Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/07/2007
Arbetsgivarens rätt att kvitta lön mot skadestånd
Hej
Har min arbetsgivare rätt att dra intjänade arbetsdagar som kompensation vid uppsägning med omedelbar verkan?
Ex: Jag har arbetat ca 3 veckor, och säger upp mig den 3e veckan. Har han rätt att INTE betala ut någon lön för inarbetad tid, då jag avslutar min anställning med omedelbar verkan?
ARBETSRÄTTÖvrigt 15/07/2007
Anställningsskydd för arbetstagare med lönebidrag.
En idéell förening har en anställd med lönebidrag. Bidraget utgår för att den anställde har svårt att komma ut på arbetsmarknaden och är en del av dennes rehabilitering.
Enligt LAS 1§4 gäller inte LAS denne. Kan det vara sant? I så fall vad gäller om LAS är satt ur spel?
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/07/2007
Uppskjutande av tjänstledighet för studier
Jag är fast anställd på ett privat företag, jag har bett om tjänsteledigt för studier och lhar ämnat in min ansökan fem månader innan min tänkta tjänsteledighet ska börja. Min arbetsgivare vill skjuta upp ledigheten och lämnar inget svar. Vilka rättigheter har jag. Tack!
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/07/2007
Semesterlön
Hej !
Jag började min anställning 15 mars 2006 och har jobbat fram till dags dato och nu är det dags för semester.
Jag har fast lön på 20.000 kronor och sedan provision och bonus på detta.
Från 1/4 2006-31/3 2007 har min bruttoinkomst varit 316.301 kr.
Jag har inget kollektivavtal.
Blir min semesterlön enligt följande:
316.301 kr x 12 % = 37.956 kr som utbetalas i slutet av juli?
Jag kommer ta fyra veckors semester under juli månad.
Är det den lönen jag ska redovisa till min arbetsgivare oavsett mina ordinarie lönenivåer?
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/07/2007
Uppsägningstid
Jag är tjänstledig och har 1 år kvar på studierna. Nu vill min arbetsgivare säga upp mig pga arbetsbrist. Uppsägningstiden är 3 månader. Betyder det att arbetsgivare måste utbetala 3 månadslöner eller händer ingenting pga att jag nu inte har lön just nu? Kan de tvinga mig att arbeta under uppsägningstiden om jag får lön?
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/07/2007
Skäl till uppsägning från provanställning
Jag har blivit uppsagd från en provanställning. Jag hann endast arbeta i 9 arbetsdagar innan jag blev sjukskriven i 3 veckor. När arbetsgivaren får reda på att jag blivit sjukskriven i ytterligare 4 veckor så blir jag uppsagd. Är inte det diskriminering? Kan jag få skadestånd? Det behöver ju inte ens betala min lön under uppsägningstiden (1 månad) då jag får sjukersättning.
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/07/2007
Flera arbetsledare
Hej!
Jag undrar om det är förenligt med gällande lag att en arbetstagare har flera arbetsledare, så att arbetstagaren vid utförande av vissa arbetsuppgifter har en abetsledare, och i utförandet av andra har en annan arbetsledare vid samma arbetsplats. Låt oss exempelvis säga så, att en butiksanställd när han arbetar på lagret är underställd lagerchefens arbetsledning men så snart han kliver ut i butiken är underställd försäljningschefens.
Jag vore också i förekommande fall tacksam för anvisning till lagrum där detta regleras.
Vänliga Hälsningar,
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/07/2007
Arbetsgivares kvittningsrätt
Jag extraknäcker som telefonförsäljare av dagstidningar på kvällstid och vår lön är endast provisionsbaserad. Arbetsgivaren gör dock avdrag på lönen för de kunder som inte betalar sin prenumerationsavgift. Företaget anlitar varken inkasso eller kopplar in kronofogden vid obetalda skulder utan dessa avskrivs direkt då det enligt företaget ger alltför negativ publicitet ifall skulder skulle krävas in.
Detta medför att vi får avdrag på lönen för ordrar som vi sålt flera månader tidigare, men där kunden inte betalat. I vissa fall så har man fått avdrag för ordrar som man sålt 6 månader tidigare. Är detta verkligen lagligt?