Frågor & Svar

kan arbetsgivare beordra arbetstagare att avbtyta semester

Jag har en provanställning på 6 månader. Kan arbetsgivaren, efter 3 månader, kräva att jag ska sluta med motiveringen \"Jag tycker inte att du passar in i gruppen\"?

Min föredetta arbetsgivare ljuger i arbetsgivarintyget och påstår att han har erbjudit mig fortsatt anställning, detta för att ge mig så lång karäns som möjligt. Vad kan jag göra?

Mina hemförhållanden har ändrats så att jag inte längre kan fortsätt arbeta på den tjänst med obekväm arbetstid som jag har nu. Kan jag begära eller önska av min chef att bli omplacerad? Vad har jag annars för möjligheter?

Hej, Jag har en anställning som har avslutats efter tre månader, där jag och arbetsgivaren inte riktigt kommer överens. Det är inte alltid svart/vitt, således har jag några frågor nedan: 1) Är det alltid två veckors uppsägningstid vid provanställning? Jag hade kommit överens med arbetsgivaren om 1 månads uppsägningstid (dock bara muntligt), men nu påstår han att eftersom provanställning endast kan ha två veckor är det det som gäller. 2) Att lön betalas ut under uppsägningstid torde det inte råda någon diskussion om. I mitt fall är jag dock osäker om hur mycket som ska betalas ut. Jag har varit deltidsanställd (halvtid, dock arbetar jag i praktiken efter hur mycket jobb som finns – vilket ibland kan vara 2 h/dag, ibland 6, men i genomsnitt blir det ändå ca halvtid). Mina första två veckor efter uppsägningen har jag jobbat (och fått lön efter det). Dock faller de andra två veckorna (låt oss förutsätta för frågans skull att jag har 4 veckor) under jul/nyår då butiken där jag har jobbat är stängd, under denna tid får ingen arbetstagare någon lön. Kan arbetsgivaren då säga att eftersom jag ändå inte skulle ha fått någon lön under denna tid får jag det inte heller om min uppsägningstid infaller under denna tid? 3) Måste uppsägningen ske skriftligen? Detta har inte skett i mitt fall. Kan jag i så fall kräva att få det skriftligen och hävda att tidigare muntlig uppsägning inte gäller utan uppsägningstiden ska gälla från datumet då jag får en skriftlig uppsägning? 4) Om jag nu har en arbetsgivare som inte följer de regler som gäller, vad har jag för möjlighet att ”få rätt” mot honom? Om jag som konsument har problem finns tex konsumentombudsmannen och ARN. Finns något liknande här eller måste jag starta en rättslig process mot arbetsgivaren? En sådan skulle förmodligen vara väldigt dyr och inte löna sig för bara några veckors lön. Tack!

Hej Jag undrar vad som gäller vid uppsägning pga arbetsbrist. Företaget har vid tidpunkten ett visst antal tillsvidareanställda men också sängongsanställda. Om man följer LAS så ska så kan väl inte bara de tillsvidareanställda komma ifråga. Jag menar att de som är anställda på viss tid måste AG först ta bort innan uppsägningar av tillvidareanställd personal kan göras? AG hävdar att det är kontraktsbrott att säga upp de som är säsongsanställda. Jag hittar inga tolkningar i lagtexten

Från vilken tid (dag el. klockslag) börjar helg- resp. kvällstillägg att gälla?

Hej! Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har varit busschaufför 2 år och kört turistbuss. Jag har nu slutat med det och kommit på kant med min arbetsgivare. Jag har ett anstälningsavtal som säger att jag ska ha 4,45 tim om dagen. Han vill bara betala 3 tim. om dagen. Jag har kontaktat facket och gjort som dom har sagt. jag ska skriva ner dom timmarna som fattas samt övertid. Jag har nu gjort detta men han håller fortfarande inne på min lön och vill inte betala. Han håller även inne på mitt arbetsgivarintyg så att jag inte kan börja att stämpla på A-kassa. Detta börjar bli lite knapert ekonomiskt just nu. Till saken hör att jag och min fru haft lite "förmåner hos honom". Han ville att vi skulle städa hans två bussar, och då i utbyte timma mot bensin.för han ville slippa betala sociala avgifter samt arbetsgivaravgifter, "Svart helt enkelt" Vi fick varsitt tankkort med tillhörande koder. Vi har städat bussarna och kvittat med bensin. Nu när jag sagt upp mig, så börjar han att kolla tillbaka hur mycket vi har tankat och tycker det är förmycket,och hotar med en polisanmälan för grov stöld och säger att man hamnar i fängels, och att vi ska tänka på det och våra barn o familj. han är gammal polis så vi vet ju inte hur han gör. Vi har ju bara bytt städning mot bensin och gjort helt rätt för oss.så som han ville att vi skulle göra. Det finns inga som helst papper skrivna utan det är ett muntligt avtal oss emellan.tillsaken är att han inte är riktigt har allt i sin ordning själv. Det förkommer svarta körningar samt svart arbetskraft.tankkort som är ute hos andra som kör extra. Jag vet inte hur jag ska göra o hur jag ska gå till väga med detta. Vad händer om det blir polisanmälan? Vi har ju inte stulit något? kan han göra så att han kräver tillbaka det vi har tankat och hur är det då med det vi har jobbat med städningen? hur länge kan han hålla inne min lön o sem.ersättning? Hur lång tid ska han ha på sig att betala ut resterande timmar? Jag o min familj är alldeles förvirrade just nu och vet inte hur vi ska gå till väga. Polisanmälar han oss, så kommer det ju fram "ALLT" som jag vet om hans företag, vill han det eller försökar han bara skrämmas. Han säger att han vill göra upp i godo, jag tror han vill ha det till att kvitta min ersättning mot han bensinräkning, han tyckte vi skulle höja huslånet också för att betala tillbaka. summan det rör sig om säger han är 66000:-, vi har städat någostans mellan 650-700 timmar och han sa att vi skulle ta ut 100:- i timmen. Och det har vi gjort. jag är jätte tacksam om jag kunde få ett svar och ett gott råd hur jag ska göra.

Hej! Har en fråga om anställning och betalningsanmärkningar. Har jag en skyldighet att berätta för min arbetsgivare att ja har betalningsanmärkningar?? Och kan dom neka mig anställning för att ja har betalningsanmärkningar. Har jobbat där i snart 6 mån, varav 3 mån är med lönebidrag. Om 3 mån vill företaget anställa mig igen med lönebidrag, men har nu fått kännedom om att ja har kronofogden efter mig. Nu vill dom ha reda på hur mycket mina skulder är på, och dom ifrågasätter nu om dom ska anställa mig igen. Jobbet jag utför har ingenting med pengar att göra, utan är ett hantverksjobb. Tack på förhand.

Hej! Jag arbetar på ett företag där vi är nio anställda. Nu skall min arbetsgivare säga upp två stycken inklusive mig själv. Arbetsgivaren säger att han skall ge företräde från turordningsreglerna till en tjej som jobbat mycket kortare tid än mig själv och som inte alls har samma kompetens. Har arbetsgivaren rätt att göra ett undantag trots att det är uppenbart att hon inte är av särskild betydelse för företaget på samma sätt som jag har varit världigt värdefull? Jag är inte medlem i någon fackförening men vill gärna att frågan skall prövas. Vart skall jag vända mig?