Muntligt anställningsavtal

2017-12-22 i Anställningsavtal
FRÅGA
Hej! Blev erbjuden att börja jobba på ett företag i början av året som kommer,2018, jag tackade jag och vi kom överens om att boka in första bästa utbildning som krävs för arbetet när det dök upp ett ledigt datum. Men nu när vi hördes av igen så verkar det som att de inte vill erbjuda mig en tjänat. Min fråga är då: gäller ett muntligt avtal om anställning, eller behövs det skriftligt på papper?
SVAR

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Ett muntligt avtal gäller på samma sätt som ett skriftligt avtal i anställningsförhållanden. Avtalslagen säger att avtal sluts genom att motparten accepterar den andra partens anbud. Det här kan göras både muntligt och skriftligt, här " target="_blank">1-9 §§ Avtalslagen. I praktiken kan det vara svårt att bevisa att ni ingått ett muntligt anställningsavtal och därför är ett skriftligt anställningsavtal ett säkrare alternativ så du kan bevisa vad ni kommit överens om.

Det finns alltså inget krav på att anställningsavtalet ska finnas nedskrivet, men i praktiken är det nästan omöjligt att visa att ett sådant finns om ni bara ingått avtalet muntligt.

Med vänliga hälsningar

Emmy Pettersson
Vi kan hjälpa dig vidare!
Våra jurister ger dig personlig hjälp. Klicka för att boka tid med Lawline Juristbyrå: BOKA.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsavtal (114)
2021-12-07 Arbetsgivares rätt till arbetstagares uppfinningar
2021-12-04 Är du bunden av ett muntligt anställningsavtal för ett vikariat om du har tackat ja till tjänsten?
2021-11-29 Fråga om lön vid provanställning
2021-09-26 Vad krävs för att en konkurrensklausul ska kunna göras gällande?

Alla besvarade frågor (97723)