Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 02/04/2013
Juridiska frågeställningar inom ramen för en utbildning besvaras inte
Hej !
Jag läser en kurs i administration och har fått en läxa med titel rättskällorna i arbetsrätten. Jag behöver hjälp med en fråga som är:
Vad menas med ensidig reglering av part och vilka olika påföljder finns det.
Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/03/2013
Mobbning på arbetsplats
Jag har blivit utsatt för personangrepp och mobbning på min arbetsplats av en kollega och är nu sjukskriven för detta. Facket och skyddsombudet är inblandat i detta men jag vill gärna veta vilka rättigheter jag har och vad jag kan kräva då inte min chef tar vid några åtgärder. Vill tillägga att jag har en tillsvidare anställning och han är provanställd. Kan ni snälla ge mig råd om hur jag kan gå vidare då jag känner mig hjälplös
ARBETSRÄTTÖvrigt 15/03/2013
Omplacering
Hej.
Min fru som arbetar i kommunal skola dels som stöd i klassen för vissa barn men också som fritidspedagog på fritids har av rektorn blivit utsedd att från höstterminen ta hand om en svårt handikappad pojke. Pojken har adhd, stomipåse, sitter i rullstol, samt har epilepsi. Pojkens mamma hade genom bekanta hört talas om min frus goda hand med barn och särskilt då problembarn. Min fru som har psoriasis artrit och är allergisk mot t ex nötter gör ett jättebra jobb och är uppskattad både av personal och barn och föräldrar. När hon blev tillfrågad om hon kunde tänka sig att bli personlig assistent till den här pojken svarade hon att hon inte ville det. Detta pga att hon ansåg sig inte orka med ett så svårt handikappat barn. Hon är utbildad barnskötare men jag ifrågasätter om rektorn gjort rätt som inte respekterar min frus nej men också genom att meddela vie mejl att höstens listor finns att läsa på intranätet och min fru då ser att hon blivit omplacerad till personlig assistent. Bör inte detta isf MBL förhandlas?
ARBETSRÄTTÖvrigt 03/03/2013
När ska löneutbetalningen synas på kontot?
Om man har löneutbetalningsdag den 25: e enligt kontraktet, vilken tid på dygnet ska pengarna finnas på mitt konto? Min arbetsgivare hävdar att den 25:e är hela dagen och då är det ok att pengarna kommer in senast kl.23.59 den dagen. Har han rätt eller ska jag ha tillgång till mina pengar redan på morgonen den 25:e?
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/02/2013
Konkurrensklausul
Hej!
Jag är pensionär och har visstidsanställning, behov/timanställning hos en P-pool och arbetar inom städ. Jag har undertecknat anställnignsavtal för perioden 130110 - 130409 där det framgår "Att anställd äger inte rätt att under anställningstiden ägna sig åt konkurrerande verksamhet utan arbetsgivarens tillstånd. Ej heller äger den anställde rätt att ägna sig åt konkurrerande verksamhet inom 3 månader efter avtalets utgång, utan arbetsgivaren medgivande. Nu vill jag av olika skäl avsluta anst. hos nuvarnde arbetsgivaren och börja hos en annan med samma arbetsuppgifter. Är varje arbetstillfälle nytt projekt trots att jag städar hos samma kunder varannan vecka? Jag har inte garaterats vissa antal timmar /månad. Kollektivavtal finns inte.
Vad gäller i mitt fall
ang. konkurensklausulen?
ang. när kan jag sluta som tidigast?
Tack i förhand för ett svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/01/2013
Arbetsmiljö och arbetsvillkor
Jag är tillsvidareanställd som städerska. Jag arbetar 4 ½ per dag.
Börjar kl. 06.00 på morgonen. Min arbetsgivare har räknat ut att det ska ta 4 ½ timma att städa, men hur snabbt jag än försöker jobba så så tar det längre tid. Detta innebär att jag arbetar 30-45 min extra varje dag utan betalning. (Min arbetsgivare tar ej hänsyn till att jag inte hinner med)
Min s.k. rast består av ca 5 min. då jag står i städskrubben och slänger i mig en smörgås. Utöver att jag redan är tidspressad, så vill nu arbetsgivaren att jag ska köra golvmaskin på min arbetsplats. Detta skulle innebära minst 1 timma ytterligare som jag i så fall får jobba utan betalning. Min fråga är: Vad har jag för rättigheter? Kan jag kräva att få betalt för min övertid? Och har jag rätt till rast?
ARBETSRÄTTÖvrigt 24/01/2013
Uppsägning vid arbetsbrist
Hej!
Jag har ett heltidsarbete och har fått information om att jag är uppsagd pga arbetsbrist med 50%.
Min fråga: Har jag 6+6 månaders uppsägningstid även för 50% då jag är 62+ och har mer än 10 års anställningstid?
Läser i mitt tjänstemanna avtal (Unionen) § 11 2:1.
Mycket tacksam för svar. Hälsningar