Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga om condictio indebiti! vad gäller vid felaktiga löneutbetalningar?

Vid en rekrytering till en tjänst har arbetsgivaren två kandidater, (samma kön+etnicitet+religion och inget funktionshinder) att välja på dvs inga förbehåll som faller direkt under diskrimineringslagarna. Antag att arbetsgivaren väljer kandidaten med de sämre meriterna före den andre - kan den bortvalde kandidaten hävda någon företrädelserätt eller skadestånd för tjänsten i ett sådant fall?

Har en arbetsgivare rätt till att övervaka sina anställda med videokamera? Tacksam för svar

Jag har varit anställd på ett företag i ca 3 år. Företaget tillämpar de vanliga "handelsavtalen" och har så gjort sedan jag började. När jag började hade jag med mig 3 års erfarenhet som dokumenterades i avtalet till 2 år. Jag har under tiden jag har arbetat där inte kommit upp i det antalet timmar som krävs för att få högre ersättning pga erfarenhet. Nu i somras började min 3 år yngre bror(han är 19 år gammal, jag är tjej, 22) på företaget, och hade inte med sig någon erfarenhet, och bad vid kontraktskrivandet inte om någon sådan heller. Han fick dock 2 års erfarenhet inskrivet för att chefen ville "vara schysst". Han har precis samma arbetsuppgifter som jag hade när jag började arbeta där, men som jag inte har längre eftersom jag numera bara arbetar extra (dvs jag har inget "ansvar" längre). Dock i början när min brors avtal skrevs anställdes han endast som extrapersonal, dvs han hade inga "ansvarsområden" när kontraktet skrevs. När lönespecarna i somras landade på köksbordet såg jag att han har ungefär 4 kronor mer i lön än vad jag har. Jag tyckte det verkade märkligt och undersökte saken. En annan tjej som började på samma jobb i somras, fast är ett år äldre än min bror (och alltså två år yngre än mig) har 6 kronor mindre i lön i timmen än min bror. Hon har 2 års dokumenterad erfarenhet, men fick ingen erfarenhet inskrivet i kontraktet. Hon arbetar som jag extra och har alltså inte heller ngt "ansvar" i butiken. Jag blev mycket ledsen när jag upptäckte detta och ville inte riktigt tro på att de ger olika lön för olika arbete och har drivit frågan med min chef som nonchalerar problemet och inte tar tag i saken. Eftersom jag börjar bli mer och mer arg undrar jag om det är tillåtet att göra så som mitt jobb har gjort eller om det är diskriminering? Skulle bli oändligt tacksam om någon ville hjälpa mig!

Vad gäller, för anställning i de statligt ägda bolagen, då en ledig tjänst ska tillsättas? Är lagen (1976:157) tvingande även i dessa fall, eller anses punkt 2 då gälla?

Var timsanställd hos min förra arbetsgivare. Fick aldrig skriva på anställningsbevis. Nu påstår arbetesgivaren att semesterersättning ingick i lönen, men det har aldrig framkommit på lönespecifikationer eller liknande. Finns det något jag kan göra? Vems skyldigthet är det att bevisa att semesterersättning har ingått? Tack på förhand!

Hej, i mitt nuvarande anställningsavtal har jag ett konkurrensförbud som lyder: Arbetstagaren är införstådd med att om anställning upphör, har hon/han inte rätt att ta över Arbetsgivarens kunder eller tidigare kunder till ett med arbetsgivaren konkurrerande företag. Arbetstagaren förpliktar sig avstå från dessa kunder eller tidigare kunder och skall istället verkar för att de kvarstannar eller återgår till Arbetsgivaren. osv osv under ett år från anställningens upphörande. Nu till frågorna: Jag är erbjuden en ny tjänst inom samma bransch, men inte med liknande eller konkurrerande produkter. Jag kommer dock ha samma kunder, eftersom dessa kunder redan är befintliga kunder till det "nya" företaget. Kan jag trots allt stöta på svårigheter här? Inom det nya företagets koncern finns det en konkurrerande produkt. Kan detta stöta på svårigheter?

Enligt föräldraledighetslagen § 16 så får inte en arbetsgivare säga upp, avskeda, permittera eller vidta annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Vad innefattar ingripande åtgärd? Jag tycker själv att jag blivit drabbad under min föräldraledighet då jag inte får tillbaka min tjänst som jag hade innan jag gick på föräldraledighet. Är det endast inom ramen för anställningsavtalet som det är tillåtet att göra en omplacering. Vad tar man hänsyn till i en sådan bedömning?

Hej, Jag har varit anställd som undersköterska på ett Hospice sedan 02 och har varit fastanställd sedan 04. Förra året (05) i september fick jag tjänstledigt för studier. Tjänstledigheten övergick i friår mellan mars 06-februari 07. Min chef säger nu att hon vill ha besked om hur jag vill ha det när friåret löper ut: Ska jag komma tillbaka till jobbet? Om jag vill fortsätta läsa säger hon att jag får säga upp mig. Kan hon göra så?

Om jag har en friårsanställning dvs har skrivit på ett anställningsavtal som löper från ett start datum till ett slutdatum kan jag då säga upp mig pga att jag fått ett annat jobb och hur lång är min uppsägningstid?