Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 29/08/2013
En vecka före tillträdesdagen ångrar arbetsgivaren anställningen.
Hej har en fråga då jag sökte ett jobb och fik det och vi inledde ett muntligt avtal om att jag fick jobbet, men veckan innan jag skulle börja så hade hon ångrat sig. hon har medgett att hon hade lovat mig en anställning via sms. och muntligt sakt till mig att inte söka andra jobb så vad göra, jag vill ju ha ut mina 3 månaders provanställning i lön då jag tackade nej till 8 jobb. då jag har varit arbetslös och sjukskriven så har jag inte varit med i facket.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 01/07/2013
Skyldigheter när arbetsgivaren avser att anställningen efter prövotid ej ska fortsätta
Hej. Jag heter Jessica och är 43 år. Fick en ny tjänst som KAM 1 januari i år med provanst. 6 mån. I mitt kontrakt står att avtalet gäller med en ömsesidig uppsägningstid om 3 mån såvia gällande lag inte reglerar annat. Uppsägningen skall vara skriftlig för att äga tillträde.
Min fråga är således: I torsdag, 1 dag innan provanställning övergår i tillsvidareanst ringer min chef och meddelar att jag inte får fortsätta. Jag har inte fått några som helst indikationer om detta och blir såklart förkrossad. Jag har idag måndag inte erhållit någon uppsägning skriftligt utan endast fått ett arbetsgivarintyg som jag själv bett om inför dagens möte på AF. Har detta verkligen gått rätt till. Har jag inte rätt till 3 månaders uppsägning? Jag är endast A-kassa ansluten. Tack på förhand. Jessica Gyllenberg
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/06/2013
Prövoanställning
Hej! Vi har en nyanställd person som har en 6 månaders provantställning. Personen hann inte börja jobba själv innan han/hon blev sjukskriven. Har nu börjat jobba 25% ska sen sakta gå upp till 75% och sedan förhoppningsvis 100% till början av hösten, MEN, då har nästan hela provanställningstiden (6 mån.) gått och jag känner inte att vi har fått chansen att se om personen passar för - och klarar av jobbet. Vad är det för regler som gäller i ett fall som detta?
Tack för svar på förhand!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/06/2013
Visstidsanställning
Behöver det finnas något skäl till att man inte förlänger en visstidsanstälning som pågått mindre än två år? Efter ett år har personen fått rätt till återantällning vid arbetsbrist. Går det att hävda att vi efter snart 2 år borde ha ett behov och att det därmed indirekt är arbetsbrist?
Stort tack för hjälpen.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 14/04/2013
Vad kan man göra mot en arbetsgivare som inte betalar ut lönen i rätt tid?
Om en arbetsgivare ej betalat ut lön den 25:e eller tidigare enligt anställningsavtalet, hur tidigt kan jag vända mig till Kronofogden? Är jag skyldig att skicka någon form av påminnelse först?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 26/03/2013
Ingående av arbetsavtal
Hej!
Jag försöker hålla mig kort. Jag har jobbat som timanställd musiker på Kungliga Svenska Balettskolan i många år. I höstas (nov) blev jag av min arbetsgivare erbjuden en tillfällig fast vikarie tjänst för en av de fast anställda som skulle gälla fr.o.m 4e mars och resten av terminen då han går på pappaledighet. Avtalet innefattar att jag ska överta samtliga hans klasser (ca 12/vecka) och gå in på fast lön. Jag tackade ja. Jag frågade om vi skulle skriva ett kontrakt på det men han svarade "Det behövs inte. Du behöver inte vara orolig för att det inte ska bli av." Det är alltså ett väldigt tydligt muntligt avtal. Jag tog sedan ledigt fram till att tjänsten skulle träda in, för att åka ut och resa med vetskapen att jag har ett jobb att komma tillbaka till, och det var inga problem.
Under tiden jag varit borta har min arbetsgivare bytt position och en annan i ledningen tagit hans plats. Vi är väl bekanta och det råder fortfarande inget tvivel på vad avtalet gäller. Det som har hänt nu är att de, 2 veckor innan tjänsten ska träda in, meddelar mig att det inte finns behov för en sådan tjänst. De erbjuder mig istället att spela 3 klasser/vecka och resten av klasserna har de portionerat ut på övriga musiker med fast anställning. På min kommentar att vi har ett väldigt tydligt avtal som jag anpassat hela mitt liv efter svarar hon att ett muntligt avtal endast gäller om det är taget av rektor. Jag har själv aldrig haft kontakt med rektorn utan alla avtal hittills har skett via musiker chefen (min arbetsgivare). Vi gör muntliga avtal hela tiden. Ex han frågar: Kan du jobba då och då? Jag svarar Ja, och om det blir inställt så får jag betalt ändå, så är regeln. Varför skulle det vara annorlunda nu?
- Kan det vara så att de på nåt sätt har lagen på sin sida? Kan det finnas nåt kryphål som gör att de kan kringgå den allmänna lagen?
- Eller har jag helt lagen på min sida? Vad kan jag göra? Mkt tacksam för svar!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 23/03/2013
Arbetsgivarens skyldigheter om skriftlig information till arbetstagare
Hej,
Jag är sedan 3 år tillbaka fast/ t.v. anställd i ett företag på heltid.
Jag började min anställning 2010 som ekonomiassistent.
Därefter (ca. 1 år senare) erbjöds jag anställning som marknadskoordinator och administratör.
I juli 2012 blev jag erbjuden tjänst som driftchef med personalansvar och även visst ledningsansvar.
Jag blev lovad högre lön, samt stort ansvar.
Min nya tjänstebeskrivning lades ut på hemsidan och min VD skrev under en ansökan till fackförbundet Ledarna att
jag tillträtt som Driftchef.
Jag har konfronterat min VD att jag vill ha mitt nya avtal, lönhöjning, samt en arbetsbeskrivning.
Ingenting händer!
I februari var jag hemma 2 veckor (influensa).
När jag kom tillbaka till arbetet blev jag inkallad på ett möte tillsammans med min VD och 2 kollegor.
Där fick jag motta anklagelser om att jag utsatt en av kollegorna för mobbing och att en rättslig utredning skulle tillsättas.
Jag blev chockad!
Min VD har nu gått ut och sagt till övriga kollegor att jag är avstängd under pågående utredning, att jag ska stämma henne....
har jag fått veta från flera olika personer.
Jag känner mig djupt kränkt, lurad och har nu sjukskrivit mig till följd av särbehandling och anklagelser.
Jag saknar att arbeta, förlorar inkomst på att bli sjuk och har känt mig djupt knäckt av anklagelserna och att bli blåst på avtal och lön.
Har jobbat intensivt i 3 år för min framgång och för ett bättre liv för mig och min son, då jag är ensamstående försörjare!
Flera av mina kollegor är villiga att vittna till min fördel, att jag alltid varit tillmötesgående och vänlig.
Svarat på frågor, tagit mig tid att lyssna, fört protokoll, sprungit på olika möten, tjänsteresor m.m.
Vad skulle du/ ni säga att min VD har brutit mot för regelverk och lagar?
Tacksam för svar så snart som möjligt!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 14/03/2013
Omplaceringsskyldighet
Kan en arbetsgivare i bemanningsbranschen vid uppsägningar strunta i
omplaceringsskyldigheten genom att säga "kunder vill ha kvar sin konsult". Bör man inte uttömma varje tänkbar möjlighet till omplacering, t.ex. erbjuda den uppsagde konsultuppdrag i hela landet?