Frågor & Svar
ARBETSRÄTTFackförening 05/12/2012
Saklig grund för uppsägning
En anställd, som även är facklig kontaktperson på arbetsplatsen, talar nedsättande till andra i personalen samt talar illa om företagets produkter till allmänheten. Utgör dessa handlingar saklig grund för uppsägning? Ändras situationen om personen ifråga inte är facklig kontaktperson på arbetsplatsen?
ARBETSRÄTTFackförening 17/11/2012
Föreningsrättskränkning
Hej! Hur ska tolkas eller hur kan jag agera om min närmaste schef har sagd mig att jag är hennes fiende på grund att jag blev ersättare i min Fackombud och samtidigt blev jag skyddsombud på min arbetsplats. Jag redan känner mig besviken och deprimerad!
ARBETSRÄTTFackförening 06/10/2012
Uppsägning på grund av föreningsrättskränkning!
Vi har hört att avsked kan ogiltigförklaras om det sker till följd av föreningsrättskränkning. Detta har vi läst i en bok men undrar om det finns något rättspraxis eller någon lag som stödjer detta? I så fall vilka/vilken?
ARBETSRÄTTFackförening 09/08/2012
Förhandling enligt 10 och 11 §§ MBL
Hej,
Jag har en fråga avseende skillnaden mellan den allmänna förhandlingsrätten och samverkansförhandling i MBL. Vad måste förhandlas enligt 10 paragrafen MBL? Tidigare har jag läst att om ett företag ska lägga ut
Ett arbete på entreprenad så ska det förhandlas enligt 10 paragrafen? Ska det då inte förhandlas enligt 11 paragrafen också då det är en viktig förändring av verksamheten? Kontentan är helt enkelt att jag har svårt att skilja mellan vilka typer av frågor som ska förhandlas enligt respektive paragraf som om förhandlingar enligt 10 och 11 paragrafen kan ske samtidigt.
Tack på förhand.
ARBETSRÄTTFackförening 14/07/2011
Kollektivavtal, oorganiserad arbetstagare
Hej!
Gäller Kollektivavtal som tillämpas på en viss arbetsplats för de arbetstagare som inte är medlemmar i någon fackförening, alltså oorganiserade arbetstagare? Vad händer om en oorganiserad arbetstagares personlig avtal med en arbetgivare avviker från det kollektivavtalet som tillämpas på arbetsplatsen för de övriga arbetstagare som är medlemmar i organisationen?
ARBETSRÄTTFackförening 26/04/2011
Förtroendemans rätt till ledighet för facklig verksamhet
Hej!
Jag är med i styrelsen för facket på min arbetsplats och det är även en kollega till mig..Så när vi har konferenser så är det alltså 2 personer som måste vara ifrån arbetsplatsen.
Min fråga är huruvida min chef kan neka mig/oss ledigt för att gå på dessa konferanser eller möten, vet att fötreoendemannalagen gäller och att det inte får påverka arbetet men om man lämnar in ledighetslapparna 2 veckor eller ännu längre innan så borde ju chefen ha tillräckligt med framförhållning för att kunna lösa personalfrågan ändå..eller?
Mvh