Frågor & Svar

Hej !

Jag har haft en tillsvidare anställning från 13 06 2014 till 13 12 2014. Min arbetsgivare vägrade betala ut min semesterersättning och hävdar att semesterersättning ingick i min månadslön. På min anställningsbevis står dock semester enligt lagen 25 dag. Jag är inte medlem i facket och min arbetsgivare är ett enmans företag som fullständigt struntar vad regel och lag föreskriver. Vad kan jag göra?

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning

Istvan

Hej!

jag är (fortfarande) sjukskriven sedan januari 2014, med ett avbrott på 2 dagar i februari (när jag försökte jobba med 50% arbetstid) Vad säger semesterlagen? När jag anses vara frisk och börjar jobba har jag rätt till semester på förra året ändå?

Jättetacksam för enkelt svar på lätt svenska, juridiska ord är svåra att begrippa för oss, vanliga människor :-)

Med vänliga hälsningar,

Hej,

Jag jobbar som barnskötare på en privat förskola, jag har fastanställning och jag har sökt tjänstledig mitt i terminen 1 månad sammanlagt, i olika tillfärlien men har blevit avslagen, jag ska gör något som heter Gu-F inom militära och sjukvårdsspevialist inom militära men jag blir nekad semester o tjänsledigt hela tiden, och då undrar jag om arbetsgivaren har rätt att neka tjänsledigt vid utbildningar och specielt när de gäller statliga utbildningar?

Marije Gashi

Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal. En diskussion har uppstått gällande §12 i semesterlagen Lag (2009:1439) huruvida arbetstagaren har rätt att få den fyra veckors ledighetsperioden sammanhängande eller inte?

Hej! Jag jobbar heltid på ett företag 8-17 måndag till fredag och får timlön ingen månadslön, har jag rätt till semesterersättning? Tack för hjälpen

hej

Jag har en fråga. Jag slutade jobbet för cirka 2 månader sen och jag har inte tagit mitt semesterlön. Min arbetsgivare sa till mig, att jag ska få mitt semesterlön den 24 december för den 26:e röd. Kan jag stämma dom eller bör jag vänta ? Jag har försökt ringa dom men jag får ingen svar.

Undrar därför om ni kan hjälpa mig mot sånt tvist?

Tacksam för svar

Sivan

Hej! Jag har rätt till 30 dagar semester i mitt arbete enligt anställningsavtalet. Vad jag kan tolka från 18 § SemL så har jag rätt att spara dagar överskjutande 20. Jag tolkar detta som att jag varje år har rätt att spara upp till 10 dagar till nästkommande år. Enligt min arbetsgivare är detta fel och jag har bara rätt att spara 5 dagar - detta enligt den "handbok" som finns hos arbetsgivare och som det också hänvisas till i avtalet. Jag kan dock inte hitta något stöd för detta i SemL och menar att jag borde har rätt att spara 10 dagar. Har jag eller min arbetsgivare rätt?

När jag googlar på bl.a. Unionen finner jag att det skulle bara gälla 5 dagar, återigen finner jag inget stöd för detta i SemL.

Tack på förhand.

Hej min arbetsgivare vill inte betala ut min semesterersättning på 32000kr skyller på olika saker.

mvh micke

Hej!

På mitt anställningsavtal så står det 117 kr-tim men på lönespecifikation får jag 105 kr-tim plus semesterersättning. När jag ställde frågan till arbetsgivare så fick jag svaret att 105 plus semesterersättning blir 117. Min fråga är om det kan stämma och vad ska jag göra ifall det inte är korrekt. Jag arbetar som lokalvårdare och vi får inga OB.

Hej! Jag jobbar på ett café i Halmstad och har efter en lön kommit fram till att jag får ut 69kr/h. Jag är snart 20år och har jobbat inom branschen i flera år. Är det ens lagligt att betala mig så lite? Min arbetsgivare säger att vi får den lönen eftersom det är vad man tjänar i min ålder på café jobb runtom i Sverige. Jag kan ju tillägga att vi inte har någon ob trots knepiga arbetstider och vi får ingen semesterersättning!