Utbetalning av semesterersättning vid provanställning som övergår i tillsvidareanställning
Hej jag har en fråga angående semesterersättning. Jag hade 6 månaders provanställning 100% f.r.o.m mars förra året och sen fick jag tillsvidare och jag är fortfarande anställd. Borde inte jag få semesterersättning nu i april eftersom jag inte har haft betalda semesterdagar? Det jag vet att f.r.o.m april i år så kommer jag få betalda semesterdagar.
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du har vänt dig till Lawline med din fråga!
Du har ställt en arbetsrättsliga fråga, med inrikting mot semesterrätten. Bestämmelser kring semester regleras framförallt i Semesterlag (1977:480). I och med att andra bestämmelser och regler kan gälla genom kollektivavtal kan utgången bli annorlunda. I besvarandet av frågan kommer eventuellt kollektivavtal inte att beaktas. Av 30 § SemL framgår att semesterersättning skall betalas ut senast en månad efter anställningens upphörande.
Betalda semesterdagar tjänas in som senast från och med den dagen du blir tillsvidareanställd. Tillsvidareanställningen som sådan anses ha fortgått sedan provanställningen börjar om provanställningen senare övergår till en tillsvidareanställning. Vissa arbetsgivare väljer att då omvandla den intjänade semesterersättningen till semesterdagar och betrakta hela perioden som en tillsvidareanställning. Om du istället ska få semesterersättning för tidsperioden som provanställningen har varat bör den betalas ut senast en månad efter att provanställningen upphört. Det gäller även om provanställningen automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter sex månader och det tillsammans betraktas som en anställning.
Sammanfattningsvis bör du få din semesterersättning utbetalad senast en månad efter att din provanställning övergår till en tillsvidareanställning under förutsättning att inget annat är överenskommet.
Med vänlig hälsning,
