Frågor & Svar

Löneutbetalningsdag infaller på en lördag. När ska man få lönen då?

Hejsan,

Jag har nyligen börjat arbeta på en städfirma, helt utan någon personlig erfarenhet utan jag har helt enkelt fått verktygen för att städa utan någon kurs. Jag ska städa 4 timmar i en stor byggnad, och har många uppgifter. Egentligen krävs detta mer än 4 timmar om det ska vara perfekt städat för att tiden räcker helt enkelt inte till såvida man inte springer. Så här tycker även min kollega och stressar även i sin städning. I mitt avtal står det att brist på kvalitestädning, om arbetet inte blir godkänt, leder till löneavdrag. Är det tillåtet?

Hej!

Jag är gravid i vecka 23 och har ett väldigt fysiskt och krävande arbete. Just nu håller min ansökan om graviditetspenning på att handläggas. Jag har alltså rätt till detta 60 dagar innan bf. Men om jag redan nu tycker att arbetet är för tungt och påverkar min rygg och graviditet, har jag då rätt att gå hem med full lön när inte arbetsgivaren kan erbjuda lättare arbetsuppgifter?

Jag arbetar på en daglig verksamhet med 12 stycken brukare som kräver den högst och mest krävande omsorgsbehoven. Exakt hela dagen består av tunga lyft, stress, ta emot tunga brukare med min kropp när de krampar och andra tunga moment där min kropp är mitt arbetsredskap och har ingen chans till vila och återhämtning då vi inte har raster eller luncher.

Vad gäller i detta fall om jag vill gå hem innan gravididtetspenningen träder i kraft? Måste jag sjukskriva mig eller har jag rätt till full lön hemma eftersom arbetsgivaren inte kan omplacera mig eller ge mig lättare arbetsuppgifter?

Har 67:årsåldern, eller ska den utsträckas till 68 eller 69 års ålder ?

Fick tjänst via bemanningsföretag på ett försäkringsbolag. Helgen innan tjänsten startades kontakta jag bemanningsföretaget för att meddela min graviditet, då var kontrakt påskrivet osv. Fick sedan ett samtal tillbaka om att försäkringsbolaget avbrytit uppdraget och att jag inte ska få jobba där, då det endast blir två månader, något de ansåg som för kort tid eftersom jag är gravid. Nu ska jag ha möte med bemanningsföretaget om min framtid och hur detta ska lösas. Är detta diskriminering, får dem göra såhär och vad ska jag göra?

Skrivfel i avtalet och möjligheter att rätta med stöd av Förvaltningslagen – finns det ?

När jag printade anställning avtal med min första anställda – faktiskt av stor betydelse för företagets utveckling, råkade jag skriva fel datum – i stället för att anställning börjar 2018 07 01 – skrev jag 2017 07 01 – dock avtalet blev underskriven med korrekt datum 2018 06 21 – inte 2017 06 21

Mer: i en tillhörande intyget om avtalets rättsverkan skrev jag också rätt – datum när vi avslutade avtalet var 2018 06 21.

Har fått rätt så mycket bekymmer på grund av detta fel – vill mer än gärna rätta den . Hon som vi avtalade med går på detta så klart – hon var mycket medveten när avtalet ska börja gälla. Dock andra myndigheter har redan ställd med mycket kritiska uttalande/bedömningar som skadade mig på ett mycket tungt sätt.

Kanske argument för att rätta felet kan vara att själva avtalet var korrekt dock 2018 har blivit 2017

dvs förväxlad ??

Tack

Jag har en fråga får en bartender dricka alkohol under passet eller innan passet eller måste bartenders vara nycktra när dom kommer till jobbet eller när dom lämnar jobbet

Jag har en kollega som inte nöjd med sin lön och tycker chefen har dålig koll på vad hen gör. Det gnälls om det i fikarummet hela tiden och det är som en skiva hakat upp sig. När jag säger att jag inte vill höra mer om det får jag bara höra att hen har yttrandefrihet och får säga vad hen vill, när hen vill. Är det här en yttrandefrihetsfråga? Jag tycker det är illojalitet mot chefen och ett arbetsmiljöproblem. Får man snacka skit om chefen på arbetstid? Vi jobbar på en statlig myndighet, om det spelar roll för svaret.

Mitt anställnings kontrakt ha gått ut men jag ha blivit lovat ett nytt, måste jag gå till jobbet innan det nya är på skrivet??

Hej! En kompis till mig har vart anställd på ett företag i ett flertal år. I början av februari i år fick hon ett nytt kontrakt som gjorde henne till arbetsledare. Hon skulle vara arbetsledare på prov fram till maj, efter maj skulle provtiden gå över till en fast tjänst om hon inte fick höra något annat. Hon fick inte höra något och allt flöt på. För ca 2 veckor sedan berättade hennes chef att de vill ha en annan som arbetsledare och nedgraderar henne. Hon sa att hon skulle tänka över det. Några dagar senare skedde ett massutskick till resten av företaget att person X var ny arbetsledare. Hon pratade med sin chef och frågade om hon hade gjort något fel men chefen berättade att han var nöjd med hennes insats men att den här andra personen gärna ville ha tjänsten.

Min fråga är om det får gå till såhär? Har läst lite om omplacering och funderar om detta är en tillåten omplacering? Vidare undrar jag om det kan röra sig om någon form av diskriminering (könsdiskriminering då nya arbetsledaren är en man och min kompis en kvinna) då den nya arbetsledare och min kompis har liknande kvalifikationer förutom faktum att hon varit arbetsledare i ett antal månader.