Mattias Karlsson J |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!På helger utgår ofta en extra ersättning för obekväm arbetstid, s.k. OB-ersättning. OB-ersättningen är dock inte garanterad genom lag. Huruvida en anställd har rätt till OB-ersättning beror på det enskilda anställningsavtalet och eventuellt kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av. Om inte någon rätt till OB-ersättning finns i det enskilda anställningsavtalet eller kollektivavtalet, så finns ingen rätt att få sådan ersättning. Det är alltså, på så sätt, möjligt att få samma lön på vardagar som helger.

Essie Malkoc |Hej, och tack för din fråga! Det som gäller i aktuellt fall är att man utgår ifrån lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste uppsägningen vara sakligt grundad, se § 7 st 1 LAS. Saklig grund kan ha sin utgångspunkt antingen i en uppkommen arbetsbrist eller på grund av personliga skäl, § 7 st 2, 3 LAS. Vidare måste en uppsägning överlämnas skriftligen till arbetstagaren, § 8 LAS. Innan man säger upp personal på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren iaktta sin omplaceringsskyldighet § 7 st 1 men. 1 LAS, arbetsgivaren har en skyldighet att göra en noggrann undersökning om det finns möjlighet till en omplacering antingen på annan ort eller annan enhet på företaget med likvärdig tjänst som den nuvarande. Vidare måste en turordningslista upprättas, där man vid upprättandet av en sådan tillämpar den vedertagna principen "sist-in-först-ut", § 22 LAS. Då det inte framkommer några specifika detaljer i din frågeställning, är mitt svar utformat därefter. Du är självklart välkommen med följdfrågor i ärendet, eller med andra funderingar gällande juridik. Bästa Hälsningar,

Johanna Forsberg |Hej och tack för din fråga! Till att börja med kan sägas att en provanställning är ensärskild typ av tidsbestämt avtal. För en provanställning gäller att prövotiden får vara maximalt sex månader (6 § lag om anställningsskydd, LAS). I ditt fall verkar det som att provanställningen är längre än så, mellan nio och tio månader. I ett sådant fall har du rätt att enligt 36 § LAS hos tingsrättenansöka om att avtalet ska gälla tillsvidare. Det betyder att din anställning inte längre kan upphöra utan anledning, utan då gäller vanliga regler om uppsägningstid. Så se över om ditt avtal verkligen är en prövoanställning under nio eller tio månader, i så fall har det inte gått rätt till. I vilket fall som helst så har du rätt till semester enligt  semesterlagen. Rätt till semester beräknas utifrån hur många semesterdagar du ”tjänat in” under ett semesterår. Och ett semesterår är inte detsamma som ett kalenderår, utan ett semesterår sträcker sig från den 1 april det första året till den 31 mars det andra året. I ditt fall är semesteråret 1 april 2012 till den 31 mars 2013. Eftersom du har arbetat under semesteråret (nu antar jag att din anställning började i mars vilket i så fall betyder att du arbetat max en månad under semesteråret ), ochdu påbörjade din anställning efter den 31 augusti 2012(semesteråret) så har du rätt till fem semesterdagar, 4 § semesterlagen. Eftersom du bara arbetat maximalt en månad under semesteråret så har du förmodligen inte tjänat in fem betalda semesterdagar ännu, men om du tex tjänat in en betald semesterdag så har du rätt att ta ut de andra fyra dagarna som obetalda semesterdag så att din totala ledighet går upp till fem dagar. Är det istället så att din anställning började den 31 mars 2013 har du inte arbetat under semesteråret och därmed inte ”tjänat in” några semesterdagar och har heller inte rätt till semester. Det kan tilläggas att den rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet som lagen utlyser förutsätter att du har arbetat underhela semesteråret, dvs du skulle ha haft rätt till fyra veckors semester om du hade arbetat under hela semesteråret (1 april 2012 till 31 mars 2013). Vänliga Hälsningar

Lars Bålman |Tack för din fråga. En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare, 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. Vad som kan vara aktuellt i ditt fall är emellertid 13 § LAS, som säger att om arbetsgivaren uttryckligen har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren, om denne så vill, avräkna inkomster som arbetstagaren under uppsägningstiden har förvärvat i annan anställning.Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning, 28 § 1 st. semesterlagen (1977:480). Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande, 30 § 1 st. samma lag. 

Mattias Karlsson J |I Sverige finns idag inte någon lagstiftning som reglerar frågan om en arbetsgivares rätt att genomföra alkoholtester. Arbetsdomstolen har dock prövat frågan om tillåtlighet av alkoholtester. Arbetsdomstolen har då uttalat att alkoholtester generellt sett inte är olagliga. Sådana tester kan dock under särskilda omständigheter strida mot lag (EKMR). Av betydelse är under vilka omständigheter testerna sker.Om parterna avtalat om alkoholtester, genom kollektivavtal, anställningsavtal eller annan form av överenskommelse, gäller avtalet och testerna skall genomföras i enlighet med vad som överenskommits. Har någon överenskommelse inte träffats, kan arbetsgivaren ändå ha rätt att kräva alkoholtester med stöd av sin arbetsledningsrätt. Arbetsgivaren får dock inte utöva sin arbetsledningsrätt i strid mot lag och god sed på arbetsmarknaden. Vid bedömningen av om arbetsgivarens alkoholtester strider mot god sed på arbetsmarknaden har i rättspraxis gjorts "en avvägning mellan arbetsgivarens intresse av att testa arbetstagaren och arbetstagarens intresse av att värna om sin personliga integritet. Intrånget i arbetstagarens personliga integritet måste stå i rimlig proportion till det intresse  arbetsgivaren vill tillgodose" (se AD 2013 nr 19).Jag kan inte ge dig något säkert svar på om fyra alkoholtester under ett arbetspass skulle anses som olagligt. Om ni avtalat om saken måste jag hänvisa dig till avtalet för att bedöma vad som är tillåtet. Om ni inte avtalat om saken kommer en avvägning ske mellan arbetsgivarens syfte med testerna och arbetstagarens personliga integritet. Eftersom jag inte vet varför arbetsgivaren vill testa 4 ggr under arbetspasset kan jag inte svara hur avvägningen skulle utfalla. Om du jobbar med något där fyra tester är klart onödiga kommer dessa troligen ses som olagliga. Men om du, å andra sidan, jobbar med något där nykterhet är väldigt viktigt, kanske fyra tester inte ses som olagligt. Jag tänker mig här situationer med t.ex. alkolås för de som kör bil hela dagarna, då fyra tester måste ses som lagligt.

Emina Gaspar-Vrana |Hej och tack för Din fråga!Nej, om det rör sig om privat egendom som inte har någonting att göra med tjänsten har varken arbetsgivaren eller någon annan någon rätt att ta egendomen på det viset. Med vänlig hälsning,Emina Gaspar-Vrana

Farhad Niroumand |Hej,Tack för din fråga. Om du skadar dig i arbetet ska du genast meddela det till din arbetsgivare. Arbetsgivaren ska anmäla skador och allvarliga tillbud till Försäkringskassan. Anmäler arbetsgivaren inte allvarliga tillbud och olyckor kan han eller hon bli tvungen att betala böter enligt 2 § Arbetsmiljöförordningen. Är du egenföretagare ska du själv anmäla skadan till Försäkringskassan. Dock så måste du själv ansöka om ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Vänliga hälsningar,

Emily Töyrä |Hej!Din tjänstledighet regleras av studieledighetslagen (https://lagen.nu/1974:981) och kan kompletteras via kollektivavtal om arbetsgivaren är bunden av sådant. Du har rätt till ledighet för tiden du studerar samt under loven. Det finns inte i lagen reglerat någon rätt till ledighet för att arbeta på en annan arbetsplats, även om du är tjänstledig. Det är möjligt att sådan rätt finns i kollektivavtalet men jag finner det inte troligt. Sammantaget bedömer jag att din arbetsgivare har rätt att kräva att du studerar för att din tjänstledighet ska vara giltig. Med vänlig hälsning,