Frågor & Svar

Finns det några formella eller informella regler när det gäller hur en chef informerar en anställd om att denne ej utfört sina arbetsuppgifter på ett tilfredsställande sätt. Det gäller så allvarligt menad kritik så omplacering och andra arbetsuppbifter blivit följden. Reglerna kan avse tidsaspekten (hur nära i tiden kritiken ska komma) vilka som är närvcarande när informatrionen meddelas, vilkien möjlighet att besvara kritik som ges, vilken roll en facklig representant kan ta m.m. Var kan man läsa om sådana policies eller praxis för förhållandet melan arbetsgivare och anställd. Är själv utsatt för denna situation och ser attacken som ett utslag av psykiskt övervåld.

Hej! I SEMESTERLAGEN (lagen.nu) står:i 16§ \"Semesterlönen utgör tolv procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen.\" Jag har aldrig fått sem lön, och undrar om procentsatsen är korrekt - dvs 12% på min årslön? Tacksam för snabbt svar!

Egenmäktigt förfarande? Jag delar replokal med ett annat band. När jag satte upp en vägg i mitten av lokalen skruvade de ned den och lade väggen i korridoren.

Jag har varit timanställd på ett och samma företag och arbetat i princip heltid i snart sju månader. Har företaget något krav på sig att ge mig fast anställning?

Hej! Jag är tjänstledig för studier från ett företag sedan tre år tillbaka. När jag nu under sommaren har arbetat på företaget uppstod ett problem med min lön. Plötsligt upptäcktes att jag hade en skuld på ca 3000 SEK som visade sig vara en felaktig utbetalning tiden innan jag tog tjänstledigt. Med anledning av att man tjänar relativt bra och att det är ganska svårt att uttyda lönespecerna pga skifttillägg, ob-tillägg etc, hade jag i god tro tagit emot pengarna. Min fråga är därför: Står jag verkligen i skuld till företaget när det rör sig om så pass lite pengar? Min åsikt är att företaget gjorde fel och tycker att det är konstigt att skulden inte hade korrigerats vid ett tidigare tillfälle t.ex förra sommaren eller förr-förra...

Hej! Jag blev uppsagd förra våren och hade a-kassa under några månader och sedan så fick jag erbjudande om att jobba igen på samma företag med samma uppgifter från hösten till denna sommaren. Nu blev jag uppsagd och jag undrar hur lång uppsägningstid jag egentligen har enligt LAS paragraf 11? Jag har ju jobbat mindre än 1 år men mer än 4 år på samma ställe. Det står i LAS "tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år". Vad menas med sammanlagda anställningstiden? Totalt alltihopa eller totalt för den perioden jag varit anställd? Tack på förhand!

Hej. Jag har jobbat på mitt nya jobb i 1 månad. Om 2 månader vill jag ta ut föräldraledighet 2 dagar. har jag rätt till det?

Jag jobbar som personlig assistent och vill gärna fråga om det går å jobba hos en brukare 5 timmar och sedan ta rast 5 timmar för att därefter komma tillbaka och jobba ytterliggare 2 timmar? tack på förhand

Hej! Vad gör man om den anställde säger upp sig och lämnar sitt arbete efter 2 dagar och struntar i uppsägningstiden trots att arbetsgivaren hamnar i knipa? (Inom restaurangbranchen utan kollektivavtal)

Vad gäller för regler då en anställd i ett privat företag vill ha tjänstledigt för studier längre än 1,5 år? Finns det någon regel som säger att man mäste ansöka om tjänstledighet senast tex 6 mån innan tjänstledigheten skall börja? Vänligen,