ARBETSRÄTT : Arbetsgivarens skyldigheter (31)
Arbetsgivarens LAS-brott - skadestånd och frister
Hej,
Enligt information jag har hittat så gäller följande "Om det är arbetsgivaren som vill avbryta så ska han underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om arbetsgivaren missar detta kan han ändå avbryta men riskerar då att få betala skadestånd till den anställde."
Om man...
Hej och tack för din fråga.
Informationen du fått är korrekt. Enligt 30§ Lag om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren underrätta den anställde två veckor i förväg, om uppsägningen sker pga. personliga skäl:
_*30 §* En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på gr...
Alkohol- och drogbruk - saklig grund för uppsägning?
Jag har hört att om man är påverkad av alkohol på jobbet måste arbetsgivaren erbjuda hjälp, medan om man är påverkad av någon illegal drog/narkotika så kan man bli avskedad omedelbart. Stämmer detta?
Hej och tack för din fråga.
När en anställd är påverkad av alkohol på arbetsplatsen bör arbetsgivaren fråga sig om detta tyder på att den anställde har missbruksproblem. Vad arbetsgivaren skall och får göra avgörs i stor utsträckning av om det finns en missbruksproblematik. Jag har delat in r...
Anställningsvillkor vid verksamhetövergång
Vad menas med arbetsförhållanden i denna paragraf. Är det ex muntliga överenskommelser som inte står skrivet i anställningsavtalet. Ex sommartider.
"6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter...
Hej!
Regler på arbetsrättens område finns huvudsakligen i lagen om anställningsskydd (LAS) och lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Den aktuella bestämmelsen i 6 b § LAS reglerar arbetstagares anställningsskydd vid verksamhetsövergång från en arbetsgivare till en annan. De svenska regl...
Arbetsgivaren vill ensidigt sänka de anställdas löner
Hej, jag undrar vad som gäller om en arbetsgivare hävdar att företaget har gått ekonomiskt dåligt i år 2010 och pga detta kommer ej några löner att betalas ut under juli månad? Dessutom att samtliga anställda 5 st på ett konsultföretag måste sänka sina löner med minst 10% utan att någon förhandli...
Hej. Du ställer två olika frågor och jag besvarar dem nedan var för sig.
Fråga 1: Både arbetstagare och arbetsgivare är skyldiga att uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Arbetsgivarens viktigaste skyldighet enligt anställningsavtalet är att betala ut lön. Detta är ingenting s...
Turordningsreglerna - Undantag
Om jag aviserat och blivit beviljad föräldraledighet och det innan jag går "hem" läggs ett varsel om uppsägningar är jag då undantagen från turordningslistan? Jag hör olika bud om att man inte kan säga upp någon som planerar att vara föräldraledig. Stämmer detta?
Hej!
Enligt lag är beviljad föräldraledighet inget undantag från turordningen, 22 § lagen om anställningsskydd (LAS).
Enligt 2 § LAS finns det möjlighet att göra undantag från 22 § i ett kollektivavtal. Om ett kollektivavtal finns kan detta alltså ange ytterligare undantag.
LAS hittar du...
Omplaceringar och arbetsgivarens arbetsledningsrätt
En av våra anställda kommer tillbaka från mammaledighet. Hennes tidigare arbetsuppgifter finns ej längre kvar utans sköts av en person som arbetar helt på provision. Kan vi ge henne andra uppgifter på kontoret utan att det strider mot några regler? Kan hennes tidigare lön regleras utefter det?
...
Hej!
Regler på det aktuella rättsområdet framgår dels av lag (lagen om anställningsskydd, LAS), dels av rättspraxis och allmänna principer.
Inom svensk arbetsrätt gäller principen om arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Arbetsledningsrätten innebär att arbetsgivaren inom vida ramar kan utöva...
Felaktigt utbetald lön och återkrav
Hej jag har ett stort problem med så kallad Condiction indebiti, dvs felaktigt utbetalad lön.
Jag började i januari att arbeta i en av Elgigantens Stockholmsbutiker. I januari arbetade jag en söndag. Detta fick jag ingen lön för den månaden. I februari arbetade jag en lördag och en söndag. In...
Hej!
Det verkar som du blivit utsatt för vad som inom juridiken kallas för condictio indebiti. Det finns ingen lagreglering kring detta. Frågan har dock behandlats i praxis från högsta domstolen och i ett antal fall har den som mottagit betalningen fått behålla pengarna.
Huvudregeln vid con...
Uppsägning p.g.a arbetsbrist
Jag har blivit uppsagd från mitt arbete pga arbetsbrist,nu efter 4 veckors arbetslöshet har det framkommit att arbetsgivaren har en kille (som också enligt a.g. blivit uppsagd samtidigt) kvar som är yngre än mig och har kortare anställnings-tid.Jag hade haft min anställning i 5 år med byte av arb...
Tack för din fråga!
Inledningsvis skall sägas att arbetsgivaren i enlighet med det s.k Arbetsgivarprerogativet ,vilket stadgas i 32§ Medbestämmandelagen, har rätt att fritt leda och fördela arbetet. Detta innebär att arbetsgivaren i princip har rätt att säga upp de arbetstagare som denne anser...
Företrädesrätt till (vilken) återanställning?
Hej
Har två frågor om företrädesrätt.
Om man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist/omorganisering
1. Har man då företrädesrätt till andra avdelningar?
2. Företrädesrätt gäller väl endast om företaget rekryterar (inom 9 mån), man kan väl inte sparka andra för att göra plats på en annan avdelning åt ...
Hej.
Fråga 1:
Företrädesrätt till återanställning förutsätter att man sagts upp pga. arbetsbrist, att man varit anställd i minst 12 månader och att man har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Detta framgår av 25§ 1 st. LAS.
I 25§ 3 st. sägs att företrädesrätten gäller...
Omplacering
Hej!
Jag har en fråga angående par på arbetsplatsen, finns det någon lag som säger att man inte får vara tillsammans och arbeta på samma arbetsplats?
Detta har nu lett till arbetstvist och företaget vill förflytta mig.
Tack på förhand
Hej,
Din fråga aktualiserar det som kallas för arbetsgivarens omplaceringsrätt. Utgångspunkten tas i arbetsgivarens så kallade §32-befogenheter (32 § medbestämmandelagen (MBL), se https://lagen.nu/1976:580#R6). Dessa befogenheter gäller som en allmän rättsprincip på arbetsrättens område och g...
Rätt att frånträda anställning vid utebliven lön?
Om min chef inte betalat lön enligt anställningsavtal (25:e varje månad)och dessutom inte informerat om detta ,kan jag då säga upp mig med omedelbar verkan om jag finner ett annat arbete där ,jag kan börja omgående? Har inte han brutit anställningsavtalet då??
Hej.
En arbetsgivare som inte betalar ut lön bryter mot anställningsavtalet. Enligt 4§ 3 st. Lag om Anställningsskydd får en arbetstagare omedelbart frånträda sin anställning om arbetsgivaren ”i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren”. Att betala ut överenskommen lön är d...
Lön och ersättning under uppsägningstiden
Jag sa upp mig på mitt jobb och då sa chefen att du kan gå nu du har en månads uppsägning! Sen fick jag lämna nycklarna till firman! Jag körde hemåt och då fick jag ett sms om att jag glömde lämna mobilen som står på firman! Jag körde hem och tömde mobilen på privata saker och lämnade den senare ...
Hej!
I Lagen om anställningsskydd (LAS) finns det lagreglerat om vad som gäller vid anställningsförhållanden och vid dess upphörande, se https://lagen.nu/1982:80.
I 11 § LAS stadgas att för både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid på en månad. Vidare står det i 12 ...
Skriftlighetskrav vid arbetsgivares uppsägning
Rektor har stängt av mig som personlig assistent till en elev i skolan med motivering att personal ej vill ha assistent där (LSS/LASS), de vägrar dock ge mig skriftligt på detta och jag har därför fortsatt att jobba, då kastade de handgripligen ut mig. Vad gör man?
Hej!
Då du varit anställd som personlig assistent skyddas du av Lagen om anställningsskydd, LAS. Jag har i mitt svar tolkad din formulering av avstängning som att det skett en uppsägning och att din anställningsform varit en tillsvidareanställning då inte annat framgår av din fråga.
Enli...
Övertidsarbete under uppsägningstid
Hej!
Har nyligen sagt upp mig från min brors firma, har inget skriftligt anställningsavtal, hur lång uppsägningstid har jag? (jobbat där i två år)
När jag sa upp mig blev han inte så glad så nu har han beordrat mig att jobba övertid 2h per dag tills jag slutar (om jag har en månads uppsägningst...
Hej,
Eftersom att du varit anställd på din brors firma omfattas du inte av Lagen om anställningsskydd, LAS. Detta framgår av 1 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80#P1S1, där familjemedlemmar undantas från lagens tillämpningsområde. Hade det inte varit din bror som drev firman hade din uppsägning...
Uppsägningstid
Hej,
Jag har varit anställd i samma företag i 10 år och har har nu sagt upp mig eftersom jag tackat ja till ett nytt jobb. I mitt anställningsavtal står det inget nämnt om min uppsägningstid och företaget har heller inget kollektivavtal där detta regleras. Jag undrar därför om det är LAS som g...
Hej!
Regler om anställningsskydd finns i lagen om anställningsskydd (LAS).
LAS bygger dels på tvingande lagregler, dels på semidispositiva lagregler. Att en lagregel är tvingande innebär att ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt LAS, 2 §...
Arbetstagare sköter inte sitt uppdrag
”Hur agerar jag som rektor när en lärare inte uppfyller kraven/sköter sitt uppdrag?”
1.Vilka är de första åtgärder rektor bör använda sig av när en medarbetare inte uppfyller kraven eller sköter sitt uppdrag? Hur kan samtalen läggas upp och vilka parter ska bjudas in att delta?
2.När är en v...
Hej
Tack för dina frågor. Jag kommer i det följande att utgå från lagen om anställningsskydd (LAS) för att tydliggöra hur du bör agera. Emellertid vill jag poängtera att din rubrik och de efterföljande frågorna har en sådan spännvidd att de i princip motiverar ett oändligt svar. Med tanke på ...
Utebliven lön
Hej! Jag undrar hur jag ska gå till väga då jag ej har fatt min lön? Jag har pratat med mina chefer och dom har sagt det andra företaget har inte betalt till dom och dom kan inte betala min lön Hur ska jag göra nu ?
Hej,
En av arbetsgivarens huvudsakliga skyldigheter i ett anställningsförhållande är att betala ut arbetstagarens lön. Om arbetsgivaren inte fullgör denna skyldighet får du som arbetstagare en fordran mot arbetsgivaren på det belopp som lönen motsvarar.
Om du är fackligt ansluten bör du i för...
Frånträde från anställning
Om jag säger upp mig med omedelbar verkan och arbetsgivaren bekräftar detta, har då AG rätt att göra avdrag på slutlönen grundat på ej fullföljd uppsägningstid? Vi är ansluten till SVEMEK.
Hej,
Anställningsförhållanden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS), den kan du hitta här https://lagen.nu/1982:80
Enligt huvudregeln gäller anställningsavtal tillsvidare. En tillsvidareanställning upphör i regel genom uppsägning från någon av parterna och upphör då efter viss uppsägnin...
Arbetsgivare påstår att avtalad uppsägningstid inte gäller provanställning
Hej!
Min prövoanställning har blivit uppsagd av arbetsgivaren. I anställningsavtalet finns följande text:
"Anställningens upphörande:
Vad gäller uppsägningstider tillämpas lagen (1982;80) paragraf 11 om anställningsskydd"
Arbetsgivaren hävdar dock att texten bara gäller vid tillsvidarean...
Hej!
En provanställning är till för att arbetstagaren och arbetsgivaren under en tid ska kunna "pröva på varandra" för att kunna avgöra om en tillsvidareanställning är aktuell. Man har därför inte samma behov av den trygghet som följer av tröghet vid anställningsförhållandets upphörande som vi...
sakliga skäl för uppsägning samt utökad skydd för fackligt ombud
Hejsan!
Kom på kant med chefen idag då vi hade en vanlig diskusion mellan kollegor iom att en kollega sagt upp sig (utköpt) och folk var nedstämda över detta för vi har ändå jobbat med personen ett antal år. Strax efter att vi haft diskussionen får jag ett första samtal där en lägre chef försöke...
Hej,
Jag förstår din oro men kan utan att säga för mycket säga att du inte behöver oroa dig. Jag ska nedan beskriva vad som gäller för uppsägning eller omplacering (vilket jag uppfattar du menar med liknande). Detta leder in på begreppet saklig grund för uppsägning som är det som krävs enligt...