Frågor & Svar
Vad definierar en period i föräldraledighetslagen?
Definition "period" föräldraledighet.
Undrar över det här att man enligt föräldraledighetslagen har rätt till tre perioder föräldraledighet per kalenderår. Vad definierar en period? Har tänkt att förlänga min semester med föräldrapenningsdagar vid två tillfällen i sommar. Jag ska alltså först ta ut 1 v semester+1 v föräldraledighet, däremellan jobba 4 v och sedan ta ut 1 v föräldraledighet+2 v semester. Räknad detta som två perioder, eller om jag lämnar in endast en ansökan för båda perioderna, som en period? Enstaka dagar som man tar ut, ex då förskolan är stängd, räknas även dessa enställiga dagar som en period styck? Förskolan har stängt vid 4 tillfällen per år, så om varje dag räknas som en dag, överstiger ju detta tre perioder, och jag kan alltså inte kräva att få vara ledig, stämmer detta?
Övergång till tillsvidareanställning - LAS 5 a §
När blir jag tillsvidareanställd?
Jag har arbetat sammanlagt 2,5 år på ett privat dagis under en period på 4 år. Första anställningen var visstidsanställning vikariat. Sedan allmän visstidsanställning. Dock har vi ej skrivit avtal för all tid jag jobbat. Ekonomiansvarige på jobbet har ständigt sagt till mig att jag blir tillsvidareanställd efter denna sommar (2017) då det finns lag på detta. Men nu säger chefen att dom har ändrat lagen så att jag inte kommer att få en tillsvidareanställning och att dom kan vänta med detta tills jag är 30 år.
Min fråga är:
Finns det någon ny lag? När måste dom tillsvidareanställa mig? Kan jag på något sett "använda" att vår ekonom har sagt att jag ska bli tillsvidareanställd?
Tack på förhand!
Med vänliga hälsningar
Krävs särskilda skäl vid avbrytande av provanställning?
Hej jag har några frågor jag vore väldigt tacksam om ni kunde svara på.
Jag hade en provanställning i 6 månader som sedan skulle leda till fast anställning.
Min enhetschef blev förälskad i mig under provanställningens gång och jag fattade tycke för honom också men inte på samma nivå. jag var också orolig att kollegor skulle få reda på detta och att det skulle påverka min anställning. Jag hamnade därav i en beroendeställning till honom vilket var dömt att misslyckas från första stund han stötte på mig. Jag gjorde invändningar och bröt kontakten (utanför arbetet) många gånger men var också rädd för att hamna i konflikt med honom vilket gjorde att vi bibehöll privat kontakt vilket resulterade i att vi hade sex en gång. Kort efter denna händelse misstänkte några kollegor att vi hade en relation men saknade helt bevis.
Min chef hade lovat mig datum för att skriva på min fasta anställning men sedan kollegorna misstänkte vår relation ändrade han sig tvärt och kunde inte ge mig någon anställning. Han sa att skälen till detta var att det inte fungerade att ha kvar mig i arbetsgruppen då kollegor uttryckt att de inte kunde arbeta med mig. Det sades inget om ryktet gällande vår såkallade relation utan detta tystades ner och det sades inget om att jag inte skött mina arbetssysslor. Han försökte inte heller omplacera mig i någon av hans övriga arbetsgrupper utan valde att inte ge mig någon anställning alls.
Är det ok att agera som han gjorde? Eller kan diskrimineringslagen tillämpas?
Inlasning vid föräldraledighet
Jag har arbetat på detta företag sedan maj 2013 både som timanställd och haft vikariat, och nu senaste året vikariat 80%.
April 2015 gick jag hem på mammaledighet och var hemma t.o.m dec-15. Började en timanställning i januari-maj. Efter det har jag gått på vikariat 80% fram tills nu.
Min fråga är, när kommer jag bli inlasad? Hur många dagar/timmar ska jag ha uppnått? Mina kollegor är inlasade sen augusti 2016. Så pga min mammaledighet är väl min fördröjd, eller?
Upplysning om tidigare brottslighet vid anställningsintervju
Hej, jag tänkte söka in till Försvarsmakten och undrar om de kan se att jag blev dömd för stöld i tonåren även fast det inte längre ligger kvar i belastningsregistret, kan det liksom ligga kvar någon annanstans? Och så undrar jag om jag är tvungen att tala om det för dem om dem skulle fråga om jag blivit dömd för brottslighet?
Förutsättningar och tillvägagångssätt för anmälan till diskrimineringsombudsmannen
Hej, jag har en fråga ang. diskrimineringsersättning.
Jag blev utsatt för sexuellt ofredande av en kollega/anställd på företaget (som jag inte känner eller arbetar nära med). Han bland annat tafsade på mig samt blottade sig. Ärendet är polisanmält och ett skadestånd kan komma att betalas ut om han blir dömd för det han gjort. Hur går man tillväga om man även vill anmäla för diskriminering samt få en ersättning?
Tack på förhand.
Arbetsgivares skyldigheter vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist
Idag berättade min chef att jag inte har nåt jobb from måndag den 20/3.
Alltså om en vecka.
När jag frågade om en månads uppsägningstid så menar chefen på att dom ju pratat tidigare om att dom kanske måste säga upp folk?
Inget finns skrivet.
Kan han göra såhär?
Hur kan jag göra?
Principen om condictio indebiti och preskription
Hej,
Min arbetsgivare betalade ut en lön för mycket, jag trodde vi fick efterskottslön. Tre månader senare får jag ett mail om att det skett. Jag mailade tillbaka på en gång och frågade hur mycket jag egentligen skulle betala tillbaka då hon menade på att jag även fått felaktiga semesterdagar. Jag har fortfarande inte fått svar på mitt mail om hur mycket jag egentligen ska betala tillbaka. Min fråga är ifall hon kan kräva tillbaka pengarna snart 9 månader i efterhand?
Tack på förhand!
Vänliga hälsningar
Arbetsgivarens skyldigheter vid arbetsbrist och skadestånd vid brott mot LAS
Hej!
Jag undrar vad som händer om man omplaceras pga arbetsbrist, men omplaceringen inte är skälig. Alltså om det inte är just en själv som ska omplaceras (om man då utgår från turordningen, enligt lag), utan en annan. Alltså om alla jobbat lika länge och man själv är äldst men omplaceras ändå. För egentligen är det ju då den yngsta som ska omplaceras. Jag vet att det kan bli så att arbetsgivaren måste betala skadestånd, men kan arbetsgivaren bli skyldiga att göra något annat? Eller vad är det som händer när en omplacering är oskälig?
Lawline besvarar inte skoluppgifter
Eriks matvarubutik har skrivit på ett kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. I avtalet anges det att minimilönen för den som fyllt 20 år är 21 000 kronor. Erik anställer en person som är 22 år i sin butik. Och hon är medlem i Handelsanställdas förbund. Eriks affär är inte speciellt lönsam. Själv kan han inte ta ut mer än 15 000 kronor i månaden och han kommer överens med Sofia om att hennes lön det första året också ska vara 15 000 kronor per månad.
A) Är avtalet mellan Erik och Sofia giltigt? Om det skulle vara så att avtalet är ogiltigt, vad får det för rättsliga konsekvenser för Erik?
När Sofia har varit anställd i några månader blir hon gravid och blir mammaledig. Erik, som då saknar personal, blir rosenrasande och ringer upp Sofia och säger att hon måste jobba annars säger han upp henne. Sofia fortsätter dock sin ledighet och sägs strax upp av Erik.
B) Kan Erik säga upp Sofia på grund av hennes föräldraledighet? eller är det diskriminering?