Frågor & Svar

Om jag haft timanställning och ingen diskussion om att semesterersättning ingår i timlönen ägt rum, har jag då rätt till semesterersättning för dessa arbetade timmar? Jag har jobbat ca 6 månader och sedan sagt upp mig på eget bevåg.

Har jag, som statligt anställd, rätt till "automatisk" (att de /måste/ gå med på min önskan om detta alltså)tjänstledighet i sex månader för att pröva en annan tjänst på en annan statlig myndighet? Tjänsten på den nya myndigheten är inte densamma som den jag har idag men den är inte konkurrerande med min nuvarande tjänst.

Jag har flyttats på mitt arbete till en ny chef. Denna chef har uttalat sig negativt om mitt arbetssätt fastän denne aldrig träffat mig. Denne samarbetar tätt med annan chef som ofta kritiserat mig offentligt. Avser ev spela in kommande samtal med nya chefen (öga mot öga samt telefon) på mp3-spelare som skydd för min anställning/psykosocial arbetsmiljö. Kan jag spela in dessa samtal utan risk för att bryta svensk lag - SAMT - kan jag anta att mina intressen av skydd för min anställning att väga tyngre än arbetsgivarens/chefens rätt till integritetsskydd enl PuL?

Hej. Hur ska man tolka den "sammanlagda anställningstiden hos en arbetsgivare"? Är det inklusive tidigare anställningar hos en och samma arbetsgivare? Skall även anställningstid vid övergång av verksamhet inräknas också ?

kan arbetsgivare beordra arbetstagare att avbtyta semester

Mina hemförhållanden har ändrats så att jag inte längre kan fortsätt arbeta på den tjänst med obekväm arbetstid som jag har nu. Kan jag begära eller önska av min chef att bli omplacerad? Vad har jag annars för möjligheter?

Hej, Jag har en anställning som har avslutats efter tre månader, där jag och arbetsgivaren inte riktigt kommer överens. Det är inte alltid svart/vitt, således har jag några frågor nedan: 1) Är det alltid två veckors uppsägningstid vid provanställning? Jag hade kommit överens med arbetsgivaren om 1 månads uppsägningstid (dock bara muntligt), men nu påstår han att eftersom provanställning endast kan ha två veckor är det det som gäller. 2) Att lön betalas ut under uppsägningstid torde det inte råda någon diskussion om. I mitt fall är jag dock osäker om hur mycket som ska betalas ut. Jag har varit deltidsanställd (halvtid, dock arbetar jag i praktiken efter hur mycket jobb som finns – vilket ibland kan vara 2 h/dag, ibland 6, men i genomsnitt blir det ändå ca halvtid). Mina första två veckor efter uppsägningen har jag jobbat (och fått lön efter det). Dock faller de andra två veckorna (låt oss förutsätta för frågans skull att jag har 4 veckor) under jul/nyår då butiken där jag har jobbat är stängd, under denna tid får ingen arbetstagare någon lön. Kan arbetsgivaren då säga att eftersom jag ändå inte skulle ha fått någon lön under denna tid får jag det inte heller om min uppsägningstid infaller under denna tid? 3) Måste uppsägningen ske skriftligen? Detta har inte skett i mitt fall. Kan jag i så fall kräva att få det skriftligen och hävda att tidigare muntlig uppsägning inte gäller utan uppsägningstiden ska gälla från datumet då jag får en skriftlig uppsägning? 4) Om jag nu har en arbetsgivare som inte följer de regler som gäller, vad har jag för möjlighet att ”få rätt” mot honom? Om jag som konsument har problem finns tex konsumentombudsmannen och ARN. Finns något liknande här eller måste jag starta en rättslig process mot arbetsgivaren? En sådan skulle förmodligen vara väldigt dyr och inte löna sig för bara några veckors lön. Tack!

Jag har en provanställning på 6 månader. Kan arbetsgivaren, efter 3 månader, kräva att jag ska sluta med motiveringen \"Jag tycker inte att du passar in i gruppen\"?

Min föredetta arbetsgivare ljuger i arbetsgivarintyget och påstår att han har erbjudit mig fortsatt anställning, detta för att ge mig så lång karäns som möjligt. Vad kan jag göra?

Hej Jag undrar vad som gäller vid uppsägning pga arbetsbrist. Företaget har vid tidpunkten ett visst antal tillsvidareanställda men också sängongsanställda. Om man följer LAS så ska så kan väl inte bara de tillsvidareanställda komma ifråga. Jag menar att de som är anställda på viss tid måste AG först ta bort innan uppsägningar av tillvidareanställd personal kan göras? AG hävdar att det är kontraktsbrott att säga upp de som är säsongsanställda. Jag hittar inga tolkningar i lagtexten