Frågor & Svar

När uppstår konkurrerande verksamhet? Jag kombinerar anställning och eget företagande som gränsar till varandra (vilket min arbetsgivare är väl medveten om) och funderar på att delta i en upphandling som jag vet att min arbetsgivare också kommer att delta i. Är det konkurrerande verksamhet att lämna in anbud eller uppstår det först när jag vinner upphandlingen?

Hur skall man räkna övertid när man har haft en anställning under en sommar, på schema, fast det står även i anst.avtalet att jag varit intermittent anställd. Är det per kalendermånad, eller som arbetsgivaren tycker, ett snitt per schemaperioderna som de ordinarie anställda går efter?

Hej, en arbetstagare har ju schemalagda arbetstider och därefter fritid. Enligt vilken lag har arbetsgivaren rätt att beordra mig att arbeta på min fritid? Enligt vilka lagregler avgörs hur viktigt det är för mig att vara ledig just då, t.ex. om jag får besök hem? Är det en skillnad om man är anställd på heltid eller deltid i huruvida man måste ställa upp på att bli beordrad? Man är ju inte livegen. Men ibland låter det så om arbetsgivaren bara kan beordra in en medarbetare. Vi har inget kollektivavtal och vi arbetar som personliga assistenter. Där krävs alltid bemanning. Annars är den funktionshindrade utan hjälp och kan inte ens gå till toaletten. Tack på förhand för ert svar.

Arbetsrätt; min dotter 17 år började jobba som telefonsäljare på ett företag. Första veckan var en introduktionsvecka, med en muntlig ök om garantilön på 2000 kr, om den anställde inte lyckats sälja så att dennes provision blev 2000 kr eller mer (förutsatt full närvaro under veckan). Efter första veckan (med full närvaro)ville min dotter inte fortsätta på detta jobb, vilket hon ringde och berättaqde på måndagen efter helgen, då hon tänkt över saken. Arbetsgivaren sa då att hon inte kan få ut sin lön för introduktionsveckan, trots att hon själv tjänat ihop mer än garantisumman gm provision. Arbetsgivaren säger att hon har 7 dagars uppsägningstid, och om hon följt detta skulle hon fått sin lön. Under introduktionsveckan fick min dotter ett anställningsavtal som säger att "uppsägningstid vid provanställning är 7 dagar", samt "om uppsägningstiden ej följes har XX AB rätt att kvarhålla innestående lön". Hon hann dock aldrig skriva under och lämna in det avtalet. Vad gäller under en introduktionsvecka - har man ändå inte rätt att få ut den lön man tjänat in? I anställningsavtalet står även att "under introduktionsveckan erhålls den anställde 2000kr som garantiersättning". Kan man gå vidare med detta, eller blir det problem att bevisa att hon verkligen arbetat en vecka på detta företag? Jättetacksam för svar på om hon på något sätt kan få ut sina pengar!

Hej. Jag har jobbat på ett företag sedan 31/5 2011 som säljare "account manager" Fick reda på min uppsägning idag 26/6-12 pga att vår omsättning i Sverige är för låg, Jag va sist in och förmodar att det va därför jag blev först ut, Min fråga lyder: Hur lång uppsägningstid har jag rätt till? Jag är inte med i facket. Ska noteras att från 31/5-2011 till 30/11-2011 så var det en provanställning och den övergick i en fast anställning efter det. Så allt som allt har jag varit på detta 13 månader, jag är 33 år gammal. Tacksam för svar

Jag har arbetat som konsult på ett stort företag , mina arbetsuppgifter består av handlägga krav som skickas mot företaget. När jag började där var allt väldigt kaotiskt och ostruktuerad , under min period har jag ändrat arbetsprocessen och förbättrade arbetsrutinen , förutom mina vanliga arbetsuppgifter gjorde jag en projekt som inte tillhörde till mina arbetsuppgifter. Denna projekt presenterade jag till företaget och de tyckte om den och fick info från min uppdragsgivare att göra projektet när det fanns tid och möjlighet . Nu kommer min fråga jag har sagt upp mig och min uppdragsgivare vill att jag lär den som ersätter min tjänst mitt projekt . Måste jag lära den ny mitt projekt ? Jag anser att den tillhörde inte till mina arbetsuppgifter och därför har jag ingen skyldighet till det men är osäker om jag är tvungen att lära ut den nye.

Hej. undrar om jag kan sluta på stående fot från min anställnin. varit anställd sedan 2006 på en firma och nu har jag inte fått min lön som jag skulle fått 27 mars o nu e de snart 27 april,undrar vad som händer då? chefen säger att inga pengar finns. tack i förhand

Hej, Jag har skrivit på en tidsbegränsad anställning på 4 månader. I denna var ingen uppsägningstid definierad. Kan jag sluta på direkten om jag väljer att säga upp mig, eller är det uppsägningstid? Hur länge? Senare får jag veta att jag inte får ta semester/ledigt under denna tid. Kan han göra det?

Jag har en vän som arbetar på en golfbana men blivit tvungen att operera en höft. Han har för avsikt att återkomma i ordinarie arbete efter rehabiliteringen.arbetsdgivaren har sagt upp honom p.g.a. arbetsbrist. Ren lögn då han jobbar på en golfsäsong och det är högsäsong. Vilker råd ger ni arbetaren i fråga. Hoppas att nim kan ge ett råd som jag kan vidarebefordra Hälsningar Rolf Gustafsson

Kan en arbetsgivare tvinga en heltidsanställd arbetstagare att jobba under sommarlov trots att studieledigheten/ tjänstledigheten är tidsbestämd från hösten 2011 till sommaren 2013? Kan man under studietiden jobba timmar på andra arbetsplatser om det inte är konkurrerande verksamhet?