Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 14/03/2013
Ändrad lön efter företagsövergång
Hej
Har jobbat på ett företag,som lags ner,men blev köpt av annat,vi blev anställda med samma lön som vi hade på den andra företag.Nu efter ett år ,fick jag besked att mitt lön skulle sänkas på grund av att jag tjänade mycket mer än dom andra,och det skulle vara rättvis mot mina arbetskammarater.Frågan är Har dom rätt att göra så? Får jag rätt att behålla min timlön??
M.V.H. OLga
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 18/01/2013
Återanställningsrätt vid allmän visstidsanställning och vikariat
Hej har jobbat på ett företag från den 20111012-20121231 både under vikariat och ava. Vad gäller då lagom om företrädesrätt? Det står ju att man ska ha jobbat 12 månader sammanhängade eller 360 dagar, men hur räknar man ut det i och med att jag både har ava och vikariat? Var dock inte anställd under januari månad år 2012. Räknar man bara dagarna man har jobbat eller anställningstiden'? för mina jobb dagar var uppe i 250 stycken, men jag har varit anställd hela månaden enligt anställningsavtal..
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 17/01/2013
Visst måste man väl få berätta att man ska sluta sin anställning?
Jag har sagt upp mig från mitt arbete. Nu påstår arbetsgivaren att jag inte får berätta detta vare sig för våra kunder eller någon annan utan att han avgör tidpunkten och att det då ska ske genom att han skriver ett uttalande. Visst måste man väl få berätta att man ska sluta sin anställning?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/01/2013
Arbetsrätt - Återanställning m.m.
Arbetsrätt.
Har några funderingar kring arbetsrätt. Om en person (man) är uppsagd och har förtur till återanställning och en ledig tjänst dyker upp inom tiden för förtur men en arbetsgivare istället anställer en kvinna med motiveringen att man var tvungen till det enligt Diskrimineringslagen, vad gäller då?
Andra funderingen är, måste man alltid anställa den mest meriterade? Säg att den klart mest meriterade är 64 år måste jag anställa han då?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 20/12/2012
Saklig grund för uppsägning
Kan den anställdes behov av bönestunder på arbetstid utgöra saklig grund för uppsägning? Spelar yrket någon roll vid bedömningen? Får arbetsgivaren ställa krav på när dessa bönestunder får äga rum eller ses det som diskriminering/kränkning? Anta att arbetstagaren sköter sitt arbete mycket bra.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 12/12/2012
Muntligt anställningsavtal
Hej,
Min dotter blev lovad en fast tjänst på ett stödboende , hon fick en muntlig anställning och hade inte skrivit på nåt papper. Hon skulle börja sin anställning på måndagen och på fredagen innan ringde den här kvinnan som hade lovat henne jobbet och gav henne sparken. Min fråga till er är får man göra så ?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 03/12/2012
Arbetsgivarens skyldigheter vid övervägande och beslut om uppsägning
Sedan 4,5 år tillbaka jobbar jag som fritidspedagog vid en grundskola. Jag har en tillsvidaretjänst på heltid och har jobbat inom en och samma kommun i mer än 15 år.
Min chef har nu berättat för mig att p.g.a. skolans dåliga ekonomi kommer hon övertaligrapportera min tjänst samtidig som hon har anställd en ny fritidspedagog på heltid vid en och samma skola.
Får hon verkligen göra så?
Hon har verken tagit upp ärendet i något samverkansmöte eller meddelat den berörda fackföreningen innan hon meddelade mig.