Frågor & Svar

Hej, jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Enligt min chef ska tjänsten istället köpas in. Nu har jag blivit ombedd att lära upp en kollega som ska ta över en del av mina arbetsuppgifter (ca 50 % av dessa) Är det rimligt att kräva av mig att lära upp en annan anställd när jag blivit uppsagd för att tjänsten skulle köpas in? Den andre anställde blev anställd några år senare än jag. MIn chef säger att det är bara min tjänst som upphör inte mina arbetsuppgifter och att det är i sin ordning att delegera ut dessa på andra inom företaget som jag ska lära upp. Vad gäller?

Arbetar som timanställd barnmoska på Akademiska Uppsala . Undrar, ifall jag bokat ett pass för två veckor sedan och ringer tre dagar innan och säger att jag inte kan så hävdar chefen att jag inte har rätt att avboka. Jag hävdade att jag kan avboka som timanställd. Vem har rätt? Hälsningar Cecilia

Jag var föräldraledig sep-dec 2005.I år har mina semester dagar minskats med 5 dagar,min arbetsgivare säga att det är på grund av föräldraledigheten. Är han rätt? föräldraledighet är inte semestergrundande.

Hur kan en skådespelare i en teaterföreställning på en statsunderstödd teater, typ Dramaten definieras, ur juridiskt perspektiv ? Är man arbetstagare, eller på något annat sätt, "delaktig i ett skapande av ett konstverk", eller...?

En timanställd som varit anställd hos mig sedan 1/3 -2006 som jag inte kan bereda plats-arbete för och som dessutom misskött sitt arbete, kan jag sparka honom omgående då han är ansluten fackligt . Jag har en enskild firma!

Hej! Jag är anställd med månadslön men inte helt överens med min arbetsgivare hur en arbetstimma värderas. Är det månadslön/174 eller är det månadslön/167 eller är det rent av något annat?

Om man på sin lunchrast måste koppla den fasta telefonen till en mobil för att kunna bli nådd hela tiden, ska man då dra av tid för lunch????

Har en fråga angående arbetstagarbegreppet. Jag var anställd som uppdragstagare och jobbade som annonsförsäljare på en tidning, var lovad en heltidsanställning från början men sen sa man att "vi har som du vet inte råd att anställa dig". Detta fick jag reda på första dagen, förvirrande för på intervjun uppfattade jag mig själv som anställd på normalt sätt, man sa "det här är en heltidstjänst" och "dina arbetsuppgifter kommer vara att...". Man sa iaf på min första arbetsdag att man ville att jag skulle skaffa f-skatt sedel så jag kunde anställas som uppdragstagare. Jag hade på den tiden redan ett handelsbolag, ett produktionsbolag, vi gjorde amatörkortfilmer och lågbudgetreklam, mer som hobbyverksamhet. Efter jag jobbat ca 2 veckor så träffades ett avtal iaf mellan mellan tidningen och mitt handelsbolag, som alltså egentligen inte alls sysslar med annonsförsäljning. Enligt avtalet ska jag på uppdrag sälja annonser endast på provision åt tidningen. Samtidigt krävde man att jag skulle vara på arbetsplatsen som en vanlig anställd, jag hade inte möjlighet att själv planera och bestämma hur och när jag skulle jobba utan fick intruktioner och arbetsuppgifter, jag avlastade till stor del ordinarie annonsansvarige som sedan kom att sjukskriva sig så jag blev helt ensam med tidningens annonsförsäljning, jag stod inte för material och kostnader själv, utan fungerade precis som en vanlig anställd. Var svårt och jobbigt att jobba i princip heltid när jag bara fick provision och kunde ju inte ta ut nån lön till mig själv för fick ju så lite redan, bara några tusen i mån, bodde som tur var hos mina föräldrar vid den tiden så gick bra ändå. Men är det inte så att jag kunde betraktas som arbetstagare om de faktiska förhållanden tyder på det, det går före vad avtalet säger, eller? Jag jobbade heltid i crika ett halvår och var under de sista två månaderna dessutom helt ensam annonssäljare på tidningen med allt ansvar för den totala annonsförsäljningen, massa ansvar men i princip ingen lön. Har jag möjlighet att kräva skadestånd? Om man inte har råd med rättskostnader, vad kan man göra då?

Hej.Arbetar/arbetade för ett USA bolag med 40 anställda i Sverige.Jag meddelade 3 mån innan jag önskade vara pappaledig att jag tänkte vara hemma 1 månad.Vi var i övrigt full personalstyrka under den perioden.Fick ett muntligt ok men med information om att min framtid ej var inom företaget när jag kom tillbaka. Fick sparken när jag kom tillbaka med skäl att jag hade arbetat för länge och inte satsat 100% på jobbet. Har aldrig tidigare fått några klagomål från min arbetsgivare. jag är dock den första pappan att ta ut pappadagar. Vad bör jag göra, är ej med i facket, fick ej det vid anställningen för 5 år sedan. Tacksam för svar. familjepappan

Vill gärna veta om ett muntligt avtal ang semester och arbetstid gäller fast vi fått ny chef? Chefen påstar att det inte gäller, gamla chefen säger att avtalet finns.