Heltid till deltid - uppsägning?

Question

Om en arbetsgivare tvingar en anställd att gå från heltid till deltid, räknas det som en uppsägning och återanställning eller som en ändring av anställningsvillkor? Har arbetstagaren rätt till uppsägningstid?

Answer 1

Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att gå från heltid till deltid. Utgångspunkten för svensk rätt är att part i ett avtalsförhållande inte har möjlighet att ändra avtalet utan motpartens samtycke. Dvs. om arbetstagaren inte samtycker krävs att arbetsgivaren säger upp honom/henne. Vid uppsägning krävs saklig grund enl 7 § LAS (se http://lagen.nu/1982:80) och den anställde har rätt till uppsägningstid enl 11 §. Hör gärna av dig med mer frågor! Med vänliga hälsningar