Frågor & Svar

Hej. Min fråga är om en fackförening kan med hjälp av lagstöd hindra en arbetsgivare ifrån att säga upp sex arbetstagare som är medlemmar i fackföreningen (två är inte medlemmar) för att kunna spara lite pengar och istället hyra in extern arbetskraft som sköter det arbete som de anställda tidigare hade hand om. Mvh

Hej. Jag har varit tjänstledig i 1,5 år men eftersom min tjänstledighet upphör första juni, har jag då automatiskt rätt att få gå tillbaka i tjänst den första juni eller måste jag inom en viss tid meddela min arbetsgivare detta? Tack på förhand! Mvh

Har, som så många andra, frågor kring uppsägning. Min arbetsgivare vill reducera säljavdelningen från tre till två personer och hävdar att man inte har råd att ha en så \"stor\" säljavdelningen. Jag tolkar det som att vi är uppsagda av ekonomiska skäl och inte arbetsbrist skäl. Hittar dock inget när jag letar på detta. Fråga två: samtidigt har man anställt en konsultsäljare på en annan avdelning trots att vi som säljer andra typer av tjänster har lång erfarenhet av konsultförsäljning. Vad gäller för detta?

Hej I mitt aktuella lönnesamtal fick jag en mindre lönneökning av företaget i år (2009)än förväntat - med det argument att jag inte är medlem i facket (läkare) (vilket är korrekt) Får man systematisk ge en sämre lönneutveckling till alla icke-fackligt anslutna medarbetare?

kan min arbetsgivare sänka min lön? vi är 3 anställda och det går knackigt..

Hej Jag är i en arbetstvist. Jag försökte förlikas med min arbetsgivare genom att jag erhåller en viss summa pengar vid ett specifikt datum. Jag får inte pengarna vid detta datum. Utgör detta ett väsentligt avtalsbrott, dvs att avtalet är hävt. Även efter det bestämda datumet har jag påminnt arbetsgivaren om överenskommelsen och då sporadiskt erhållit delsummor. Tills slut gav jag arbetsgivaren ett ultimatum att om jag inte har fått in pengarna på mitt konto på dag x anser jag att avtalet är brutet. Inga pengar betalades ut. Jag förlängde fristen ytterligare dagar med samma resultat. Kan jag kräva skadestånd? I mitt fall innebär det att processen fortsätter med advokatkostnader som följd. Tack för hjälpen!

Är en arbetatagare som varslats om uppsägning pga sjukdom och för vilken arbetsgivaren har omplacerings-skyldighet, skyldig att själv bevaka och söka vakanta tjänster? Gäller arbetsgivarens omplacringsskyldighet under hela varseltiden?

Hej Här läst på LAS men saknar ett argument som min arbetgivare hävdar. Jag har blivit varslad på grund av arbetsbrist. Jag har samma roll och samma erfaranhet som en person som har blivit anställda efter mig. När jag hävdar turordnigsreglerna så svarar min ledning med att denna person som som dom vill behålla är specifikt efterfrågad av en kund. därför behåller dom henne. Alltså, dom skippar sist in först ut! Är detta korekt? 200 anstälda, It och konsultverksamhet.

Kan man av arbetsgivaren kräva att få gå upp från deltid till heltid?