Frågor & Svar

Jag har haft en vikarie tjänst på ett företag sedan April 2014 med schemalagda timmar två år framåt. Blev i oktober sjukskriven av personliga anledningar, 19 december får jag ett väldigt överraskande mejl där det står " du har en timmanställning hos oss idag och vi har inga fler timmar att ge dig. Din anställning avslutas från och med 19/12-14" och detta är allt som står. Är detta en gilltig uppsägning? Dem säger alltså upp mig pga arbetsbrist men har 10 dagar tidigare lagt ut en annons på arbetsförmedlingen att dem söker folk och även ett flertal efter detta.

Hej!

Jag har en fråga som så många andra angående provanställningar och avslut på dessa, men jag har ändå inte riktigt kunnat hitta något svar.

Jag går under Motorbranschens Arbetsgivareförbund och kollektivavtalet Transport.

Nu har jag ca. 4 veckor kvar av min provanställning hos min nuvarande arbetsgivare men på fredag ska jag på arbetsintervju för ett annat företag.

I anställningsavtalet står det som följer:

"Uppsägningstider vid uppsägning från arbetstagarens sida:

Vid provanställning gäller särskilda underrättelseregler enligt lag och kollektivavtal" - Så det säger ju inte mycket alls.

Det jag har hittat är det här: http://www.transport.se/Medlemskapet/fragor-och-svar/FAQ-uppsagningar/

Där det står att det är 14 dagar under provanställning.

Är det det som gäller då? Eller gäller LAS där jag kan gå på dagen?

Med vänlig hälsning

Jag undrar angående en behovsanställning som jag hade. Fast jag var schemalagd blev jag utan jobb då jag pratade med chefen och han meddelade att han tyvärr inte hade mer jobb till mig. Kan han göra så utan någon som helst förvarning? Var inte fackansluten under anställningen får man driva eventuell tvist själv då?

Hej!

Jag och min kollega tillsammans med några fler i företaget vi jobbar i blev i november varslade för att det skulle ske ändringar i transporter och så vidare. Sen nu i Januari fick vi reda på att jag skulle få behålla en tjänst, men inte min kollega som är en tjej. Så hon fick en muntlig uppsägning av honom då den 4 januari, och skulle bara få jobba månaden ut (ca 3veckor då), fast hon jobbat åt våran arbetsgivare i över 2 år så har jag läst att hon ska iaf ha 2 månader uppsägning. Men hon har ännu inte fått något skriftligt papper om just uppsägningen, som jag också läst mig till att enligt lag ska den vara skriftlig samt överlämnas personligen av våran chef. Han säger upp henne på grund av ett sms som hon skickade till honom för ca 1år sedan om att hon nog inte skulle klara av att köra ett extrajobb inom honom vi jobbar åt, men har ändå kört detta extra under året, och har även sagt att det funkade utan problem då hon testade att köra detta själv. Men han bryr sig inte alls så idag får hon inte komma till jobbet och får inget betalt så hon är mycket bekymrad. Jag har även påpekat allt detta för honom men han bryr sig inte ändå, han struntar i allt som står i lagboken om uppsägning. Kan vi gå vidare med detta på något sätt? Då även han sa till mig att jag kunde skita i att komma till jobbet om jag pratade med en advokat. Hoppas det inte blev för rörigt!

Hej! Min man har blivit avskedad efter 15 års anställning pga att en arbetskamrat sagt att han hotat och tryckt upp honom mot en vägg Det är även en arbetskamrat som säger att han sett denna händelse som aldrig har hänt. Det enda som hände var att dom hade ett verbalt bråk, dom tjafsade men inget mer hände än ordväxling och det fulaste ordet som sades va håll käften. Och ingen annan varken såg eller hörde detta bråket som hände inne i ett kontor. Det såkallade vittnet har erkänt för en annan arbetskamrat att han bara ljög för att få min man avskedad och denna mannen har berättat detta för AG men dom säger att dom väljer att tro på honom ändå. Nu står min man och vår familj med 3 barn i total kaos och min man kommer nu inte ens få stämpla på 3 månader. Vad kan han göra för att bevisa att han är oskyldig när fallet kommer upp i AD? Han har facket på sin sida tack och lov som har lämnat in en stämningsansökan efter oenighet i central förhandlingen. Vi har även en inspelning där en chef säger att han pratat med killen som anklagat min man efter incidenten men han sa då ingenting om att det skulle varit fysiskt utan det ändrade han sig om senare. Killen är 10 år yngre än min man och har bara varit anställd i 1 år och är sedan tidigare dömd vid 5 tillfällen för bla misshandel och narkotika brott. Finns möjligheten att AD tycker att han är trovärdigare än min man som varit anställd i 15 år och aldrig gjort något olagligt. Tacksam för råd.

Hej!

Jag började på nytt jobb för en vecka sedan i en optikerbutik. Min chef sa att jag är timanställd på heltid i ett halvår som provanställd. Dock har jag hittat ett nytt jobb där dom vill ha mig omgående. I avtalet jag nyss skrev på står uppsägningstid på 2 veckor men som jag förstår kan jag gå på dagen?

Hej

Jag har sagt upp mig från mitt jobb där det enligt anställningsavtalet står 3 månaders uppsägningstid.

Jag har varit anställd i 1 år och 10 månader och skulle så klart gärna vilja lämna fortare än så.

Vad gäller här gällande LAS etc ?

Kan jag kräva att få gå efter en månad ?

MVH

Jonas

Jobbade på som telefonförsäljare på provanställning som enligt kontraktet var på 3 månader.

Men efter 7 jobbade dagar fick jag nog och kände att telefonförsäljning inte var något för mig så jag åkte till jobbet och sade upp mig.

Frågade chefen om jag behövde skriva på något och han sa nej, utan att han bara river kontraktet.

Mailade han efter jag insåg att ingen lön kommit för de dagarna jag jobbat och frågade när lönen kommer, svaret jag fick var:

"Eftersom du inte fullföljde kontraktet så sa jag att vi skulle riva det!"

Nu har jag inte min kopia av kontraktet kvar längre så kan inte läsa igenom vad som står, men har jag ingen rätt av någon sorts ersättning för att jag jobbade där i 7 dagar i 9 timmar!?

2011-06-30 blev jag avskedad från min arbetsgivare utan giltig grund. Sommaren 2012 träffades förlikning innebärandes att jag fick sex månadslöner och mina juridiska omkostnader ersatta. Förlikningen innehåller texten "Genom denna överenskommelse är samtliga mellanhavanden mellan parterna slutligt reglerade". Under våren 2011 gick arbetsgivaren ut med ett generellt erbjudande till de anställda att växla från ITP2 till ITP1. Jag accepterade detta den 2011-06-09. Anställningen upphörde tre veckor efter min accept. I samband med anställningens upphörande fick jag en mycket stor slutlön motsvarande sista månadslön, sex månadslöner i bonus samt ett större belopp i innestående semester. Betalningen skulle varit premiegrundande under ITP1.

Under våren 2012 i samband med årsbesked från Collectum upptäckte jag att bytet till ITP1 inte genomförts. Jag uppmärksammade personalchefen om detta. Förlikningen i avskedsfrågan träffades parallellt i tid. Frågan om det uteblivna bytet till ITP1 var aldrig uppe i diskussionen om skadeståndet för avskedandet.

Personalchefen har därefter svarat att de inte verkställt bytet eftersom det var förenat med en handläggningstid (vilket inte framgick av erbjudandet) och min anställning skulle upphöra. Jag har därefter vid två tillfällen yrkat på rättelse (mars 2012 och juni 2013) vilka bemötts med tystnad.

FRÅGOR: A) Innebär förlikningen att jag förlorat rätten att yrka rättelse i bytet till ITP1, B) Vilken preskriptionstid gäller?

Jag har jobbat på åt samma arbetsgivare i 2 år med vistidskontrakt i början men sedan 1 år finns inga papper! Men vi har kört på som vanligt! Nu förste januari får jag veta att ett privat företag ska ta över den verksamhet där jag jobbat,men min arbetsgivare sa att jag fortsätter som vanligt bara att dom nya betalar lönen! Dom nya vill inte skriva avtal på samma antal timmar jag haft utan vill köra på Tim basis! Vad gäller? Är jag uppsagd eller är jag anställd!