Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/08/2012
Blogga om privat arbetsgivare
Hej! Jag arbetar på MTR Stockholm AB som driver tunnelbanan sedan 2009. Tidigare entreprenörer har varit Connex och Veolia efter att SL lade ut trafiken på entreprenad. Jag har en blogg där jag skriver om händelser i tunnelbanan, dessa händelser skedde innan MTR tog över.
Min fråga gäller om jag kan skriva om dessa händelser? Så här står det i MTR:s internetpolicy:
INTERNETPOLICY
För MTR Stockholm och Tunnelbanan Teknik är Internet ett verktyg för att inhämta eller distribuera information.
Det är inte tillåtet att publicera information gällande företaget, dess anställda, anlitade leverantörer eller samarbetspartners. Endast behöriga medarbetare får kommunicera eller dela med sig av information gällande verksamheten via elektroniska forum.
Min blogg heter penobles.wordpress.se, i den har jag redogjort för mina arbetsuppgifter och olika händelser som jag råkat ut för som tågförare och arbetsledare, både positiva och negativa, dock inget negativt om företaget. Inga namn publiceras och enligt PUL är det inga problem i övrigt. Hur ska jag tolka policyn? Gäller det företaget MTR eller själva verksamheten som sådan? Jag använder min privata dator till min blogg, är det någon skillnad?
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/07/2012
Definition av "företagets anläggningar"
Hej!
Jag har en fråga angående vårt företags policy. Enligt den får vi inte ha hundar på företagets anläggningar. Så långt allt okej. Men. Vad är en anläggning och hur eller vad, räknas in i den?
Om företaget har en anläggning på en ort, och ett kontor (alltså en lokal som hyrs av utomstående fastighetsägare) på en annan ort - räknas det hyrda kontoret fortfarande som en del av anläggningen?
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/07/2012
Återbetalningskrav pga förtida uppsägning
Hej!
Företaget som jag jobbar på har ett avtal som man signerar om man ska gå en utbildning. Där står att man blir återbetalningsskyldig om man säger upp sig själv eller blir uppsagd inom 12 månader.
Jag har bara sett avtal där man blir återbetalningsskyldig om man själv säger upp sig tidigare och undrar om företaget har rätt att kräva att man betalar tillbaka även om det är företaget som säger upp en?
Skulle gärna vilja veta svaret snarast möjligt,med laghänvisning.
Tack på förhand!
Annelie
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/07/2012
Uteblivet arbetsgivarintyg och utebliven lön samt fråga om förtal
Hej.
Min man vart uppsagd efter 30 år pga konkurs, 1 år efter övertagande av verksamhet. fick 1 månad ist för 6 enl LAS.Detta överklagades och då fick han en uppsägning pga personliga skäl. Skälen har begärts och fås inte. Får inte heller arb.givarintyg eller slutlön?
Vad gör man? Var inte fackligt ansluten tyvärr.
Då arb.givaren även spridit lögner i branchen, går det att stämma mot förtal?
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/07/2012
Vem kan anställa?
Sen tre månader tillbaka fick jag reda på att jag skulle få jobbet som vikarie på ett tidningutdelningsföretag, skulle då jobba och få in cirka 5k.
Skulle börja jobba den 20/7-17/8 samma dag prata jag med killen som jag skulle vara vikarie för och han säger att jag får papper och sådant när jag kommer och ska jobba ikväll.
En timme senare ringer han och säger "ojdå, nåt blev fel du får inget jobb. Adjö"
När en person på företaget ska ha semester är det upp till dom att hitta sin ersättare, men nu fick någon annat jobbet som vikarie. Har flera sparade konversationer där personen säger att jag ska få jobba och att chefen ska ringa när som helst. Frågade hur det blir med försäkring och anställningsbevis han sa att när jag kommer på kvällen får jag skriva på allt.
Kan jag göra något åt detta.
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/07/2012
Anställningsavtal - Konkurrensklausul
Hej!
Jag har en fråga kring arbetsrätt och mitt anställningsavtal. Jag är idag mellanchef på ett livsmedelsföretag och i mitt anställningskontrakt står att jag skall ägna all tid och kraft åt mitt arbete och om jag vill starta företag eller gå med i en styrelse måste jag inhämta tillstånd ifrån min arbetsgivare.
Min fråga är hur starkt detta skydd är för arbetsgivaren dvs. måste de bedöma tillstånd utifrån sakliga skäl eller är det mer godtyckligt och helt och hållet upp till dem? Jag skulle i så fall bli delägare i ett företag till 50% och vi skulle inte konkurrera om lokal och endast lite vad gäller produkt.
ARBETSRÄTTÖvrigt 14/07/2012
Muntligt avtal om semester.
Jag sa upp mig den 30/3 och har tre månaders uppsägningstid enligt avtal, och jag har planerat att arbeta under hela uppsägningstiden.
Skrev i uppsägningsansökan att min sista anställningsdag ska vara den 3/8 efter att blivit lovad muntligt en semester från den 25/6 till den 3/8. Denna ansökan tog arbetsgivaren del av och skrev under samma dag.
Den 30/6 är sista dagen för min nuvarande bostad och jag kommer flytta ca 20 mil till en ny bostad.
En diskussion har uppstått och om det skulle bli så att arbetsgivaren väljer att inte godkänna min semester av någon anledning utan beordrar att jag måste fortsätta arbeta efter den 30/6, vad har jag då för rättigheter?
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/07/2012
Användning av tidigare arbetsgivares kundstock i egen konkurrerande verksamhet
Vad gäller när en provanställd hos bolaget upp till 6 mån lång, och inga avtal skrivna avslutar sin anställning efter 3 mån utan information, och tar med en av bolagets delägare, och stor del av kundstocken som sedan faktureras av hans egna konkurrerande bolag som han fått ha aktivt under provanställningen. Går det att göra något åt detta lagligen?
ARBETSRÄTTÖvrigt 05/07/2012
Condictio indebiti
Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia