Frågor & Svar

Om jag säger upp mig från en arbetsgivare som sedan överlåter sin verksamhet till min nuvarande arbetsgivare, kan jag då i samband med en arbetsbristsituation åberopa anställningen hos min tidigare arbetsgivare (dvs. överlåtaren)?

Hej är idag anställd i ett företag som levererar betong till olika kunder. Den största kunden är LKAB och vi har blivit informerad att dom ska dra ner på betong leveranser. vilket innebär att 35st ska få lämna företaget. Tidigare så var vi 2st företag som jobbade till LKAB med dessa leveranser men idag är vi bara ett företag för det nuvarande företaget köpte upp det andra företaget och tog över all personal bilar och deras uppdrag till sitt företag. dom som gick över till det nuvarande företaget har fått räkna in sin arbetstid från den dagen dom blev anställda i det företaget som blev uppköpt till det nya företaget. Jag har jobbat tidigare i det företaget som blev uppköpt ca 1,5 år sen sa jag upp mig och tog en anställning i det nya företaget så på den tiden var vi alltså 2 företag som jobbade åt kunden LKAB. Nu när det endast är ett företag kvar och listan på vilken tid den anställda har jobbat i företaget tagits fram så har jag endast fått räkna med tiden från den dagen jag blev anställd i det nuvarande företaget som driver hela verksamheten. Alltså jag har inte fått räkna med mina 1,5 år från det företaget dom köpte upp ända fall det är samma verksamhet och bilar samt samma uppdragsgivare LKAB vi jobbar åt ? Kan detta vara rätt och riktigt för jag tolkar lagen som att företaget ärver skyldigheter och rättigheter när dom förvärvar ett nytt företag och tar över all personal och uppdrag samt kunder till det nya företaget ?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000