ARBETSRÄTT (869)
Anställningsformer (33)
A-kassan (2)
Arbetsgivarens skyldigheter (31)
Arbetsgivarintyg (0)
Arbetsskada (0)
Föräldraledighet (4)
Fackförening (2)
OB-ersättning och övertid (0)
Reseersättning (1)
Rast (0)
Semester och semesterersättning (5)
Sjuk (1)
Strejk och blockad (0)
Studieledighet (0)
Tjänstledighet (1)
Trakasserier (0)
Arbetsgivarens LAS-brott - skadestånd och frister
Hej,
Enligt information jag har hittat så gäller följande "Om det är arbetsgivaren som vill avbryta så ska han underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om arbetsgivaren missar detta kan han ändå avbryta men riskerar då att få betala skadestånd till den anställde."
Om man...
Hej och tack för din fråga.
Informationen du fått är korrekt. Enligt 30§ Lag om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren underrätta den anställde två veckor i förväg, om uppsägningen sker pga. personliga skäl:
_*30 §* En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på gr...
Alkohol- och drogbruk - saklig grund för uppsägning?
Jag har hört att om man är påverkad av alkohol på jobbet måste arbetsgivaren erbjuda hjälp, medan om man är påverkad av någon illegal drog/narkotika så kan man bli avskedad omedelbart. Stämmer detta?
Hej och tack för din fråga.
När en anställd är påverkad av alkohol på arbetsplatsen bör arbetsgivaren fråga sig om detta tyder på att den anställde har missbruksproblem. Vad arbetsgivaren skall och får göra avgörs i stor utsträckning av om det finns en missbruksproblematik. Jag har delat in r...
Ej förlängd tidsbegränsad anställning
Hej!
Vad innefattar termen "ingripande åtgärd" i Föräldraledighetslagens 16 §? Jag har en vän som är gravid och i samband med det fick besked från arbetsgivaren att henne tidsbegränsade anställning därmed inte skulle förlängas. Är det en ingripande åtgärd av arbetsgivaren eller innefattas bara r...
Hej,
Med ”ingripande åtgärd” enligt 16 § 1 stycket 7 punkten föräldraledighetslagen avses, enligt motiveringen till lagen, åtgärder till nackdel för arbetstagaren såsom indragna förmåner och utebliven befordran, såvida dessa frågor inte omfattas av någon av paragrafens övriga punkter. Det ka...
Övergång till tillsvidareanställning
Jag hittade svaret på min fråga men vet inte om det gäller längre, eftersom jag såg att det var daterat 2005. Har en timanställd i 8 år rätt till fast anställning eller vad är det som gäller?
Hej,
Det finns två anställningsformer enligt lagen om anställningsskydd - tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Timanställning är ingen anställningsform som regleras i lagen utan anger normalt graden av sysselsättning som arbetstagaren kan garanteras och regleras förmodligen ...
Avbrott i provanställning, behovsanställning samt sjuklön
Hur lång uppsägningstid vid provanställnig och behovsanställd?
Sjukersättning vid behovsanställning?
Får arbetsgivaren komma dagen innan och säga att imorgon behöver du inte komma för här är inget att göra (behovsanställd)
Tack
Hej,
En provanställning kan under prövotiden avbrytas av både arbetsgivare och arbetstagare utan någon uppsägningstid, enligt 6 § lagen om anställningsskydd. Är det arbetsgivaren som avbryter provanställningen ska denna enligt 31 § informera arbetstagaren om detta två veckor i förväg samt, o...
Anställningsvillkor vid verksamhetövergång
Vad menas med arbetsförhållanden i denna paragraf. Är det ex muntliga överenskommelser som inte står skrivet i anställningsavtalet. Ex sommartider.
"6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter...
Hej!
Regler på arbetsrättens område finns huvudsakligen i lagen om anställningsskydd (LAS) och lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Den aktuella bestämmelsen i 6 b § LAS reglerar arbetstagares anställningsskydd vid verksamhetsövergång från en arbetsgivare till en annan. De svenska regl...
Föräldraledighetens förläggning
Hej,
I föräldraledighetslagens § 10 ges möjlighet till tre ledighetsperioder. Är det per barn eller per år oavsett antalet barn i familjen?
Hej!
10 § Föräldraledighetslagen ger möjlighet till tre ledighetsperioder per år oavsett antalet barn i familjen.
En del arbetsgivare ger ändock mer ledigheter än dessa.
Jag tycker att du skall kolla upp vad som gäller hos din arbetsgivare.
Observera stycke 2 i 10 § som reglerar tillfälli...
Möjlighet för arbetsgivare att vidta åtgärder pga informationsspridning
Hej
Jag har blivit behandlad som skit av ett företag som jag jobbat på under ett antal år, bl a blivit felaktigt uppsagd och nekad återanställning. Om jag skulle ta kontakt med en tidning och berätta om min situation för dem och de skulle välja att skriva en artikel och det företaget skulle få d...
Hej!
Så länge du bara sanningsenligt återger vad som skett, finns det inget juridiskt stöd för din ex-arbetsgivare att på något sätt vidta åtgärder mot dig. Tvärtom skulle de troligtvis bara sätta sig själva i mer trubbel om det försökte "straffa" dig på något sätt.
Om din arbetsgivare vari...
Tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning?
Jag upptäckte något märkligt i mitt anställningsavtal, nämligen att det både är en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning. Kan det verkligen vara både och?
Hej!
En anställning kan inte vara både en tillsvidareanställning samtidigt som det är en tidsbegränsad anställning.
Ett anställningsavtal gäller tillsvidare om inget annat har avtalats, se 4 § Lag om anställningsskydd. Man presumerar alltså i svensk arbetsrätt att anställningen gäller till...
Uppsägningstid vid provanställning
Min son har jobbat en månad hos en åkare men ej skrivit på några anställningspapper, det gäller en provanställning. Vad jag undrar är om min son har någon uppsägningstid då inga papper om att han jobbar där är skrivna.
Hej!
Till att börja med kan konstateras att ett anställningsavtal kan ingås både muntligt, skriftligt och konkludent; det finns alltså inget formkrav.
Anställningsformen provanställning regleras i 6 § Lagen om anställningsskydd (LAS) och där framgår att en provanställning får pågå i högst...
Arbetsgivaren vill ensidigt sänka de anställdas löner
Hej, jag undrar vad som gäller om en arbetsgivare hävdar att företaget har gått ekonomiskt dåligt i år 2010 och pga detta kommer ej några löner att betalas ut under juli månad? Dessutom att samtliga anställda 5 st på ett konsultföretag måste sänka sina löner med minst 10% utan att någon förhandli...
Hej. Du ställer två olika frågor och jag besvarar dem nedan var för sig.
Fråga 1: Både arbetstagare och arbetsgivare är skyldiga att uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Arbetsgivarens viktigaste skyldighet enligt anställningsavtalet är att betala ut lön. Detta är ingenting s...
Provanställningens längd
Hej.
Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal inom telekom och IT.
Min fråga lyder:
Jag fick en provanställning i sex månader, men när denna gått ut så fick jag istället en förlängd provanställning i sex månader ytterligare. Vi är tre st på arbetsplatsen som fått detta, arbetsgivaren ...
Hej!
Enligt lag får en provanställning inte fortlöpa längre än sex månader, se 6 § Lag om anställningsskydd.
Om arbetsgivaren inte lämnar besked om att anställningen inte skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Provanstä...
Turordningsreglerna - Undantag
Om jag aviserat och blivit beviljad föräldraledighet och det innan jag går "hem" läggs ett varsel om uppsägningar är jag då undantagen från turordningslistan? Jag hör olika bud om att man inte kan säga upp någon som planerar att vara föräldraledig. Stämmer detta?
Hej!
Enligt lag är beviljad föräldraledighet inget undantag från turordningen, 22 § lagen om anställningsskydd (LAS).
Enligt 2 § LAS finns det möjlighet att göra undantag från 22 § i ett kollektivavtal. Om ett kollektivavtal finns kan detta alltså ange ytterligare undantag.
LAS hittar du...
Omplaceringar och arbetsgivarens arbetsledningsrätt
En av våra anställda kommer tillbaka från mammaledighet. Hennes tidigare arbetsuppgifter finns ej längre kvar utans sköts av en person som arbetar helt på provision. Kan vi ge henne andra uppgifter på kontoret utan att det strider mot några regler? Kan hennes tidigare lön regleras utefter det?
...
Hej!
Regler på det aktuella rättsområdet framgår dels av lag (lagen om anställningsskydd, LAS), dels av rättspraxis och allmänna principer.
Inom svensk arbetsrätt gäller principen om arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Arbetsledningsrätten innebär att arbetsgivaren inom vida ramar kan utöva...
Felaktigt utbetald lön och återkrav
Hej jag har ett stort problem med så kallad Condiction indebiti, dvs felaktigt utbetalad lön.
Jag började i januari att arbeta i en av Elgigantens Stockholmsbutiker. I januari arbetade jag en söndag. Detta fick jag ingen lön för den månaden. I februari arbetade jag en lördag och en söndag. In...
Hej!
Det verkar som du blivit utsatt för vad som inom juridiken kallas för condictio indebiti. Det finns ingen lagreglering kring detta. Frågan har dock behandlats i praxis från högsta domstolen och i ett antal fall har den som mottagit betalningen fått behålla pengarna.
Huvudregeln vid con...
Visstidsanställning
Hej!
Enligt min arbetsgivare får man inte arbeta mer än 65 timmar i månaden som timanställd då risken att bli lasad finns. Eftersom jag hade arbetat mer än så , fick jag inte arbeta på 2 månader. Jag undrar vad det är för bestämmelser som styr dett och om man verkligen kan göra så? tack
Hej
Det finns ingen sådan bestämmelse. Däremot kan din arbetsgivare ha en policy att timanställda inte får arbeta mer än 65 timmar i månaden. En sådan policy är inte rättsligt bindande. Det är upp till arbetsgivaren att bestäma vilket behov som finns av timanställda. Det finns ingen lag som sä...
Uppsägningstid vid provanställning
Hej!
Jag är provanställd (6mån)som tjänsteman och vad jag fått höra saknar jag kollektivavtal. Jag vill nu avbryta min provanställning i förtid (5:e månaden). I mitt kontrakt står det under uppsägning att det är 2 månader från arbetstagare/arbetsgivare. Stämmer detta? Om jag tex vill ha betalt f...
Hej!
I 6 § Lag om anställningsskydd, se https://lagen.nu/1982:80, står att läsa att avtal om provanställning får träffas om en tid på högst 6 månader och därefter övergår anställningen i en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren eller den anställde har givit besked innan prövotidens utg...
Uppsägning p.g.a arbetsbrist
Jag har blivit uppsagd från mitt arbete pga arbetsbrist,nu efter 4 veckors arbetslöshet har det framkommit att arbetsgivaren har en kille (som också enligt a.g. blivit uppsagd samtidigt) kvar som är yngre än mig och har kortare anställnings-tid.Jag hade haft min anställning i 5 år med byte av arb...
Tack för din fråga!
Inledningsvis skall sägas att arbetsgivaren i enlighet med det s.k Arbetsgivarprerogativet ,vilket stadgas i 32§ Medbestämmandelagen, har rätt att fritt leda och fördela arbetet. Detta innebär att arbetsgivaren i princip har rätt att säga upp de arbetstagare som denne anser...
Företrädesrätt till (vilken) återanställning?
Hej
Har två frågor om företrädesrätt.
Om man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist/omorganisering
1. Har man då företrädesrätt till andra avdelningar?
2. Företrädesrätt gäller väl endast om företaget rekryterar (inom 9 mån), man kan väl inte sparka andra för att göra plats på en annan avdelning åt ...
Hej.
Fråga 1:
Företrädesrätt till återanställning förutsätter att man sagts upp pga. arbetsbrist, att man varit anställd i minst 12 månader och att man har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Detta framgår av 25§ 1 st. LAS.
I 25§ 3 st. sägs att företrädesrätten gäller...
Muntligt avtal om tillsvidareanställning
Jag har en visstidsanställning och har fått ett muntligt avtal på en tillsvidareanställning (med vittne som hörde). En månad innan anställningstiden gick ut så sa chefen att jag inte skulle få tillsvidareanställning utan 2 mån förlängt. Efter ett par veckor så blev jag uppsagd och i stället för a...
Hej Magda
För att ett avtal om anställning skall uppkomma räcker det med att arbetsgivare och arbetstagare är överens om att en anställning ska påbörjas. Ett muntligt avtal är tillräckligt.
I ditt fall hade du en tidsbgränsad anställning som du och din arbetsgivare, kom överens, muntligt, ...