Frågor & Svar

Kan arbetsgivaren ändra vikariatet till en provanställning?

Om anställningsavtal har skrivits, men inte undertecknats av varken arbetsgivare eller anställd, vad gäller då? Finns rättigheter och skyldigheter ändå vad gäller t.ex uppsägningstid, förbindelse till att inte arbeta med konkurrerande verksamhet efter anställningens slut, osv? Om det spelar någon roll så har anställningen varat i 5 år.

Om jag haft timanställning och ingen diskussion om att semesterersättning ingår i timlönen ägt rum, har jag då rätt till semesterersättning för dessa arbetade timmar? Jag har jobbat ca 6 månader och sedan sagt upp mig på eget bevåg.

Får man som arbetsgivare förlägga arbetstiden som man vill , tex att de anställda var fjärde vecka jobbar hel söndag (8 timmar) och får ledigt fredagen innan som kompensation?

Vi har en anställd som varit tjänstledig och nu när tjänsteledigheten har gått ut vill han säga upp sig. Vad gäller?

Har jag, som statligt anställd, rätt till "automatisk" (att de /måste/ gå med på min önskan om detta alltså)tjänstledighet i sex månader för att pröva en annan tjänst på en annan statlig myndighet? Tjänsten på den nya myndigheten är inte densamma som den jag har idag men den är inte konkurrerande med min nuvarande tjänst.

Jag har flyttats på mitt arbete till en ny chef. Denna chef har uttalat sig negativt om mitt arbetssätt fastän denne aldrig träffat mig. Denne samarbetar tätt med annan chef som ofta kritiserat mig offentligt. Avser ev spela in kommande samtal med nya chefen (öga mot öga samt telefon) på mp3-spelare som skydd för min anställning/psykosocial arbetsmiljö. Kan jag spela in dessa samtal utan risk för att bryta svensk lag - SAMT - kan jag anta att mina intressen av skydd för min anställning att väga tyngre än arbetsgivarens/chefens rätt till integritetsskydd enl PuL?

kan arbetsgivare beordra arbetstagare att avbtyta semester

Hej. Hur ska man tolka den "sammanlagda anställningstiden hos en arbetsgivare"? Är det inklusive tidigare anställningar hos en och samma arbetsgivare? Skall även anställningstid vid övergång av verksamhet inräknas också ?

Mina hemförhållanden har ändrats så att jag inte längre kan fortsätt arbeta på den tjänst med obekväm arbetstid som jag har nu. Kan jag begära eller önska av min chef att bli omplacerad? Vad har jag annars för möjligheter?