Frågor & Svar
Vad gäller för arbetstagare under uppsägningstid?
Hej! Om en anställd valt att säga upp sig och under sin anställningstid arbetat upp x-antal timmar mertid - finns det någon laglig bestämmelse som säger att den anställda ska få mertiden utbetald som lön vid anställningens upphörande?
Arbetsplatsen är inte ansluten till något kollektivavtal och det finns inga tillägg kring mertid i kontraktet. Det enda som är specificerat i kontraktet är månadslön, typ av anställning, startdatum etc.
Ett litet extratillägg i just denna fråga är att den anställda heller inte har lämnat tillbaka kontraktet signerat ännu. Så rent krasst finns inte ens något kontrakt skrivet.
Men grundfrågan är väl ändå vad lagen säger om utbetalning av mertid som lön vid uppsägning - om det inte finns något kollektivavtal eller något anställningsavtal som berör mertidsersättning (mertidsbiten är alltså endast muntligt överenskommen).
Måste man säga upp den som är sist in vid arbetsbrist?
Hej, jag är ekonomichef i ett aktiebolag. Jag har en person på min avdelning som jag vill säga upp. Hon är tillsvidareanställd och inte sist in. Jag har en person som börjat efter henne som jag inte vill säga upp. Vi behöver skära ner på anställda på alla avdelningar och då även min. Vad har man för rättigheter/skyldigheter här?
Känner mig körd och lås men är ju galet att jag ska behöva säga upp den personen som sköter sitt jobb bäst och är största tillgången med anledning för att hon är sist in när jag har den här andra personen som inte skulle göra någon större skillnad om hen slutade.
Får man ha två anställningar hos två olika arbetsgivare samtidigt?
Hej! Jag har frågor om anställning.
Finns det något hinder mot att ha en statlig tillsvidare anställning samtidig som en privat tillsvidare anställning om en arbetstagare har schemalagd arbetstid hos båda arbetsgivarna så att arbetena inte kolliderar mot varandra, och inte bryter mot något förbud mot bisyssla? Inget av anställningsavtalen förbjuder flera anställningar.
Får någon av arbetsgivarna efterforska och kartlägga arbetet hos den andra arbetsgivaren utan arbetstagarens vetskap och samtycke, och utan att fråga arbetstagaren först?
Vad kan arbetstagaren göra om en arbetsgivare upprepat efterforskar och kartlägger utan vetskap och samtycke?
Får någon av arbetsgivarna vidta någon åtgärd mot arbetstagaren enbart baserat på att arbetstagaren har två anställningar och ett antagande om att det ena arbetet skulle kunna påverka det andra negativt?
Ingen av arbetsgivarna har framfört något klagomål på hur arbetstagaren sköter sina arbetsuppgifter.
Med vänliga hälsningar
Lojalitetsplikt mot arbetsgivare
Hej
Min dotter har en fråga som jag hjälpt henne att formulera!
Jag arbetar efter en lång tid som helt sjukskriven på 25 % på en tidsbegränsad anställning men hund relaterade träning. Funderar på att starta hundinakordering parallellt i egen firma med min förhoppningsvisa fortsatta anställning.
Min arbetsgivare hävdar att detta skulle vara otillåtet då de säger att jag inte får bedriva konkurrerande bisyssla.
Har min arbetsgivare rätt? Kan de hindra mig när jag enbart har 25% tidsbegränsad anställning?
Eller är det brott mot lojalitets begreppet? Och kan en arbetsgivare som inte kan/vill erbjuda mer anställning ställa den typen av mot krav?
Vänligen
Jag har sagt till arbetsgivaren att jag vabbar utan att göra det. Är det ett brott?
Hej! Jag har vid 5 tillfällen under 3 år (tyvärr) varit lite lat och sagt till min arbetsgivare att jag måste vabba.
Dom 5 tillfällena var månader ifrån varandra, men jag sa att jag måste vara hemma (även fast sambon är hemma med vår lilla tjej på 13månader) Jag har inte anmält eller ansökt om pengar från Försäkringskassan.
Så jag har alltså varit hemma vid 5 tillfällen och INTE fått pengar från FK eller min AG, är det ett brott jag har begått?
Jag är väldigt orolig och stressad över detta, jag skäms verkligen.
Kan arbetsgivaren säga att det begåtts ett misstag och provanställningen egentligen skulle avslutats?
Om man fick ett jobb så får man först provanställning enligt reglerna i lagen om anställningsskydd. Prövotiden är sex månader. Tiden går och plötsligt har sexmånadersgränsen passerats. Arbetstagaren får inget besked om fortsatt anställning. En dag kommer arbetsgivaren till arbetstagaren och säger att det har skett ett mistag ,anställningen skulle ha upphört efter sex månader så du kan inte räkna med att du har någon anställning längre säger hon. Hur som helst kommer A (arbetstagaren) att arbeta kvar som vaktmästare.
Vilken rättsverkan har det arbetsgivaren missat att anställningen skulle upphört? Vad gäller nu?