Frågor & Svar

Hej!

Jag hade ett avtal med ett företag att jag skulle jobbar fram till sista november 2014 men så kallade dom in mig förra veckan och sa att jag fick gå på dagen och att dom ville inte fortsätta med mig. Kan dom göra så eller måste dom säga till i tid innan? Hade ett avtal som kallades för visstidsanställning(För tillfällig arbetstopp)

Jag har haft ett vikariat i en butik sedan oktober 2013 och i januari i år så slutade en fast anställd där och även butikschefen slutade ungefär samtidigt. I mitten av mars så fick vi en ny chef och lite efter så slutade ytterligare en fast anställd. Då väljer den nya chefen att ta in en tjej som hade praktik i den butiken som hon var chef i innan som ersättning trots att det fanns två killar som hade jobbat som timanställda ett par månader och som säkert ville ha mer timmar. Jag vet inte vilken typ av anställning den nya tjejen fick, om det var en visstidsanställning eller om hon fick en tillsvidareanställning vilket jag misstänker att det kan vara. Om så är fallet så undrar jag om man verkligen får tillsvidareanställa någon man känner när det redan på företaget finns fyra stycken som inte har fast anställning än. Det känns lite som om vi aldrig fick chansen att visa vad vi gick för.

Hej,

Det är så att jag har blivit uppsagd på grund av felaktiga anklagelser. Jag arbetar som en butiksleverantör och jag köpte en bordsfläkt och en cykel av en av de anställda på företaget och detta ansågs sedan som handel med stöldgods. Butikspersonalen kunde inte ge mig ett kvitto på varorna och händelseförloppet filmades av en övervakningskamera. Butikspersonalen som sålde mig varorna har blivit uppsagd. Jag återlämnade dock cykeln så det är bara bordsfläkten som behölls. Det syns på övervakningskamerorna att jag har återlämnat cykeln. Nu har jag blivit uppsagd, men jag har fått möjligheten att få säga upp mig själv istället. Om jag driver vidare detta till rätten, har jag någon chans att vinna?

Vore tacksam för svar!

Jag blev uppsagd under tiden som jag gick på rehabilitering hos min arbetsgivare. Är detta lagligt?

Hej Är det lagligt att en person blir varslad om uppsägning pga personliga skäl på en arbetsplats där övriga anställda gör samma "fel" och även mycket mer "fel" än den uppsagda. Övriga anställda är mycket upprörda att varslade personen "får bära hundhuvudet" då de alla menar det är djupa brister och arbetsmiljöfrågor inom organisationen. Även mellanchefer överväger att säga upp sig pga orimlig behandling och djupt kränkande särbeh. från övre håll. Detta gäller ett myndighetskontor.

Hej. Jag har ett kontrakt med min arbetsgivare som jag skrev på 2009-12-28 där det står att mina arbetstider är 06.00-14:45. Hösten 2011 så börja jag jobba på kvällen (14:45-23:15) i 1 år för att sen börja studera. Efter studierna så fortsatte jag arbeta på kvällen och jag vill nu byta tillbaka till dagsschemat. Jag har inte skrivit på något nytt kontrakt om att jag jobbar på kvällen. Vad är det som gäller då?

Hej, Min fråga handlar om uppsägning utan skäl. Jag jobbar som Personlig Assistent på deltid och anställd på tillsvidare hos en kvinnlig brukare. Jag har precis blivit uppsagd av min arbetsgivare där hon förklarade att brukaren inte vill ha mig längre. Utan vidare orsak var förklaringen till detta. Jag har varit sjuk med en ryggskada på hel månad och idag medan det var min sista dag på sjukskrivningen. Fick en månads uppsägnings lön och inget annat jobb istället,! Är det verkligen rätt att göra så mot mig? Har varit anställd hos dem 1 år och 4 månader

Sjukskrivningen då fick jag beskedet om uppsägning där arbetsgivaren ringde mig. Helt.orättvist

Min arbetsgivare har frågat samtliga på företaget Inklusive mig om man är med i facket, samt vilken förening man tillhör. Man fick valen att svara Ja, Nej, Ej svar. Vid ja kom frågan vilken förening man tillhörde. Är detta verkligen lagligt?

Hej, Jag har fast anställning på 80% sedan 8 månader tillbaka. Nu år jag gravid och planerar att påbörja studier under mammaledigheten. Efter mammaledigheten tänkte jag återgå till arbetet under en period, eventuellt 6 månader. Kan jag ansöka om tjänstledighet under samma premisser som någon annan? Om jag ansöker om tjänstledighet för studier direkt när jag kommer tillbaka för att kunna börja studera 6 månader efter, blir det beviljat då? Eller kan en motivation till att inte bevilja mig tjänstledigt vara att jag varit borta under mammaledighet?

Hej jag undrar vad som händer om jag blir uppsagt av min arbetsgivare men har redan en godkänd semester vecka precis efter, för jag har för mig att jag har rätt till 2 veckors varsel tid. Räknas då denna vecka som jag redan fått ledigt?

p.s jag går under en provanställning som gäller tills den 23:e oktober.