Frågor & Svar

Hej, Detta är en fråga som rör området arbetsrätt. Jag är anställd på ett privat bolag som jobbar inom social öppenvårds verksamhet. Mitt arbete består i att jobba med ungdomar som socialtjänsten köper våra tjänster enl SoL (socialttjänstlagen). Nu till problemet: Jag är föräldraledig och ska gå in i tjänst igen den 1/3. Men jag har fått ett nytt jobb hos en konkurrent och ska börja jobba där den 1/6. När jag kommer tillbaka, från föräldrarledigheten, vill arbetsgivaren omplacera mig till en annan enhet från Stockholm till Södertälje. I Södertälje är arbetsuppgifterna helt annorlunda, där jobbar de med personer, som bor på företagets boende, som har ett funktionshinder. De är placerade där enl LSS. Till saken hör att jag har inget skriftligt anställningsbevis, trots att jag jobbat i nästa 5 år. När jag började var vi muntligen överens om att min placeringsort skulle vara Stockholm. Jag vill inte jobba i Södertälje. Kan jag komma ifrån det på något vis? Det finns inget kollektivavtal.

Vilken uppsägningstid gäller vid egen uppsäging när anställningsavtal (som anger uppsägning enligt LAS) tecknades två år innan kollektivavtal och därefter ej ersatts? Jag hävdar att jag har en månads uppdsägningstid men min arbetsgivare hävdar två.

Har ft en allmän visstidsanställning tom 8/7. har blivit erbjuden fast tjänst på annat företag. Nuvarande arb.givare hävdar att jag måste vara kvar tiden ut! På mitt anst.kontrakt så är inte "rutan" ifylld under uppsägningstid, enl. nv arb.givare betyder det att jag inte får gå i förtid. Enl. min fackliga kontakt så betyder det att det inte är ngn uppsägningstid alls att jag kan gå på dagen?? Jag tänker självklart stanna 30 dagar som gällande vanlig uppsägning. Vad gäller???

Kan en anställd som sagt upp sig arbetsvägra och ändå ha rätt till full uppsägningstid och full ersättning under tiden?

Hej! Kan en arbetsgivare besluta att alkohol och drogtester skall ske på arbetsplatsen trots de anställdas protester? Hur är rättsläget vad gäller korrekt användning av alkohol/drogtester? Mvh Madeleine

Hej Var hittar jag praxis och domar angående överklagade tjänstetillsättningar avseende lärare (ämnesbehörighet, erfarenhet etc)

Min chef misstänker att jag stulit läkemedel från jobbet. De grunder hon har är oerhört lösa. Hon vägrar göra en polisanmälan trots att jag bett henne. Jag hade muntligt löfte om förlängt vikariat som hon nu bryter mot pga att dom ej har förstroende för mig. Har bevis att det muntliga löftet fanns, spelade in ett samtal. Hon har ringt gamla arbetsplatser och spridit sina misstankar utan anledning. Hon har, då andra ringt ang referenser då jag söker nytt jobb, berättat om dessa misstankar och förstör mina chanser att någonsin få nytt jobb. Trots inga bevis och ingen dom att jag skulle vara skyldig. Min fråga är om något av det hon gjort är helt lagligt. Samt råd om hur jag kan rentvå mig, stoppa hennes privata utredning, stoppa hennes misskrediterinig av mig.

Min arbetsgivare deklarerade för en tid sedan att nedskärningar kommer att ske pga företagets dåliga resultat. Jag har varit anställd i 5 månader och har ingen provanställning då denna förhandlades bort då jag anställdes. Jag anställdes som projektledare och ersatte en annan arbetstagare som bytte befattning till säljare (inte samma avdelning). Nu har arbetsgivaren sagt upp min anställning, då jag enligt turordningsreglerna är sist in i företaget, samt omplacerat den andra arbetstagaren (som tidigare hade min befattning och bytte till sälj) tillbaka till min befattning som projektledare. Detta agerande från arbetsgivaren tyder på att man har behov av min befattning, men inte behov av säljare. Får arbetsgivaren agera på detta vis? Är det lagligt/korrekt agerat av arbetsgivaren att säga upp min anställning som projektledare då de fortfarande har behov av min befattning men inte av säljare. Tacksam för svar och råd om detta sista halmstrå är något att hoppas på :).

Hej Jag har blivit behandlad som skit av ett företag som jag jobbat på under ett antal år, bl a blivit felaktigt uppsagd och nekad återanställning. Om jag skulle ta kontakt med en tidning och berätta om min situation för dem och de skulle välja att skriva en artikel och det företaget skulle få dålig publicitet kan då detta företaget vidta några åtgärder?

Jag sitter i en styrelse som har anställt en ridskolechef sedan 3 år. Hon har misskött sitt arbete. Hon har ej utbild och vi vill ha utbildat personal till verksamheten. Hur gör vi lagligt? Vilka rättigheter har hon? Vi har utbild person som kan börja snarast.