Frågor & Svar

Hej mitt namn är Susanne och jag har en arbetsrättslig fråga: Om jag har ett tjänsteavtal innehållande en klausul som innebär att om det finns grund för uppsägning som hänförs till arbetstagarens personlighet äger tjänstemannen inte rätt till uppsägningstid. Stämmer detta eller inte och enligt vilka bestämmelser?

Om en arbetsgivare tvingar en anställd att gå från heltid till deltid, räknas det som en uppsägning och återanställning eller som en ändring av anställningsvillkor? Har arbetstagaren rätt till uppsägningstid?

Hej! Jag har en fråga om man det finns någon lag som säger att man inte får använda mat /dryck på skolans egendom / klass. Vilka rättigheter har jag emot lärarens ord? Vatten kan väl inte påverka lektionen, och förstås är det väl inte bra mot min hälsa att inte vara utan dryck. Har jag rätt till att dricka vatten? Vad säger emot mig? Kan jag ändra detta på några sätt? MVH Ole

Hej! Jag har provanställning 6 mån och därefter tills vidare. Hur lång uppsägningstid har jag under provanställningen? 1 månad (som sedan) eller kan jag gå direkt?

Hej ! Kan min arbetsgivare neka mig en månads pappaledighet med hänvisning till att den orsakar påtaglig störning för verksamheten. Mvh Andreas

Jag har arbetat 19 timmar hos en arbetsgivare. Har jag rätt till semesterersättning?

hej vilka personuppgifter är man skyldig att lämmna till arbetsgivaren tex på fastatelefonen har jag skyddat nr och inte på mobiltelefonen och mobil nr har han fått men kan han även kräva att jag ska lämmna ut de skyddade nummret det är ju inget säkerhetsklassat jobb jag har bara ett vanligt fabriks jobb

Hej, jag håller på att söka jobb och undrar över tre små saker: Är det tillåtet att provanställa folk på nio månader? Vad krävs för att et vikariat ska vara tillåtet? Kan vikariatet gå över till en fast anställning?

Hej! Vi har haft en omorganisation på arbetet på försäljning och marknad. Alla har fått söka om sina tjänster. Jag själv har varit ansvarig på denna avdelning och också suttit i företagsledningen. Jag klev av från min position efter diskussion med vår nytillträdde VD för att lämna plats åt en ny ansvarig för försäljning och marknad. Jag har sökt tre tjänster varav jag inte har fått någon. De erbjuder mig utköp eller att tillträda en annan tjänst lägre ned i hierakien med ett annat lönepaket. Enligt LAS så har jag rätt till anställning på de tjänster jag sökt även kvalifikationsmässigt. Nu har jag inte bestämt mig, men vad ger ni för råd i sådana här situationer, vad har man för rättigheter och vilka krav kan man ställa i en förhandling om avgångsvederlag etc. behöver jag ett juridiskt ombud? Jag är inte fackligt ansluten eller anslutet via någon akademisk förening!

Hej ! Jag är anställd som säljare med provisionslön (100 %). Jag jobbar heltid, säljer annonsutrymmen åt en tidning. Om jag skulle var sjuk exempelvis 5 arbetsdagar, vad gäller då ? Dag 1 = karens, skall företaget dra av pengar från min lön för denna dag? Jag har ju i egentlig mening inte tjänat in några pengar den dagen. Jag är ju heller inte avlönad i samma mening som en person med månadslön. Om det skall göras ett avdrag, hur skall det avdraget räknas ut? För att göra det hela lite enklare säger vi att jag har 10 % i provision på allt jag säljer. Jag säljer under ett år för 5 000 000 (medelförsäljning de senaste tre åren). Dag 2 - 14, lagen säger väl att den anställde skall uppbära (få) 80 % av sin NORMALA lön av arbetsgivaren under denna tidsperiod? Egna tecknade order under tid man varit i tjänst kan väl inte utgöra underlag för sjuklöneavdrag? Om jag inte kan sälja under 5 dagar tappar jag kanske inte så mycket under just de dagarna men kommande period missar jag mycket (man säljer mao in annonser för kommande veckor). Kollektivavtal finns med grafikerna. Det skulle vara intressant att få era synpunkter. Tack på förhand