Frågor & Svar
Lojalitetsplikt mot arbetsgivare
Hej
Min dotter har en fråga som jag hjälpt henne att formulera!
Jag arbetar efter en lång tid som helt sjukskriven på 25 % på en tidsbegränsad anställning men hund relaterade träning. Funderar på att starta hundinakordering parallellt i egen firma med min förhoppningsvisa fortsatta anställning.
Min arbetsgivare hävdar att detta skulle vara otillåtet då de säger att jag inte får bedriva konkurrerande bisyssla.
Har min arbetsgivare rätt? Kan de hindra mig när jag enbart har 25% tidsbegränsad anställning?
Eller är det brott mot lojalitets begreppet? Och kan en arbetsgivare som inte kan/vill erbjuda mer anställning ställa den typen av mot krav?
Vänligen
Jag har sagt till arbetsgivaren att jag vabbar utan att göra det. Är det ett brott?
Hej! Jag har vid 5 tillfällen under 3 år (tyvärr) varit lite lat och sagt till min arbetsgivare att jag måste vabba.
Dom 5 tillfällena var månader ifrån varandra, men jag sa att jag måste vara hemma (även fast sambon är hemma med vår lilla tjej på 13månader) Jag har inte anmält eller ansökt om pengar från Försäkringskassan.
Så jag har alltså varit hemma vid 5 tillfällen och INTE fått pengar från FK eller min AG, är det ett brott jag har begått?
Jag är väldigt orolig och stressad över detta, jag skäms verkligen.
Kan arbetsgivaren säga att det begåtts ett misstag och provanställningen egentligen skulle avslutats?
Om man fick ett jobb så får man först provanställning enligt reglerna i lagen om anställningsskydd. Prövotiden är sex månader. Tiden går och plötsligt har sexmånadersgränsen passerats. Arbetstagaren får inget besked om fortsatt anställning. En dag kommer arbetsgivaren till arbetstagaren och säger att det har skett ett mistag ,anställningen skulle ha upphört efter sex månader så du kan inte räkna med att du har någon anställning längre säger hon. Hur som helst kommer A (arbetstagaren) att arbeta kvar som vaktmästare.
Vilken rättsverkan har det arbetsgivaren missat att anställningen skulle upphört? Vad gäller nu?
Kan man bli uppsagd p.g.a. kompetensbrist och under vilka förutsättningar?
Hej,
Vi är ett aktiebolag på 12 anställda. Jag är ensam i min roll på ekonomi/hr och fick sparken idag.
Skäl till uppsägning: Kompetensbrist.
Vi har inget kollektivavtal och jag har arbetat på bolaget sen 1,5 år tillbaka.
Kan man säga upp en person på grund av kompetensbrist? Utan att erbjuda andra arbetsuppgifter?
Utan att erbjuda utbildning?
Dröjsmål med utbetalning av lönen
Hej, det är så att min lön är sen igen denna månad. Vi får ej tag på vår chef och jag vet inte vad jag ska göra längre, vi har fått bekräftat att denna person även har begått skattebrott. Jag är helt rådlös vad jag mer kan göra.