Frågor & Svar

Hur lång uppsägningstid vid överenskommen visstidsanställning om 3 mån - vilken hänvisning i lagrum

Vi har två provanställda som nu sagt upp sig hur lång är uppsägningstiden provanställdes 070212

Om man har visstidsanställning hur många gånger kan arbetsgivaren förlänga denna visstid?

Jag har som arbetstagare fått reda på att jag inte blivit befordrad på grund av att jag ska vara föräldraledig. Arbetsgivaren ska ha sagt att jag inte fått denna befordran för jag ska vara hemma med barn och att de måste ha någon som är på plats. Vilka åtgärder kan då vidtas från min sida? Vilka rättigheter har jag? Har arbetsgivaren rätt att inte befordra mig för att jag ska vara föräldraledig?

Har man sommarjobb eller är vikarie så har man ju ingen rätt till betald semester men har man rätt till att vara ledig på sommaren utan betalning? I så fall hur länge?

Finns det möjlighet att erhålla skadestånd om arbetsgivare varslat anställd på felaktigt sätt och utan argument eller förklaring till varför LAS och turordningslista skulle förbises? Facket har nu med framgång drivit ärendet och arbetsgivaren tvingades dra tillbaka uppsägningen. Personen varslades under föräldraledighet och förhandlingarna pågick under fem månader som den föräldraledige svävade i ovisshet.

När det gäller semestergrundande dagar vid föräldrarledighet. Om mamman har utnyttjat dom 120 dagarna vid barnets födelse har pappan då rätt till ytteligare 120 dagar om han tar föräldrarledigt efter mamman ett halvår? Är det 120 dagar per förälder eller per barn? tack på förhand!

Hej. Min hustru är sjukskriven efter en olyckshändelse. Försäkringskassan har beviljat rehabiliteringsersättning då min hustru nu ska börja arbetsträna. Min fråga är om rehabiliteringstiden är semesterlönegrundande för arbetsgivaren?

Jag jobbar i en Konsum butik. Jag har individuellt tillägg som är 8.63,men de tar bort 70% av min tillägg.t.ex.Jag skulle ha minimilön som är 105,30 + tillägg som är 9,23 men jag får bara 107,01 i timme.

Jag undrar angående pensionsförmåner enligt gällande kollektivavtal. Hur stor den bör vara och hur gör man? vem kan man kontakta?