Frågor & Svar

Hej, Jag är mammaledig från mitt arbete, där jag arbetat sedan april2001. Jag fick nu veta att jag blir uppsagd pga arbetsbrist och de menar att jag har 4 månaders uppsägningstid. Vad jag förstått börjar min uppsägning att gälla när jag skulle varit tillbaka på jobb, till hösten 2009. Då har jag varit anställd mer än 8 år - har jag inte då rätt till 5 månaders uppsägningstid? Eller räknas jag som uppsagd från och med nu i februari?

Går det att avtala att en allmän visstidsanställning ska ha en ömsesidig uppsägningstid på ex en månad? Huvudregeln är ju att anställningen upphör när tiden är slut men om man som arbetsgivare ej är nöjd med den anställde så blir det komplicerat om den anställde måste gå tiden ut...Kan man anse om det går att avtala att det blir som en slags provanställning i den allmänna visstidsanställningen dvs motiv för uppsägning behöver ej finnas eller?

Jag driver en firma som sysslar med hemtjänst verksamhet. Min fråga är får jag be om utdrag ur brottsregistret när jag ska anställa en person? Tacksam för svar...

Hej, jag undrar över straffet för Grov Olovlig körning i samband med Grov rattfylleri. Min sambo festade en fredagkväll, och fick för sig på fyllan att han och en kompis skulle köra bil och köpa cigg. Min sambo körde men har inte något körkort. De hann bara ca. 1 km innan de körde i diket ca. 02.40 på lördag morgon. Polisen tog in dem direkt och tog blodprov samt urinprov, och konstaterade att det var grov rattfylleri (samt olovlig körning så klart) Vad tror du att straffet blir? Kan man undvika fängelse?

Om ett företag har enheter vid flera geografiska placeringar, kan man då kräva omplacering till en närliggande enhet som ligger i en annan kommun om den enheten som man är anställd på läggs ner? Även om det är en annan kommun är det bara 2 mil emellan.

Hej! Jag har en provanställning som i mina anställningspapper går över till tillsvidareanställning 08/03/2009. Jag blev 03/03/2009 intagen på möte och meddelad att jag skulle bli uppsagd. Detta var alltså bara 5 dagar innan min provanställning går ut. Skall inte arbetsgivaren meddela detta minst 14 dagar i förväg?

Hej! Jag är timanställd och blev precis uppsagd, dock ej skriftligt utan endast per telefon, med omedelbar verkan (på grunder som uppenbart inte är att betrakta som sakliga). Jag har redan blivit inbokad att jobba totalt 40 timmar under april och maj, har jag rätt att få ersättning för dessa timmar?

Hej, Om min tjänst försvinner pga \"arbetsbrist\" och jag tackar ja till en annan vakant tjänst. Har jag då fortfarande företrädesrätt till min gamla tjänst om den återuppstår? Tacksam för snabbt svar!

Jag har jobbat på Göteborspåvägar AB på 2ÅR som vikaria, ibland som timanställ och man få söka fasta tjänster när de behöver folk. Men jag har sökte utan att de ger mig fastanställning, trost att jag har sökte fasta tjänster flera gånger. Men de som har abetat korttid än jag fick fasta tjänster. Efter 2år, såger en chef till mig att jag är inte välkomen längre. Jag tycker att jag kan ställa GS till rätta.

Hej! Jag skulle börja ett nytt arbete. Arbetsgivaren kom och meddelade att de inte vill starta anställningen utan sa upp den 2 dagar innan den skulle träda i kraft. Vad gäller då? Vi hade ett skrivet avtal! De hävdade att jag agerat på ett sätt som gjorde att de inte ville fortsätta. Nu ska de starta rekryteringen igen.