Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 19/09/2013
Rättshjälp vid arbetstvist
Har kontakt med advokat för en kommande uppgörelse med min arbetsgivare om skadestånd/avgångsvederlag. Han tar 30 000 i arvode ( vilka jag säkert kommer få igen sen) men jag har ej dessa pengar och får inga banklån. Finns det ekonomisk rättshjälp för detta?
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/09/2013
Utdrag ur belastningsregister för arbetssökande
Hej!
Har en liten fråga det är så att jag är dömd för grov stöld och min fråga är får jag jobba med barn?
För enligt min handläggare så får jag det inte.
Tycker det verkar konstigt eftersom jag inte är dömd sexualbrottsling.
Är nu arbetslös men har en chans att få ett deltidsjobb som fritidslärare.
Så får jag ta det jobbet eller inte?
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/09/2013
Styrelseledamots konkurrerande verksamhet
Är det ok att en nyckelperson i ett AB, tillika styrelseledamot ledsnat. För att vid sidan om driva konkurrerande verksamhet? Vill bli utköpt och kunna ringa företagets befintliga kunder för att driva sitt andra företag med identisk verksamhet?
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/08/2013
Åberopa svensk arbetsrätt mot utländska ambassader som arbetsgivare
Hej!
Min man jobbar som lokalanställd chaufför på en utländsk ambassad i Stockholm. Vad jag vet så gäller svensk lag om en dygnsvila på 11 timmar mellan två arbetspass. Eftersom det ganska ofta är så att han jobbar t.ex. till kl. 23:00 eller senare och måste var på sin arbetsplats kl. 08:30 nästa morgon, har han i så fall ingen vila på 11 timmar. Han får visst betalt övertid, men däremot ingen kompensationsledigthet. Han har påpekad detta för sin arbetsgivare, men fick inget svar. Vilka möjligheter finns för att påverka situationen, dvs. att ambassaden som arbetsgivaren följer svensk arbetstidslag?
Tack för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/07/2013
Ersättningsskyldighet vid avbrytande av povanställning
Jag har en provanställning som gäller från 27 juni - 2 september. En vecka in i arbetet känner jag att jag inte riktigt trivs och pratar med chefen om att jag vill sluta, han säger att företaget har betalt för min plats med telefoni med mera och att om jag slutar blir jag ersättningskyldig, det står i mitt avtal att ersättningen är på 230kr/dag och att jag då måste betala denna summa varje dag fram till att min provanställning löper ut. Denna ersättning dras normalt från lönen men på grund av att jag endast jobbat en vecka säger chefen att jag i princip måste jobba kvar för att få ihop lön så jag kan betala ersättning. Samt att jag, enligt honom inte har någon uppsägningstid.
Kan en arbetsplats gör så här mot en anställd? Är detta tillåtet?
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/06/2013
Lag om medbestämmande i arbetslivet
Jag undrar vad skillnaden mellan 54 § och 55 § i MBL är. Har svårt att veta när jag ska använda den ena eller den andra eller båda.
Sedan undrar jag ang 62 § MBL. T ex ska disciplinära åtgärder ha stöd i denna paragraf, förstår dock inte hur.
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/06/2013
Diskriminering p.g.a. graviditet
Jag har jobbat som vikarie i 1.5 år på samma arbetsgivare som ersättning till en tjej som är på mammaledig. Nu blev jag gravid och ska bli mammaledig precis den månaden den tjejen kommer tillbaka på tjänst. Dvs att min vikarieanställning löper ut den månaden. Jag frågade chefen om jag inte har blivit gravid skulle de tänka sig att förlänga min anställning trots att tjejen är tillbaka? och de sagt 'JA' och dem behöver verkligen en personal för den tjänsten jag jobbar med nu. MEN nu är jag gravid så dem vill inte göra det längre eftersom jag ska bli borta för länge (mammaledig) och dem ska anställa nån annan istället. Jag vet inte om jag har nån rättigheter alls, det är mitt första jobb i sverige och känner inte till lagen. Men det känns som om jag har blivit discriminerad på grund av graviditet. Helt plötsligt ska jag bli arbetslös bara för att jag är gravid annars får jag behålla jobbet. Vad ska jag göra? Jag ska ha möte med dem nästa vecka och jag vill gärna ha nån åsikt. Tack.