Frågor & Svar

Hej! Jag har en fundering angående uppsägsningstid vid provanställning... Vad händer om jag inte fullföljer den uppsägningstid som står på kontraktet? Kan det bli något rättsligt efterspel? Värt att nämna är även att jobbet som frågan avser är ett jobb där lönen nästan enbart består av provision. Jag vet att det rent etiskt inte är korrekt men hur är det rent lagligt? Kan även nämna att det ärende inte gäller mig utan en kollega. Tacksam för svar :)

Hej! Frågan gäller uppsägningstid. Enligt lagen om anställningsskydd har man rätt till 2 mån uppsägningstid om man varit anställd i minst 2 år. I mitt fall inträffar denna tvåårsdag mitt i uppsägningsmånaden. Så frågan är: Räknas uppsägningstiden in i anställningstiden? I så fall skall jag väl ha 2 mån uppsägningstid?

Min dotter har arb.på ett boende för handikappade sen maj-07 Nu ska hon få en tillsvidare anställning som personlig assistent för en man i 30-års åldern. Hon åtalades för olovligt brukande då hon var 15 år år 2003. Kan detta göra att hon ej får anställningen ifall utdrag ur brottsreg.krävs igen. Hon lämnade ett utdrag då hon anställdes 2007 och då sa de inget om detta.

Hej! Jag har i mer än 7 år jobbat som timmanstäld på ett företag. Jag har dock aldrig skrivit på något anställningsavtal (ingen annan av de timmanstälda heller) och jag undrar om det är tillåtet att ha det så under så lång tid? Dessutom har ingen av oss någonsin fått sjukersättning när vi är sjuka, men det kanske inte går att kräva om man nu inte har ett avtal? Vi är schemalagda 2-3 månader i förväg och jobbar ibland bara helger men även längre perioder under sommaren/julen. Hur ligger det till, känns som att man inte har mkt att säga till om.

Hej! Jag undrar om man kan få sin lön utbetalad en eller flera månader senare än man skulle fått den? Såg att frågan fanns på hemsidan och undrar om den fortfarande gäller eftersom den var från 2009.

Hej! En vän till mig var med om följande sedan hon upptäckt att hon fått en för hög lön efter sommaren. Hon kontaktade sin arbetsgivare och meddelade att hon trodde att de begått ett misstag. Hon fick svaret att något förvisso blivit galet (och att det var arbetsgivarens misstag) men att det inte hade påverkat hennes lön och att hon inte skulle behöva betala tillbaka något. När hon fick sin lön månaden därpå så hade arbetsgivaren utan att meddela henne om det återtagit pengar för att korrigera det misstag som begåtts månaden innan. Har de rätt att göra så? Min vän fick ju besked om att allt varit i sin ordning. Det borde väl på sätt och vis betraktas som god tro. Och kan man verkligen dra pengar utan att först meddela berörd medarbetare?

Hej! Omfattas en person med enskild firma av LAS gentemot sin uppdragsgivare?

Om jag säger upp mig själv, vad är då min uppsägningstid enl. lag. Jag är ej fackansluten. Tack på förhand

Hej, Vi har en anställd som har sagt upp sig själv och i anställningsavtalet står det: "För denna tillsvidareanställning gäller en ömsesidig uppsägningstid om tre (3) månader eller efter två års anställning sådan längre uppsägningstid som gäller för Bolaget enligt lagen om anställningsskydd" Hon har varit anställd i 6,5 år. Kan vi gå på LAS och ha en uppsägningstid på 4 månader? Vi har inget kollektivavtal.

Hej kära jurister. Tur att man har er här på lawline för det gör så himla mycket. Mitt problem är att jag blivit varslad tillsammans med några andra. Nu är det så att inför sommaren har en som blev anställd efter mig fått sommarvikariat. Har inte jag förtur till den tjänsten som jag också kan utföra? Min chef säger att man bara har förtur till fasta anställningar, ej vikariat. Stämmer det? Är det någon jag kan göra? Stort tack på förhand.