Frågor & Svar

Jag har just skrivit på en visstidsanställning för tiden 1/12-31/12 2008 och sedan ångrat mig, jag trivs inte på arbetsplatsen. Det gäller XX AB o de har avtal med handelsanställdas förbund. JAg är inte med i ngt fackförbund. Jag har jobbat hos dem i sju månader som timanställd/visstidare. Hur säger jag upp mig för att slippa börja den 1 december. I november har jag inget arbete hos dem.

Hej! Jag har en provanställning from den 4/9-08, som säljare utav presentreklam. Nu vill jag avsluta den men i mitt anställningsavtal har företaget skrivit in att jag måste betala dem 10.000kr för utbildningskostnader om jag avbryter tre månader från start. Jobbet är helt provisinonsbaserat och jag förlorar mer än vinner på att bli kvar på den här tjänsten. Utbildningen bestod i en halvdag på kontoret för att se produkterna. Det var allt. Tacksam för svar.

Enligt 5§ LAS finns inte anställningsformen timanställd. I ett kollektivavtal kan man dock avtala om denna anställningsform. Om det ej finns kollektivavtal, är då anställningsformen timanställd laglig? Finns det något AD-fall som tar upp detta, nr?

Hej min son har blivit uppsagd på jobbet p.g.a arbetsbrist . Han har just nu föräldraledigt f.o.m.2008-06-30 t.o.m. 2008-10-31 .Hans arbetsgivare har fått tag i honom i England nu iveckan som gått och sagt att han inte har något jobb att komma tillbaka till för att de räknar pappaledigheten som uppsägningstid. Detta kan väl inte vara möjligt. Vad kan vi göra åt saken?

Jag har haft en provanställning på timme (ej bestämt antal timmar) som övergått i tillsvidareanställning på timme. Finns denna anställningsform? Jag har tidigare fått information om att en timanställning kan från arbetstagarens sida avslutas på dagen. Stämmer detta? Jag har nu avslutat min timanställning och arbetsgivaren hävdar att jag begått ett lagbrott. Vad gäller?

Hejsan! Jag är föräldraledig tom 1 augusti 2009. Nu vill jag ändra min ledighet för att pappan vill vara hemma med vår son under januari. Har meddelat min arbetsgivare detta som då meddelade mig att jag får komma in och jobba under den månaden men att jag inte kan få återgå till mina vanliga arbetsuppgifter, utan kommer få hjälpa till där det behövs. Har de rätt att göra så? Till saken hör också att ingen är anställd som vikarie för mig utan en konsult har hyrts in. Vad jag vet så kan en konsults uppdrag ändras och jag borde ju då få tillbaka mina arbetsuppgifter. Vad kan jag göra?

Hej Jag undrar vad som gäller när man varit provanställd 6 månader och dom kommer samma vecka som provtjänstgöringen går ut och säger att dom vill fortsätta provtjänstgöringen 3 månader till kan dom göra så?

Är tjänstledighet för studier semestergrundande och med semesterlön/ersättning för den tid man studerat?

Har man rätt att tillgoräkna sig den tid man varit inhyrd från ett bemanningsföretag, när man blir provanställd på samma företag och exakt samma tjänst. Det har gått 8 mån mellan tjänstetillfällena. Med hopp om svar

Jag är inte medlem av fackförbundet Metall och undrar om mitt företag har rätt att säga upp mig pga av det före andra vid varsel eller gäller lagen om anställningsskydd? Har varit anställd i över 10 år och då har jag väl även 6 månaders uppsägningstid?