Lawline svarar
Hej!
Då det gäller den svenska arbetsrätten är det mycket som inte är reglerat direkt i lag då vi istället har en tradition av att sluta kollektivavtal.
Den relevanta lagen i detta fallet är semesterlagen som du finner http://lagen.nu/1977:480, närmare bestämt 10-15§§. Lagen stadgar inte något speciellt om just arbetsgivarens rätt att avbryta en arbetstagares semester, men anger att om semester förläggs på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagaren så ska denna meddelas minst 2 månader före ledighetens början och om särskilda skäl föreligger så får besked lämnas så sent som 1 månad före ledighet. Båda förarbeten och äldre rättsfall anger att om tidsgränsern inte hålls så kan det bli aktuellt med ekonomisk ersättning och t.o.m. skadestånd till arbetstagaren.
Då reglerna är stränga till arbetstagarens fördel torde man kunna dra skutsatsen att det ska till väldigt speciella omständigheter för att en arbetsgivare ska kunna ändra/dra tillbaka/avbryta semester. Värt att kontrollera är dock om det finns något speciellt angivet i det kollektivavtal som gäller för Din arbetsplats då många regler kan omförhandlas genom avtal.
Mvh