Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 24/05/2014

Rätt till lön

Hej, jag jobbade åt ett litet försäljningsföretag, jag tycker att företaget är väldigt oseriös och opålitliga när det väl kommer till lön. Förra månaden fick jag ut ungefär hälften av det jag räknade ut att jag skulle få, men chefen då uppgav att det ska vara rätt. Nu till min sista månadslön så skulle skulle vi alla få idag men så sa chefen att den blir utdelad på måndag istället, eftersom att de flesta anställda är ungdomar så har jag svårt att lita på företaget till 100%, så min fråga är då om jag har rätt till skadestånd?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 27/04/2014

Vilken lön är korrekt?

Hej!

Jag är 20 år (snart 21) och arbetar i en ICA-butik och misstänker att jag får för lite i lön. I dagsläget tjänar jag 113 kr i timmen och har jobbat där i tre år i maj. Jag har försökt att läsa på handelsanställdas riksförbund och tolkar det som att jag ska tjäna 121:47 i timmen (över 18 med två års erfarenhet), stämmer det? Och om det gör det, kan man på något sätt få ut det retroaktivt?

Tack på förhand!

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 26/04/2014

Arbetsgivaren i dröjsmål med lön

Undrar vad jag skall göra, då min arbetsgivare inte betalar ut min lön i tid.. Kan jag stanna hemma och kräva ersättning ändå, eller hur fungerar detta…? Arbetsgivaren skyller på att den som är ansvarig har varit borta under en längre tid. Jag har inte fått lönespecifikationer som är korrekta och inte heller utbetald lön i tid och korrekt….. Vad gäller om jag inte går till mitt arbete. är det likställt med arbetsvägran. Tacksam för svar om vad jag skall ta mig till.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 16/04/2014

Förbud mot diskriminering på grund av kön

En ganska enkel fråga. Min arbetsgivare har just beslutat om en ny uniformspolicy. I denna skriver han bland annat att ingen får bära shorts under sommaren, bara långbyxor. Och att endast kvinnor får bära kjol. Kan arbetsgivaren skriva så. Är det inte diskriminering mot killar som tycker det är för varmt med byxor att inte få bära kjol? Jag är lokförare ifall arbetet har någon betydelse.

Jag tänker att antingen får alla chans att bära kjol eller så får ingen bära kjol. Stämmer inte det?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 15/03/2014

Arbetsbetyg

Om en anställd frågar sin chef "Kan du skriva omdöme om mig?" och chefen svarar ja, visst är detta då ett muntligt avtal?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 04/02/2014

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Hej! Jag har förstått att om en anställd är alkoholberoende/alkoholist, jämställs detta i princip med en sjukdom. I det läget har arbetsgivaren ett ansvar att hjälpa den anställde med rehabiliteringsinsatser så att han/hon kan komma ifrån sitt missbruk. Vad innebär detta i praktiken? Måste arbetsgivaren betala någon form av behandling (förutom de anpassningar som kan göras på arbetsplatsen), ex på privat avvänjningsklinik, eller räcker det att hänvisa till offentlig vård och eventuell företagshälsovård ?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 31/01/2014

Diskriminering av gravid

Hej, jag är gravid men har ännu inte berättat för min arbetsgivare. Har tänkt göra det inom kort och undrar nu om arbetsgivaren kan neka mig att gå en kurs i vår för att jag ska vara föräldraledig senare under året? Jag har en visstidsanställning 2014 ut.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 16/01/2014

Diskriminerande frågor i anställningsprocessen

Hej ! Jag har en fråga som rör arbetsrätt vid anställningintervju. Vad jag förstår så är arbetsgivaren fri att ställa vilka frågor den vill under en intervju men man bör inte ställa frågor om graviditet, föräldraledighet eller exemeplvis sjukdom. Detta kan leda till diskriminering. Jag har dock för mig att man kan få ställa frågorna ändå om det är av relevans för arbetet. Stämmer det?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 05/12/2013

Arbetsgivaren skriver inte något arbetsintyg

A former employer refuses to sign a correct arbetsgivareintyg. He has signed several false ones and even forged my signature on a document stating that I quit my job of my own accord. I reported this to the police but they closed the case stating that the original document could not be produced. The union is trying to help but this former employer does not take them seriously. The union claims that the current political party has made the union weak. This problem has gone on for more than one year. Is there anything more that can be done from a legal standpoint?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 03/12/2013

Utebliven lön och semesterersättning mm.

Hej! För någon månad sen fick jag reda på att jag inte fått utbetalt min sem ersättning och för lite lön under 1 1/2år tid. När jag gick och fråga dom om det så sa dom att jag var anställd som lärling och jag inte hade samma rättigheter som andra. Men då ringde jag och frågade en ombudsman och han sa att deras kollektivavtal inte tillämpade lärlingar, jag fick samt reda på att dom inte får ha tim anställda på deras jobb och det har jag varit i 1 1/2års tid. På mitt första anställningsavtal så står det tillsvidareanställning, men sedan har dom skrivit själva under "timanställd". Och för 3 månader sen fick jag då en vikarieanställning, det var innan jag hade insett vad som hade skett och när jag krävde min semesterersättning fick jag sparken innan min vikarie anställning gick ut. Och i veckan fick jag min lönespecifikation och då hade jag fått en lön som motsvara 74kr/tim. Och när jag ringde och sa det till dom då sa dom att lönen ändras varje månad fastän jag har haft vikarieanställning och det står kontrakt på min lön. Jag har även skickat mail till dom under loppets gång, och skrivit vad jag hittat i lagboken osv om semesterlagen anställningsskydd och så vidare, då säger dom att dom ska anmäla mig för att jag skrivit dessa saker till dom. Jag är inte med i facket, men jag vet att kollektivavtalet tillämpar även mig och lagar. Vad ska jag göra?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.