Frågor & Svar

Jag har utav arbetsgivaren efter en heltidsjukskrivning sedan nov 2005 blivit uppsagd från min 19-åriga anställning på det företag jag började hos 1987. vad har jag för rättigheter och skyldigheter i detta. Jag fick veta utav ekonomiansvarig att han hade varit snäll till räckligt länge och försäkringskassan representant ansåg att det var den bästa lösningen för deras del?

Om en av parterna i ett äktenskap vill separera men ingen av dem vill lämna huset, hur gör man och vad säger lagen ? Hur får man ut en som inte vill separera frivilligt?

Min förra arbetsgivare (Telia) kräver mig nu på 60 000 kr, då de felaktigt betalt ut dessa pengar under 6 månaders tid, då de tydligen missat att jag inte längre är anställd hos dem. Jag har inte fått någon lönespecifikation eller information om något av dessa pengar. Jag har utgått från att pengar på mitt konto var korrekt insatta av andra anledningar och uppdrag helt skilda från telia. Jag har läst föregående frågor kring "condictio indebiti" som besvarats här. men vad tycker ni om fakta i mitt fall? är detta något jag ska gå vidare med? och hur gör jag isåfall? hur fungerar AD jämfört mot "brotts rättegångar" m.m ? Jag har kontakt mitt fack (SIF) om detta, men min ombudsman där känner överhuvudtaget inte till "condictio indebiti" och rättspraxis däromkring, utan vill att jag ska betala tillbaka. känner i nuläget att jag har aldeles för dålig kunskap om hur rättsväsendet fungerar för att våga ta strid i detta.

Hur länge får man vara timanställd på samma företag, finns det någon tidsbegränsing för det? Om jag skulle bli sjuk, skall då min arbetsgivare betala för de första 14dagarna, om jag nu skulle vara sjuk tex en månad, eller det "skyddet" har jag inte som timanställd? Med Vänliga Hälsningar Jenny

hej För mig talar 6§ och 31§ mot varandra gällande hur lång tid innan tidens slut arbetsgivaren måste säga upp arbetstagaren. Kan ni hjälpa mig med detta? Vad innebär "i behörig ordning" vid stridsåtgärd Mvh Tanja

Hej! Efter min mammaledighet säger min arbetsgivare att mitt jobb inte finns kvar! Detta trots ett befintligt arbets intyg! De vill inte ta tillbaka mig, Och deras skäl Är: de vill inte splittra det goda gäng som nu arbetar(!?) utan isåfall sätta mig på annat arbete, som cafebiträde!? Är servitris egentligen och detta står på anst.beviset! Måste jag godta detta eller kan jag kräva avgångsvederlag! Och sedan säga upp mig själv? TAck på förhand/Camilla

Hej! Jag har för tillfället ett vikariat för en person som är föräldraledig, alltså en tidbegränsad anställning. Jag har nu fått möjlighet att få ett annat jobb av en annan arbetgivare men har fortfarande fem månader kvar på mitt vikariat. Kan jag på något sätt säga upp mig från vikariatet? Vad riskerar jag för straff om jag väljer att ta det nya jobbet trots att min nuvarande arbetsgivare motsätter sig detta?

Min fråga är följande: Jag skall ärva min moster och min moder, båda är boende i bostadsrätt. Själv är jag gift och har inga barn.Jag skall skriva testamente till förmån för en väninnas dotter. Hur gör jag? Om jag skulle avlida före min moster eller moder, hur blir det då med arvet efter mig? Måste jag skriva något i testamentet om detta? Jag vill inte att min make eller någon i hans släkt skall få del av arv efter mig.Tack för svar på förhand. mvh Agneta

Jag är precis blivit uppsagt från mitt jobb pga. arbetsbrist. Uppsägningen är skickat till mitt jobb-mail första dagen av min 3 veckor långa semester. Mitt företag är delvis köpt av et annat och som ett led i omorganiseringen ska min tjänst bort. Min tjänst består i dag av två delar: dels administation, dels receptionsarbete med fördelningen ca 80/20%. Jag har inte fått något erbjudande om omplacering, även om jag vet att det finns platsar att fylla i receptionen. Det finns också deltidsanställda som är anställda efter mig och således borde gå före. Vad har jag för rättigheter?

Hej jag undrar vad som gäller när man köper ett företag med anställda och man vill tillsätta egen personal istället för befintlig personal.Den nya personalen är familjemedlemmar.