FrågaARBETSRÄTT Övrigt 12/04/2006

Heltid till deltid - uppsägning?

Om en arbetsgivare tvingar en anställd att gå från heltid till deltid, räknas det som en uppsägning och återanställning eller som en ändring av anställningsvillkor? Har arbetstagaren rätt till uppsägningstid?

Lawline svarar

Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att gå från heltid till deltid. Utgångspunkten för svensk rätt är att part i ett avtalsförhållande inte har möjlighet att ändra avtalet utan motpartens samtycke. Dvs. om arbetstagaren inte samtycker krävs att arbetsgivaren säger upp honom/henne. Vid uppsägning krävs saklig grund enl 7 § LAS (se http://lagen.nu/1982:80) och den anställde har rätt till uppsägningstid enl 11 §. Hör gärna av dig med mer frågor! Med vänliga hälsningar

Daniel WaermeRådgivare

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende