Frågor & Svar

Hej. Vi är ett förlag. Vi har en redaktör anställd som skriver i en tidning vi ger ut. Han har vid några tillfällen har gått ut med förfrågningar till flygbolag och utländska researrangörer om han, i egenskap av redaktör för tidningen, kan få gratis/rabatterade flygbiljetter och boende mot att han skriver om dessa destinationer. Vi har bevis för att han har fått det i två fall och då även rest med flickvän. Han har tagit semester de dagar han har gjort dessa resor. Han har sedan skrivit artiklar om resmålen, satt in dem i tidningen och hävdat att han skrivit dessa artiklar i "snällhet" under sin semestervistelse eftersom han tycker de tillför "en krydda" i tidningen. Jag ser det mer som han har ett krav på sig från de företag som gett/subventionerat hans resa att skriva om hotellen, städerna och landet ifråga. Är hans handlande brottsligt? Är det grund för avsked?

Min syster har ägt en fatighet i frankrike som hon nu säljer.Hon bor i sverige och har haft den som sommarbostad under många år. Enl uppgift så behöver hon inte betala någon vinstskatt i frankrike då hon ägt den mer än 5 år. Kommer vinsten att skattas i sverige?

Vad är starfflagstiftning? Och hur går en straffrättslig rättegång till? vad är bra och dåligt med en sådan rättegång?

Jag tror att jag har timanställning. Jag har inte skrivit på något avtal och blivit utnyttjad ganska friskt. Nu vill jag sluta, några veckor tidigare än vad som sagts. Kommer det att bli något "lagligt" problem då jag inte får någon lön för min lediga tid? För någon uppsägning behöver inte ske då något anställningsförhållande inte finns? Tacksam för svar.

Arbetar på ett mäklarföretag i Göteborg. Den 22/2 på ett allmänt personalmöte fick jag inför 20 personer vetskap om att min funktion inom bolaget skulle läggas ner. Några indikationer på att denna funktion skulle läggas ner har jag aldrig fått, tvärtom. Jag anser att detta är en kränkande handling att inför samtlig personal få vetskap om uppsägningen och cirka en timme efter mötet kom en uppsägning via mail. Uppsägsgrund. affärsmässig. Uppsägningstiden 1 en månad. Har varit anställd i företaget i fyra år. LAS bestämmelser måste väl gälla.

Vi har en person som har en tisdbegränsad anställning, villt arbete "Projektanställning för utveckling av XXXXX" dock längst t.o.m. 2008-12-31. Projektet är nu klart och vi har inget nytt på gång. Kan han sägas upp nu och hur lång är i sådanna fall uppsägningstiden?

Hej! Jag anställdes av ett litet privat företag i september förra året. Nu säger de att jag endast har 13 dagars semester. Enligt mina beräkningar har jag jobbat i 10 månader och borde då ha ca 20 dagar. De säger dock att under min provanställning tjänade jag inte in någon semester. Är det så? Har man inte i så fall rätt till semesterersättning under den tiden?

Hej! Jag har precis börjat en provanställning, 4/8, på sex månader. Jag arbetar heltid och har fast lön. Men arbetsgivaren vill betala i efterskott, dvs min första lön får jag först i slutet av september. Vet att det är brukligt när man har tim anställning, men för mig kom detta som en kalldusch. Är detta ok? Med förhoppning om svar. Vänliga hälsningar!

Hur länge får man vara tjänsltledig för studier och uppstart av egen näringsverksamhet? Är tjänstledigheten semestergrundande? Tack på förhand!