Frågor & Svar
Fråga om semesterersättning i efterhand
Hej
Kan man få betald för sin semesterlön efterhand. Jag menar jag har tagit min semester 1 december 2014. Men jag behövde inte pengarna då kommer jag överanse med arbetsgivaare att de kan betala mig en senare tid när jag behöver pengar?
Felaktig utbetalning, principen om condictio indebiti
Hej,
Jag har bytt arbetsgivare sedan en månad tillbaka och fick min slutlön dagarna innan jag slutade. Idag, en månad senare, får jag ett återkrav på 3900 kr pga "för mycket utbetald semester" och en tidsfrist på 14 dagar.
Då jag inte mottagit en lönespecifikation för min slutlön stämde jag aldrig av att den stämde, men beloppet verkade fullkomligt rimligt. Då jag har handlat i godtro och förhållit mina utgifter efter inkomst anser jag mig inte återbetalningsskyldig. Vad säger lagen och vad är praxis i en sådan här situation?
Få ut semesterersättning från före detta arbetsgivare
Får ej ut min semesterersättning efter avslutad provanställning.
Har varit anställd i ca fem månader och har nu blivit uppsagd/ slutat självmant.
Borde fått min slutlön och semesterersättning för min tid där den 24/3.
Detta har inte hänt och jag har mailat min ex chef utan resultat.
Vad gör jag om pengarna uteblir, lämnar det öppet till måndag men sen måste nått göras.
Lönespecar och deklarationsunderlag har jag fått så det går att räkna ut den exakta summan han e skyldig.
mvh
Hur ska arbetsgivaren förlägga sommarsemestern?
Jag ska börja på ett nytt jobb den 1 juli och funderar på vilken rätt till semester jag har under sommaren
Jag förstår att det isåfall handlar om obetald semester. Har jag 25 obetalda semesterdagar att ta ut, där fyra samlade veckor ska ligga under perioder juli-augusti?
Rätt till obetald semester
Hej,
Jag började nytt jobb i början av januari, och kommer bara ha ca 7 betalda semesterdagar i sommar. Jag vill ta ut obetalda semesterdagar, och har för mig att man faktiskt har rätt till detta. Min chef säger dock att hon aldrig hört talas om det, och att obetald semester är det samma som att vara tjänstledig.
Vad är det som gäller?
Med vänlig hälsning,
Anonym
Semester för timanställd
Hej!
Min dotter går på gymnasiet, är 17 år och har en timanställning inom handels. Under semesterperioderna i sommar vill hennes chef inte ge henne någon ledighet alls. Har hon inte rätt till någon ledighet? Hennes chef säger att hon måste kolla med henne innan hon bokar någon som helst semester, även under skolterminerna. Vi var i Thailand i vinter och denna resa bokades långt innan hon fick jobbet, och nu i efterhand säger chefen att hon skulle frågat innan vi bokade denna resa.
Dessutom säger hon att hon måste bli mer villig att ta fler pass när någon är sjuk, hon är redan schemalagd på 8 pass i månaden, och har tackat nej till några pass då hon haft stora prov att plugga till. Det är bara min dotter hon går på så här, de andra 2 timanställda är äldre och dem är hon inte alls så bestämmande mot eller kräver att de skall ställa upp.
Undrar lite vilka rättigheter hon har när det gäller semester och ledighet.
Rätten till sammanhängande semester
Hej!
Min man jobbar på ett företag där de varje år nekar sammanhängande semester på 3 eller 4 veckor. De jobbar tre stycken på en avdelning och det är endast en per år som får 3 veckor sammanhängande. De andra två får ta ut Max tre veckor, men utspritt. (Aldrig 4 veckor!!) Deras chef bestämmer också att semestern endast får tas ut i maj, juni samt till mitten av juli. - alltså ingenting från mitten av juli eller något alls i augusti. De har då alltså 8,5 vecka att dela på tre för "fyra veckor sammanhängande semester",bvilket aldrig ä går ihop. Varken veckomässigt eller önskemålsmässigt då det är sällan någon vill ta semester i maj.
Kan chefen verkligen göra såhär? Finns det något man kan göra? Kräva semester 4 veckor i juli ex? Och får man de inte kan man vända sig någonstans? Företaget har inget kollektivavtal och gör tyvärr lite som de vill för att passa cheferna.
Tack på förhand.