Frågor & Svar

Hej.

Min förre arbetsgivare har betalat ut fel slutlön och påstår att han innehåller pengar tills jag lämnat tillbaka arbetskläder. Han har betalat ut 20000kr men mitt lönebesked står att det ska betalas ut 27586. När jag räknar på vad kläderna kostade hamnar jag ungefär på 1300kr. Är detta tillåtet?

Hur går man tillväga vid utebliven lön

arbetsgivaren underlåtit att betala löner, vad ska jag göra?

Arbetade hos min f.d arbetsgivare i ca 3-4 månader 2015 och det var ingen ordning på hans pappersarbete alls. Jag fick själv fixa anställningsavtal, lönerapporter och det fanns inte med någon semesterersättning som det verkar. Jag fick även tjata om och ordna anställningsbevis.

Han har inte kollektivavtal och vi fick inte nämna ett ord om facket.

Nu ska deklarationen strax in för 2015 och min f.d arbetsgivare vägrar lämna ut lönespecifikationerna. Summan i min deklaration stämmer inte med det jag fått utbetalt. Min misstanke är att han inte för en helt laglig verksamhet eftersom han påstår sig ha betalat ut mer än han faktiskt har.

FRÅGAN:

Nu när han inte lämnar ut detta, vilken instans kan hjälpa mig?

Är det lagfört att arbetsgivare måste lämna ut lönespecifikationer?

Jättetacksam för svar, detta är inte mindre än min 12:e arbetsgivare som inte sköter lönerna eller arbetsmiljön korrekt... Går en på nerverna.

Hej !

Jag jobbar deltid inom handel 20 h/v

Har jag rätt att säga till min arbetsgivare (god tid i förväg såklart) att jag inte kan jobba den och den helgen alt veckodagar ? Men kan jobba det andra dagarna i veckan ?

Under sommaren så infaller en del födelsedagar i min släkt och andra grejer som gör att jag inte kan jobba just den/dom dagarna .

Min arbetgivare säger så klart att det inte funkar så

Men jag tänker att det är ju det som är fördelen för mig som arbetstagare som valt deltid för att jag inte vill jobba alla dagar i veckan .

Denna arbetsgivare har ganska stor förmåga att lägga mig på 4 h pass kan jag ju även säga . Vilket ofta blir 4 arbetsdagar i veckan för mig

Min dotter arbetar hela dagarna utan lön, vad gör jag som mamma åt den saken då min dotter själv inte säjer nåt.

Kan jag ändå dra hennes arbetsgivare till domstol eller vad kan jag göra ?

Hej,

Har arbetat 100-120% som extra på ett jobb ombord på ett svenskt rederi senaste 3 åren, nu blev det en tjänst ledig och jag fick inte automatiskt denna utan måste söka tjänsten som alla andra! Jag undrar därför hur LAS fungerar? Enligt min Arbetsgivare behöver jag 730 Anställda dagar på 5år för att LAS ska gälla! Arbetsgivaren har systematisk anställt mig endast de dagar jag jobbat och aldrig längre perioder även då jag haft inplanerat jobb 3-4 månader framåt och då mer än Heltid 134h/mån. Då jag arbetar på båt jobbar vi långa dagar. För att en anställd ska få ledigt 1 dag så kostar det honom/henne 2 semesterdagar t.ex. Men jag får bara en anställningsdag.

Stämmer det att det endast är Dagar som räknas i LAS? Kan man jobba 5 år 10000h 729dagar och då inte bli inlasad?

Bryter inte min Arbetsgivare mot någon LAG när man systematiskt anställer mig på ett sätt för att undgå LAS?

Med vänlig hälsning,

Har arbetstider så jag inte kan ta mig hem med allmänna kommunikationer har arbetsgivaren rätt att schemalägga mig så?

Hej ! jag arbetar som vårdpersonal jag har inte fått lönehöjning i 2 år och jag vet att det finns de på min arbetsplats som fick lönehöjning föra år men inte jag . har arbetsgivaren skyldig att höja lön varje år ?

Hälsningar

hur går jag till väga,jag får inte ut mina övertids timmar och ob och helg ersättning ut betalt från ett företag som jobbat tidigare i. och jag är inte med i facket.och betala en advokat har inte jag råd med,alla timmar går redovisa vad han är skyldig för