om detta. Dessutom har jag diskuterat med arbetsgivaren sen september att de skulle dra månadsvis eftersom det var så mycket pengar och de har ff inte åtgärdat det. Nu när jag avslutat min tjänst har de hållit inne min slutlön och yrkar på att jag ska återbetala nästan 7000 kr till vilket jag anser är felaktigt.

Vad säger lagen om detta, finns det någon tidsfrist?

Med vänlig hälsning

Hej,

Jag började nytt jobb i början av januari, och kommer bara ha ca 7 betalda semesterdagar i sommar. Jag vill ta ut obetalda semesterdagar, och har för mig att man faktiskt har rätt till detta. Min chef säger dock att hon aldrig hört talas om det, och att obetald semester är det samma som att vara tjänstledig.

Vad är det som gäller?

Med vänlig hälsning,

Anonym

Hej!

Jag har en fast anställning på 15 tim/v och 5 tim/v som vikariat fram t.o.m augusti. Nu är jag sjukskriven och min arbetsgivare har sagt upp mitt vik på 5 tim/v. Är det verkligen ok att göra det. Jag har ju skrivit på fram till aug.

Hej! Min arbetsgivare menar att risken att smitta sina kollegor när man är sjuk inte är en ok anledning att stanna hemma. Enligt lagen om sjuklön måste sjukdomen nedsätta min arbetsförmåga för rätt till sjuklön, men jag begär inte sjuklön. Enligt smittskyddslagen är jag skyldig att minimera risken att smitta andra. Är jag trots det skyldig att gå till jobbet?

Har ett anställningsavtal inom handel men det är inte ifyllt vilken min anställningsform är. Har jag som anställd då några rättigheter? Sa till att jag är ledig för jobb igen efter att ha varit mammaledig men nu har de tagit in nya personer vid behov. Borde inte jag ha blivit tillfrågad först? Dem visste inte om jag var ledig eller tillgänglig för jobb så de borde ha frågat mig innan de letade efter nya tycker jag.

Jag har en anställd som i torsdags 2017-03-07, valde att säga upp sig. Denne har jobbat sedan 2017-01-14. På anställningsbeviset vi båda skrivit under står tydligt två månaders uppsägning. Imorse, 2017-03-14, sade denne att hen tänkte gå hem med omedelbar verkan from dagens datum. Jag sa då att denne bör jobba uppsägningstiden ut, som då är två månader.

Vad kan jag göra om denne nu ändå väljer att gå hem på dagen?

Givetvis drabbar denna händelse företaget ekonomiskt då den enskildes arbete är väldigt viktigt. Inkomstbortfallet uppgår till ca 150 tusen kronor per månad om denne skulle gå hem. Utgifterna är ca 100 tusen, och resten är då lön och andra avgifter. Därför är det av största vikt att denne arbetar sin tid ut.

Hoppas ni kan ge ett svar, tack på förhand.

Hej!

Min dotter går på gymnasiet, är 17 år och har en timanställning inom handels. Under semesterperioderna i sommar vill hennes chef inte ge henne någon ledighet alls. Har hon inte rätt till någon ledighet? Hennes chef säger att hon måste kolla med henne innan hon bokar någon som helst semester, även under skolterminerna. Vi var i Thailand i vinter och denna resa bokades långt innan hon fick jobbet, och nu i efterhand säger chefen att hon skulle frågat innan vi bokade denna resa.

Dessutom säger hon att hon måste bli mer villig att ta fler pass när någon är sjuk, hon är redan schemalagd på 8 pass i månaden, och har tackat nej till några pass då hon haft stora prov att plugga till. Det är bara min dotter hon går på så här, de andra 2 timanställda är äldre och dem är hon inte alls så bestämmande mot eller kräver att de skall ställa upp.

Undrar lite vilka rättigheter hon har när det gäller semester och ledighet.

Definition "period" föräldraledighet.

Undrar över det här att man enligt föräldraledighetslagen har rätt till tre perioder föräldraledighet per kalenderår. Vad definierar en period? Har tänkt att förlänga min semester med föräldrapenningsdagar vid två tillfällen i sommar. Jag ska alltså först ta ut 1 v semester+1 v föräldraledighet, däremellan jobba 4 v och sedan ta ut 1 v föräldraledighet+2 v semester. Räknad detta som två perioder, eller om jag lämnar in endast en ansökan för båda perioderna, som en period? Enstaka dagar som man tar ut, ex då förskolan är stängd, räknas även dessa enställiga dagar som en period styck? Förskolan har stängt vid 4 tillfällen per år, så om varje dag räknas som en dag, överstiger ju detta tre perioder, och jag kan alltså inte kräva att få vara ledig, stämmer detta?

När blir jag tillsvidareanställd?

Jag har arbetat sammanlagt 2,5 år på ett privat dagis under en period på 4 år. Första anställningen var visstidsanställning vikariat. Sedan allmän visstidsanställning. Dock har vi ej skrivit avtal för all tid jag jobbat. Ekonomiansvarige på jobbet har ständigt sagt till mig att jag blir tillsvidareanställd efter denna sommar (2017) då det finns lag på detta. Men nu säger chefen att dom har ändrat lagen så att jag inte kommer att få en tillsvidareanställning och att dom kan vänta med detta tills jag är 30 år.

Min fråga är:

Finns det någon ny lag? När måste dom tillsvidareanställa mig? Kan jag på något sett "använda" att vår ekonom har sagt att jag ska bli tillsvidareanställd?

Tack på förhand!

Med vänliga hälsningar

Hej jag har några frågor jag vore väldigt tacksam om ni kunde svara på.

Jag hade en provanställning i 6 månader som sedan skulle leda till fast anställning.

Min enhetschef blev förälskad i mig under provanställningens gång och jag fattade tycke för honom också men inte på samma nivå. jag var också orolig att kollegor skulle få reda på detta och att det skulle påverka min anställning. Jag hamnade därav i en beroendeställning till honom vilket var dömt att misslyckas från första stund han stötte på mig. Jag gjorde invändningar och bröt kontakten (utanför arbetet) många gånger men var också rädd för att hamna i konflikt med honom vilket gjorde att vi bibehöll privat kontakt vilket resulterade i att vi hade sex en gång. Kort efter denna händelse misstänkte några kollegor att vi hade en relation men saknade helt bevis.

Min chef hade lovat mig datum för att skriva på min fasta anställning men sedan kollegorna misstänkte vår relation ändrade han sig tvärt och kunde inte ge mig någon anställning. Han sa att skälen till detta var att det inte fungerade att ha kvar mig i arbetsgruppen då kollegor uttryckt att de inte kunde arbeta med mig. Det sades inget om ryktet gällande vår såkallade relation utan detta tystades ner och det sades inget om att jag inte skött mina arbetssysslor. Han försökte inte heller omplacera mig i någon av hans övriga arbetsgrupper utan valde att inte ge mig någon anställning alls.

Är det ok att agera som han gjorde? Eller kan diskrimineringslagen tillämpas?