Frågor & Svar

Jag sitter i en styrelse som har anställt en ridskolechef sedan 3 år. Hon har misskött sitt arbete. Hon har ej utbild och vi vill ha utbildat personal till verksamheten. Hur gör vi lagligt? Vilka rättigheter har hon? Vi har utbild person som kan börja snarast.

Hej! Jag blev muntligen erbjuden ett jobb och tackade muntligen ja. Lön, tjänstens utformning och titel var då överenskommet. Samma dag fick jag en bekräftelse via e-post att jag var anställd. Startdatum var prel sagt till 2 veckor senare. Det formella avtalet anländer några dagar senare och jag har frågor kring vissa anställningsvillkor och förmåner vilka vi ännu inte diskuterat eller förhandlat. Detta leder i sin tur till att bolaget - utan att direkt informera mig - på nytt startar upp rekryteringen - denna gången genom en inhyrd konsult som informerar mig om detta vid ett möte 2 veckor senare, ett möte som jag har fått information skall vara en avtalsförhandling, inte en förnyad anställningsintervju. En månad efter det att jag tackat ja till tjänsten får jag besked att bolaget anställt en annan person. Kan jag tolka detta som en uppsägning och ha rätt till lön?

Min fråga är hur jag som arbetsgivare ska/kan/bör agera om en anställd sagt upp sig och har en månads uppsägningstid men vägrar komma tillbaka

Undrar vilken uppsägningslön jag har rätt till. Har en heltidstjänst(enl anställningskontraktet) men har haft arbetstidsförkortning enl föräldraledighetslagen eftersom jag har barn under 8 år. Har jag då rätt till uppsägningslön med 100% av min månadslön eller 75%?

Hej ! Jag har lite frågor ang anställningstid. Jag var anställd av landstinget och arbetade på en ambulansstation som var eg under kommunens regi,blev troligen uthyrd av landstinget till kommunen. Under samma tid var jag även anställd av kommunen som timanställd på samma ambulans. Jag var då anställd åt kommunen i ca 4 månader innan landstinget tog över ambulansen helt. Nu påstår min arbetsgivare att jag inte får räkna mina 4 månader åt kommunen som anställningstid , utan bara de som var till vidare anställda som får räkna sin tid. Även att jag inte fanns med vid övergången då jag "bara" var timanställd. Som jag tolkar det så borde min anställning följt med enl LAS § 6 och räknas enl LAS §3. För alla anställningar oavsett anställnings form borde ha följt med i övergången, detta går väl inte förhandla i nått kollektiv avtal utan det är väl LAS som gäller ?

Hej jag har en fråga jag vill säga upp mig från min arbetsplats då jag mår enormt dåligt där, jag trivs verligen inte har inte gjort det sedan jag började, jag anställdes den 1 sep 2009 och jobbade fram till den 8 feb 2010 då dom åkte till thailand i 5 veckor. Nu under tiden dom vart borta ringde hon och ändrade mina tider då jag sa att jag inte kunde tryckte hon på att hon är arbetsgivare och jag MÅSTE kunna ändra min sons dagistider osv. Hur är det då? Jag skulle vilja säga upp mig pga personliga skäl och gå på dagen hur gör jag? jag är enbart timanställd och jag är bara 23 år och det funkar verkligen inte mellan mig och arbetstagaren. Hon äger även att jag brytit mot tystnadsplikten 2 gånger men behåller mig bara för att dom inte har någon annan. jag jobbar som personlig assistent. i hennes "hemma gjorda" avtal står det 2 mån uppsägningstid. och detta har jag sagt e helt orimligt men hon har inte skrivit om avtalet så vad gör jag? jag behöver verkligen hjälp NU. Tack på förhand

Vilka möjligheter finns det att som arbetstagare avsluta ett tidsbestämt vikariat i förtid om man skrivit på ett anställningsavtal med formuleringen "vikariatet gäller längst t o m xxxx-xx-xx"? Vad ryms egentligen i denna formulering, och vad är ett så kallat "blandavtal"?

Hej! Jobbar som timanställd(intermittent står det på avtalet) på ett sjukhus. Hade bokat två pass men blev då dålig(pga smitta av calici på avdelningen)och sjukanmälde mig. Har jag inte rätt till sjuklön? Fick iaf ingen utbetald. Har försökt läsa era råd till andra samt kollat i lagen men kan ändå inte reda ut huruvida jag har rätt till ersättnin. Ska tillägas att mitt avtal sträcker sig över 6mån.

Hej, en fråga om uppsägningstid vid uppsägning från arbetstagares sida. Jag har läst en massa juridik, men det var för rätt länge sedan, så jag har inte stenkoll på tolkningen av LAS. Jag undrar följande; Är det möjligt för arbetsgivare att förlänga en anställds uppsägningstid hur mycket som helst eller finns det gränser? Om en arbetstagare t.ex. har arbetat i 3 år, inget kollektivavtal föreligger, men enligt företagsreglerna (som är hänvisade till i anst.avtal) så är uppsägningstiden 6 månader. Gäller då detta? Skulle man kunna skriva in 12 månader uppsägningstid?

Hej Jag har jobbat på en arbetsplats i 6 år och har sagt upp mig själv eftersom jag har hittat ett nytt jobb, det nya jobbet har ingen samverkan med det gamla. Jag har jobbat ca 18 månader på det "nya" jobbet och har sagt upp mig för att återgå till det "gamla" jobbet jag hade först. Min fråga är: gäller min anställnings tid (6 år) jag hade från början, eller börjar jag på ruta ett? Finns detta skrivet i någon lag? Jag har försökt att tyda LAS men det är lite svårt att begripa gällande detta.