Frågor & Svar

Hej! Jag har tagit tjänstledigt från mitt jobb för att prova på annan tjänst. Men nu är det så att jag (och alla andra som jobbar där) har blivit uppsagda pga arbetsbrist. Vad händer nu? Jag har inte rätt av avbryta min tjänstledighet i förtid. Kan jag stämpla om jag inte hittar nåt nytt jobb?

Jag har idag blivit uppsagd (på statlig myndighet) under min pågående föräldraledighet. Jag har begärt tjänstledigt tom 2015-08-31, vilket gör att min uppsägningstid(12 mån) börjar avräknas så snart jag är tillbaka. Avdelningen där jag arbetar upphör from 2015-01-01 och det har sagts att det kommer att fattas ett beslut senare (antar senaste dec- 14) om vi kommer bli arbetsbefriade. Min fråga är: Eftersom jag ensam kommer "finnas kvar" hos arbetsgivaren en längre tid efter att kollegornas uppsägningstid gått ut så undrar jag om det eventuella arbetsbefrielsebeslut omfattar mig trots att jag inte kommer vara i tjänst först långt senare ? Gäller ett arbetsbefrielsebeslut fortsatt oavsett när jag väljer att gå tillbaka? Eller är dessa beslut individuella??

Hej min man är 65 år , han har arbetat på en privat mekaniska verkstad i 34 år.Han är först anställd, han är den enda som är med i facket. Han vill arbeta tills 67 år. Nu har arbetsgivaren kallat till förhandlingar med facket, då de anser att pga arbetsbrist måste två personer gå. Då vill någon av cheferna att min man och en annan ska gå. Nu är det så att pensions systemet är uppbyggt så att de åren man jobbar efter 65 får man mycket mer i pension. Min man behöver dom pengarna. Kan vi protestera mot en uppsägning.? Tacksam för svar. Det finns ca 10 som är anställda efter min man, några är anhöriga.

HEj. Jag är oxå intresserad av denna fråga. Liknande sits men inte riktigt samma. Jag har arbetat på ett företag i 5,5år och har aldrig fått ett anställningsavtal. Och jag har heller aldrig skrivit på något där något om uppsägningstid finns. Vi är heller inte kollektivanslutna. Jag har planer på att säga upp mig i dagarna nu. Jag vill inte arbeta längre än nödvändigt. Gäller 1 månad uppsägning från det datum jag säger upp mig? Säger jag upp mig exempelvis den 25-sep måste jag bara jobba till den 24-okt ? Vilken paragraf etc ska jag skriva med i min uppsägning för att slippa krångel och oklarheter? Det finns väll inget annat som kan binda mig till längre uppsägningstid om det inte finns något anställningsavtal?

Hej! Ifall man har en visstidsanställning som löper under fyra månader men man råkar ut för en olycka utanför jobbet, bryter armen och tvingas sjukskriva sig; kan arbetsgivaren avskeda en omedelbart då? Personen i fråga är inte ansluten till a-kassa eller kollektivavtal. Väldigt tacksam för svar!

Hej!

Har en fundering vad gäller möjligheten för en arbetstagare att själv säga upp sig under löpande uppsägningstid om, i detta fall, 3 månader?

I förevarande fall har arbetstagaren, efter uppsägning från arbetsgivarens sida, funnit ett annat arbete som han har fått erbjudande om att tillträda omedelbart. Frågan som aktualiseras är alltså om nuvarande arbetsgivare kan tvinga arbetstagaren att stanna kvar under hela uppsägningstiden eller om arbetstagaren, så att säga, kan förkorta denna tid genom att själv säga upp sig?

Hej,

Jag var anställd på ett företag under sommaren som vikarie och har fått sparken. Saken var den att jag trodde (hela tiden) att jag var anställd förrän en annan vikarie tog i kontakt med mig angående ett pass. Dagen efter får jag reda på (efter jag hade tackat ja till passet) att jag inte längre var anställd hos dem. Vilket jag tycke var väldigt konstigt.

Samma dag ringer jag chefen där hon säger att jag, enligt en annan anställd dock så jobbar han på en annan arbetsplats (de på hans arb.plats lånar våran tvättstuga)enligt honom har jag misskött mig. Ex pratade i telefon. Under detta samtal så kunde jag inte förklara mig för hon va redan bestämd, vad jag än sa.

Notera även att under perioden jag började tills jag slutade så fick jag inte betalat förrän slutet av augusti. Började min anställning på Juni.

Vem har rätt eller fel här.

Jag har en fråga angående uppsägning pga arbetsbrist. Om det visar sig att det är verklig arbetsbrist, vad har man då för rättigheter som oorganiserad anställd, i jämförelse med en organiserad anställd som har rätt till förhandling genom facket? Företaget har kollektivavtal. Vad blir det för skillnader mellan de anställda som är med i arbetstagarorganisationer som har kollektivavtal med företaget, och anställda som är med i andra fack?

Hej! Jag undrar hur det fungerar när man behöver säga upp en anställd under tiden den anställde är sjukskriven. Anledningen är INTE sjukskrivningen utan arbetsbrist. Börjar uppsägningen direkt från den dagen man lämnar uppsägningen eller kan man tillgodoräkna sig från sjukskrivningens början?

Blev anställd på ett nystartat företag 20130903 som chaufför. Efter en trög start så har jobbat på schema med start 07.00 och i genomsnitt 6.5 timme om dagen hela 2014 inkl varannan lördag.Har ett flertal ggr bett om ett Anställningsbevis utan framgång.Som en blixt från en klarblå himmel blev jag 20140902 uppsagd på grund av arbetsbrist. Fick uppsägning först sen Anställningsbevis där det framkom att jag var behovs anställd. Skulle få under uppsägning månaden betalt för 3 timmars arbete dagligen o det står inget om timmar i mina papper. Anser att ja ska mer än 3 timmar om dagen eftersom det inte står någonstans man bör ta dom 6 senaste månaderna och ta genomsnitt.Jag har ej blivit upplyst om behovsanställning. Vad ska jag göra?