Begära omplacering vid ändrade förhållanden i hemmet?

Hej! Den omplaceringsskyldighet som finns lagstadgad är den som återfinns i Lagen om anställningsskydd (LAS) och aktualiseras när en arbetsgivare skall säga upp en anställd. När en arbetstagare drabbas av ändrade förhållanden i hemmet finns det alltså ingen lagstadgad omplaceringsskyldighet för arbetsgivaren. Det följer av allmänna rättsprinciper inom arbetsrätten att det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet.

Däremot kan det förhålla sig annorlunda i ditt anställningsavtal samt i eventuellt kollektivavtal, där andra regleringar till förmån för arbetstagarna kan finnas. Självfallet kan du önska av din chef att bli omplacerad!

Jag föreslår att du i första hand ser över vad som finns avtalat mellan dig och din arbetsgivare. Du kan även vända dig till en fackförening och fråga om hjälp hos dem, samt om något kollektivavtal rör frågan.

Mvh